“財?shù)馈庇^察：
近期，華為公司創(chuàng)始人任正非的兩封內(nèi)部講話信廣為流傳。一封是喊話年青人，另一封則是喊話華為精神文明建設(shè)。看來任總作為中國最卓越的企業(yè)家，最關(guān)心企業(yè)年青干部的培養(yǎng)與成長；在企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)方面，兩手都要抓，而且兩手都很硬?？炊诉@兩則內(nèi)部講話的內(nèi)涵，你就會明白華為為什么會卓越領(lǐng)先。
一、年青人首先舍得花錢才會掙錢
任正非在內(nèi)部講話中談到了學(xué)習(xí)的問題，他認(rèn)為，年輕人掙了錢要投入，投入不是買房，首先是要學(xué)習(xí)充電。“努力學(xué)習(xí)，把眼界擴(kuò)大了,境界擴(kuò)大了，技能提升了，那你才會有上升機(jī)會?！贝送?，他把理論與實踐比喻成“打結(jié)”和“結(jié)網(wǎng)”的關(guān)系，華為已經(jīng)要求沒有基層成功實踐經(jīng)驗就不提拔為主官，高層干部更是如此。
他對告誡華為員工，要提高自己的社交面，積極融入到上層社會，多了解當(dāng)?shù)厣鐣纳罘绞胶蛺酆茫e極融入進(jìn)去。對于年青人，任正非表示，年青人首先舍得花錢，才會掙錢；年青人首先不要存錢，要存本事、存人脈，沒有人脈能做成啥呢？但，你沒有本事，有人脈也白搭。
以下為任正非內(nèi)部講話全文：
在冰島有長白晝與長黑夜，要利用來好好學(xué)習(xí)。一個是提升自己的能力。年輕人掙了錢要投入，投入不是買房，首先是要學(xué)習(xí)充電。特別是在小國，綜合鍛煉機(jī)會很多，努力學(xué)習(xí)，把眼界擴(kuò)大了,境界擴(kuò)大了，技能提升了，那你才會有上升機(jī)會。
實踐很重要，不實踐，時間長了就會被淘汰。公司文件已經(jīng)要求沒有基層成功實踐經(jīng)驗就不提拔為主官，高層干部更是如此。但是只有實踐沒有理論總結(jié)，永遠(yuǎn)就是個工人師傅嘛。需要總結(jié)，一根繩子抓不到魚，打成一個個的結(jié)就成網(wǎng)了?？偨Y(jié)就是打結(jié)，多打結(jié)就結(jié)成一張網(wǎng)了。不要龜縮在首都，不要龜縮在代表處，要多去了解合同場景、以及未來的合同場景，旅游時，也估估這個地方的工程難度。不然怎么叫上過戰(zhàn)場？
要提高自己的社交面，不要把窮酸風(fēng)氣帶出國門。不融入上層社會，誰會認(rèn)同你呀，你怎么去拿合同呀?要從多方面去了解當(dāng)?shù)厣鐣?，改變生活方式，融入?dāng)?shù)厣鐣?。要和他們有共同語言，共同的生活方式，共同的愛好，才會有共同感。我們的合同是在上層社會手里面，融入不進(jìn)上層社會就沒有這個機(jī)會。
從我們走過的這個道路來說，首先舍得花錢，才會掙錢。年青人首先不要存錢，要存本事不存錢，存人脈不存錢，沒有人脈能做成啥呢?但，你沒有本事，有人脈也白搭。當(dāng)然我也理解有人要存錢娶媳婦，有出息是不是更容易一些？
二、精神文明不是光喊口號不發(fā)錢
任正非說：“大家不要理解我們強(qiáng)調(diào)精神文明是光喊口號不發(fā)錢，沒這回事??！你也別只想著錢，眼迷了，看不清目標(biāo)，邁出船艙那一瞬間倒下了。” 對于兩個文明建設(shè)，任正非強(qiáng)調(diào)：“如果人人都只守規(guī)矩，那我們不如去辦幼兒園，幼兒園孩子是最守規(guī)矩的，但什么都不懂就沒有貢獻(xiàn)。”
最后，任正非透露，在未來不長時間里，公司會達(dá)到1500億-2000億美金的收入。“我們的一切改革，都是以產(chǎn)糧食為中心，這就是精神文明。有時候不要去對標(biāo)社會上的說法，各自有理解不同嘛，和我們的理解不一樣也是允許的。”
以下是任正非總裁辦【2017】058號電郵講話內(nèi)容摘要：
華為創(chuàng)業(yè)這30年來，就是物質(zhì)文明和精神文明融合在一起，共同推動公司發(fā)展的。以物質(zhì)文明促進(jìn)了精神文明，以精神文明鞏固了物質(zhì)文明。但是，前30年我們強(qiáng)調(diào)物質(zhì)更多一些，希望加快改善大家的生活?，F(xiàn)在絕大多數(shù)員工（除了新員工）都有一定改善，那我們在新時期多強(qiáng)調(diào)一點精神。 什么叫精神文明？我們無法解釋清楚公式是怎樣的，但我們要讓大大小小的火車頭來帶動隊伍，不要以為我們的精神文明是講空話、表決心。我想華為的精神文明應(yīng)該涵蓋以下三點：
第一，精神文明就是要讓有使命感、責(zé)任感、做出了貢獻(xiàn)的人快一點晉升，讓他們在最佳時間、最佳角色、做出最佳貢獻(xiàn)，少數(shù)人還可以破格提拔。在現(xiàn)代社會平均工作生命30年，甚至30年不到，社會淘汰速度太快了。提拔晉升就是樹立組織榜樣，榜樣的力量是無窮的。人的生命太短了，為什么不讓優(yōu)秀人員的青春早一點放射光芒，多一些時間照亮人生的路程？我年輕的時候，國家號召鍛煉身體，說要為國家工作50年。當(dāng)時在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，不努力學(xué)習(xí)靠多勞動還行?，F(xiàn)在不學(xué)習(xí)，怎么就業(yè)？
第二，精神文明就是激活正能量。我們獲取分享的分配機(jī)制不會改變，只會優(yōu)化；要加快有使命感、責(zé)任感、做出貢獻(xiàn)的人的提拔。對不作為、胡亂作為、不能作為、假作為的干部要末位淘汰。我們是以榜樣來牽引隊伍前進(jìn)的，我們相信榜樣的力量是無窮的。我們就是要樹立出一些榜樣來，人人都想做黃繼光、人人想立功受獎，這才是我們的優(yōu)勢啊！人人都不講貢獻(xiàn)，那還有啥優(yōu)勢呢？我們就是以貢獻(xiàn)為中心來樹立榜樣的。 看看身邊的榜樣，以他們?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，向他們學(xué)習(xí)吧！天涯何處無芳草。
第三，精神文明就是激發(fā)組織活力。我們要以多打糧食、增強(qiáng)土地肥力為中心來建設(shè)精神文明，以鞏固我們的團(tuán)結(jié)、鞏固我們的奮斗精神，走向未來的勝利。 我看了一個心聲跟帖，有一段話我感觸很深，他說：“光是物質(zhì)激勵，就是雇傭軍，雇傭軍作戰(zhàn)，有時候比正規(guī)軍厲害的多。但是，如果沒有使命感、責(zé)任感，沒有這種精神驅(qū)使，這樣的能力是短暫的，只有正規(guī)軍有使命感和責(zé)任感驅(qū)使他能長期作戰(zhàn)”。我看了，我覺得講的很深刻，這樣的員工有這樣深刻的認(rèn)識，很感動我的。
我們勝利的兩個基礎(chǔ)，一是方向要大致正確；二是組織要充滿活力。我們一定要有正確的方向，正確的方向我們不一定能找得到，只能不斷探索，方向大致正確就行。但組織的活力我們是有信心建立起來的，這就是精神文明，組織活力就是精神文明！有時候我們不是很清楚戰(zhàn)略方向，但是要研究我們的優(yōu)勢，繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢往前走，為什么要放棄優(yōu)勢呢？時代是不可能跳躍前進(jìn)的，不可能沒有繼承與發(fā)展的，我們只要不固步自封，對未來的勝利是有信心的，在這樣的信心下進(jìn)行一些改革，是有利于公司發(fā)展的。
在未來不長時間里，公司會達(dá)到1500億-2000億美金的收入。隨著管理進(jìn)步，一個一個的管理問題也在關(guān)閉，關(guān)閉以后，按流程操作，就不能胡亂作為。我們的一切改革，都是以產(chǎn)糧食為中心，這就是精神文明。有時候不要去對標(biāo)社會上的說法，各自有理解不同嘛，和我們的理解不一樣也是允許的。
加強(qiáng)管理，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，正氣上升，我們就一定會持續(xù)發(fā)展的。
“財?shù)馈眱?nèi)參
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