現(xiàn)在的職場，其實(shí)都具有一個(gè)特點(diǎn)，就是不確定性。
面對(duì)眼前這份變化的工作環(huán)境，有人會(huì)產(chǎn)生各種不安，有人卻十分淡然。
天下沒有不散的宴席，所謂的告別，是通向成長的必經(jīng)之路。這一切都取決于你想過什么樣的生活，做什么樣的事情，有什么樣的未來期許？
有的人，碰到點(diǎn)不順心就意氣用事，提交辭職報(bào)告，這是職場常態(tài)現(xiàn)象。
每個(gè)人只能陪你走漫漫生涯路里的一段，生活如此工作也如此，在過程中，有人會(huì)堅(jiān)持有人會(huì)選擇離開。值得一提的是，即便是要離開公司，記得做好自己的本分，好聚好散，離別是職場的常態(tài)。
真正成熟的職場人，尤其懂得把握其中的分寸，越是這個(gè)時(shí)候，越能體現(xiàn)出一個(gè)人的德行。
一、為什么有的人一旦辭職，要么不被同事搭理，要么裝作不認(rèn)識(shí)？
工作中有人喜歡把辭職掛在嘴邊，動(dòng)不動(dòng)就想辭職跳槽。
對(duì)職場人而言，最容易犯的失誤就是缺乏任何準(zhǔn)備的“裸辭”，自己沒準(zhǔn)備好，下一站又缺乏目標(biāo)。
尤其是那些平時(shí)在公司里，自以為是好大喜功的人，感覺同事或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己不好，時(shí)間一長就萌生了換工作的念頭。
培根說：“思考取決于動(dòng)機(jī)，語言取決于學(xué)識(shí)，行動(dòng)取決于習(xí)慣 。”
工作中的言行舉止，都在間接體現(xiàn)出你是一個(gè)怎樣的人。
舉例，公司以前有位同事小K，在公司做了兩三年，因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因，最終選擇了離開。
一方面，同事小K有自己的工作打算，另一方面因?yàn)楣景l(fā)展的調(diào)整，新的工作節(jié)奏跟其固有的做事思維產(chǎn)生了沖突，步伐跟不上就想換個(gè)環(huán)境，來來往往分分合合，這個(gè)屬于職場的常態(tài)。
同事小K，之前在公司跟各部門同事的關(guān)系相處算是融洽，常常是一起下班、午餐一起約飯、閑暇時(shí)間在一塊聊天。
結(jié)果從上交辭職報(bào)告以后，就跟換了個(gè)人一樣，有些行為舉措讓周圍的人“大跌眼鏡”，產(chǎn)生一系列不愉快的事兒。
a.面對(duì)工作任務(wù)，直接“甩鍋”
雖然交了辭職報(bào)告，但是人還在公司，有些手上跟進(jìn)的工作內(nèi)容，直接以辭職為借口，不接受任何事務(wù)安排。
b.各種日常的社交軟件，開始清人行動(dòng)
比如QQ、微信、通訊錄等等，現(xiàn)在公司的人，全部拉黑或逐個(gè)刪除，沒有任何理由。
c.在新人面前，抹黑公司，說領(lǐng)導(dǎo)或同事的各種壞話
在離開公司之前，有新人交接工作，喜歡抱怨公司的各種不好，甚至說同事領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
d.自我孤立，拒絕與外界溝通，翻臉比翻書還快
一個(gè)人獨(dú)自坐在辦公位上，拒絕任何來往。
甚至以前在公司里，關(guān)系看似比較好的同事，說不來往就不來往了。對(duì)上述行為表現(xiàn)，很多同事或領(lǐng)導(dǎo)紛紛表示無法接受，都沒有想到小K會(huì)是這樣的人。
職場中，人來人往是常態(tài)，好聚好散，大家畢竟共事一場。但沒必要因?yàn)樽约阂x開公司，就切斷一切信息。
三十年河?xùn)|，三十年河西，誰知道未來會(huì)發(fā)生什么事情。
凡事留一線，日后好相見，這個(gè)道理大家都懂，但真正能做到的沒幾個(gè)人。難怪有人說，職場就是關(guān)系場，一旦脫離了現(xiàn)在的平臺(tái)，所謂的關(guān)系說沒有就沒有了。
人各有志，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇自己的發(fā)展平臺(tái)。但是，成熟的職場人會(huì)盡量想清楚離開的原因。
一般來講，不想在眼前這家公司做了，都基于以下幾點(diǎn)理由：
①工作多年，薪資沒有達(dá)到個(gè)人的預(yù)期
別人開出了更好的薪水，就選擇了離開。看上去是漲薪水，過去后發(fā)現(xiàn)完全不是自己想的那樣。
②在公司工作不適應(yīng)，說不干就不干
沒有具體的原因，只是個(gè)人的一種情緒轉(zhuǎn)移，屬于典型的不成熟職場行為。
③高估自己，認(rèn)為在現(xiàn)在的公司屈才了
總認(rèn)為自己厲害，目前所在的平臺(tái)把自己給埋沒了，要去外面展現(xiàn)個(gè)人的才華，一出去就被殘酷的現(xiàn)實(shí)“打臉”。
與之相反，那些公司里老實(shí)做事的“牛人”，似乎安于本分沒有追求，其實(shí)是在進(jìn)行自我聚焦。
這些人要么已經(jīng)具備一項(xiàng)能力專長，要么在某個(gè)行業(yè)沉淀了很久，他們身上具有獨(dú)特的個(gè)人優(yōu)勢(shì)。多年的崗位沉淀與經(jīng)驗(yàn)，讓他們懂得了聚焦，這樣才能走得更穩(wěn)。
他們?cè)诼殘隼锏年P(guān)系相處都不會(huì)太差，比那些今天這里走走，明天那里看看的人，更顯得踏實(shí)。職場中，有的人平時(shí)看上去還不錯(cuò)，離職的時(shí)候就“原形畢露”，也讓同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)清了這個(gè)人。
喜歡意氣用事的辭職者，或許要走更多彎路，他們不得不尋找下一份工作，反復(fù)循環(huán)。
但凡在公司做的不順暢，就會(huì)繼續(xù)尋找下一份工作，在時(shí)間中蹉跎了自己的歲月，無法獲得事業(yè)里的大成。
離開的根本原因是，自己并不出眾，所以最后只能無奈出局。
二、離職，才是認(rèn)清一個(gè)人真正人品的關(guān)鍵時(shí)候。
人人都是自己的規(guī)劃師，尤其是要對(duì)自己的工作做好掌控，把精力用在哪里，你的結(jié)果就在哪里。
在公司里，不同性格的人，有自己的選擇方向，我們的職場人際交往其實(shí)就是如此。
選擇一種工作方式、選擇一群同好之人、選擇一個(gè)解決問題的方法，在選擇中獲得和諧發(fā)展。
大家都是獨(dú)一無二的個(gè)體，都有自己的存在價(jià)值，找準(zhǔn)自己的定位和角度，做好自己的事情做才是關(guān)鍵。為什么有的人一開口，別人就不想跟你聊天，因?yàn)槠綍r(shí)彼此沒有共同的語言。
話說不到別人的心坎里面，事情也無法有效完成，別人自然會(huì)看你一眼就討厭，有就談不上所謂的交情。職場，其實(shí)是講究人品的，不過大家平時(shí)是悶著不說而已。
很多人，一進(jìn)到公司就喜歡各種“裝”。這些行為，對(duì)高手而言，都是透明的，看透不說透。
最顯而易見的就是在離職的時(shí)候，可以讓你深刻看清一個(gè)人的內(nèi)在品行。有一句老話叫德藝雙馨，工作中也是一樣。
德才學(xué)識(shí)，看人品，德是排在首位的，人品好，大家認(rèn)可就高。
比如，自己曾經(jīng)的一段經(jīng)歷，碰到兩位同事，分別以自己的方式選擇了離開，各自的工作品行顯而易見。
同事阿金，沒有任何征兆，突然跟領(lǐng)導(dǎo)交了一份報(bào)告，想要辭職。
盡管如此，領(lǐng)導(dǎo)還是心平氣和進(jìn)行溝通，跟阿金談心問清事情的緣由，希望他能夠在公司繼續(xù)做下去，結(jié)果溝通并不順暢。他跟領(lǐng)導(dǎo)表示，時(shí)間很急，在一周之內(nèi)必須離開公司。
人事部當(dāng)場就表示回絕了，即便是真要離開，也需要按照正常的離職流程，不是想走就走的。
阿金平時(shí)在公司的表現(xiàn)，大家都心知肚明，能力就那樣，還經(jīng)常自我得瑟，跟同事的關(guān)系相處并不融洽。基本上，除了日常的工作交集之外，始終喜歡自己一個(gè)人玩，談不上跟大家的所謂工作交情，只是各司其職。
他平時(shí)的工作表現(xiàn)大家都看在眼里，交了辭職報(bào)告就想馬上離開，就會(huì)面臨工作任務(wù)的無人接手。身邊同事對(duì)此也是各種埋怨，紛紛表示猝不及防。
不僅如此，阿金提交了辭職報(bào)告以后，很多內(nèi)在的細(xì)節(jié)就暴露出人品了。
·在茶水間碰到同事領(lǐng)導(dǎo)，都視而不見了，低頭就走不打任何招呼
·公司開會(huì)或來來回回之間，都假裝跟大家不認(rèn)識(shí)一樣，回避眼神交流
·正常上班時(shí)間，一個(gè)人坐在位置上，埋頭玩手機(jī)看電腦
越是關(guān)鍵時(shí)刻，越能體現(xiàn)出你的職業(yè)修養(yǎng)。
透過以上不良行為細(xì)節(jié)，大家都會(huì)對(duì)你有全新的認(rèn)識(shí)。無論在什么類型的公司，這類人都很難得到領(lǐng)導(dǎo)重用。領(lǐng)導(dǎo)都是閱人無數(shù)的，看你一個(gè)動(dòng)作就知道你心里有什么小貓膩。
在工作中，喜歡自以為是的小聰明， 往往都沒有太好的結(jié)果，甚至容易摔跟頭。
對(duì)于那些提交辭職報(bào)告的人，在離開之前，內(nèi)心是有各種焦慮的。
情緒失落→從忙碌到清閑→被同事們的各種傳言→新的開始，內(nèi)心的恐慌→對(duì)下一份工作的不確定性
公司里那些被人討厭的人，都是那些喜歡自命不凡的人，總覺得自己很厲害。
另外一位同事阿龍，確實(shí)在公司已經(jīng)做了些年頭，陷入職業(yè)倦怠疲倦，想換一個(gè)新環(huán)境。
再三猶豫后，還是決定去外面看看，所以跟領(lǐng)導(dǎo)提交了辭職報(bào)告。
同事領(lǐng)導(dǎo)都表示理解，沒有太多的一些說法，就按著公司既定的流程來走，離開之前有序推進(jìn)手上的工作。
在離開公司之前，阿龍的工作并沒有說因?yàn)橐x開，就顯示出各種怠慢，一切照舊。
·在公司跟同事有說有笑，上班下班互相閑聊，家長里短
·遇到領(lǐng)導(dǎo)，笑容滿面并主動(dòng)打招呼，輕松自然
·有序進(jìn)行工作內(nèi)容的交接，用心帶好新人，讓其更快上手
阿龍并沒有因?yàn)樽约阂x開公司了，就降低自己做事的標(biāo)準(zhǔn)，該怎么做還是怎么做。
正是這些細(xì)節(jié)習(xí)慣，贏得了大家在內(nèi)心里對(duì)你的認(rèn)可和贊譽(yù)。
一個(gè)具有良好口碑的人，在哪里發(fā)展都不會(huì)太差。
工作中，你如果以前對(duì)別人愛理不理，現(xiàn)在人家自然會(huì)讓你高攀不起。人跟人之間的相處很簡單，你怎么對(duì)別人，別人在未來的某個(gè)時(shí)間，會(huì)以同樣的狀態(tài)來回饋你。
我們最終都要遠(yuǎn)行，某個(gè)時(shí)刻，都要跟過去那個(gè)年輕幼稚的自己道別，就看你選擇何種方式。
工作中真正成長比較快的，是那些善于給自己劃定邊界的人。一旦開始行動(dòng)，就不讓自己再有退縮的空間，自己逼著自己往前走，往往這樣更容易獲得發(fā)展。
即便是離開，也希望過得更精彩。
三、好聚好散，真正優(yōu)秀的人，離職不過是全新的開始。
真正厲害的人，就算離職了，也會(huì)是漂亮的轉(zhuǎn)身。
工作中所謂交往的質(zhì)量，都取決于交往者本身的質(zhì)量。你是什么水平，就容易跟什么水平的人走到一起。每天的你，都在干些什么事情、是有趣還是無聊、積極還是消極，自然會(huì)吸引跟你同一個(gè)頻道的人。
道不同，不相為謀。
優(yōu)秀的人，對(duì)于以下幾點(diǎn)，都心知肚明：
在公司的價(jià)值+個(gè)人的差異化競爭力+獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)歷
做到以上的內(nèi)容，才能放大自己的價(jià)值，被人會(huì)更容易認(rèn)可你，你的存在自然就有意義。
如何進(jìn)行自我修煉，讓自己無論在哪里，都能成為公司里的“香餑餑”？
要點(diǎn)① 職場中，一個(gè)人的優(yōu)秀，依賴于他的作品
無論你在哪里發(fā)展，每個(gè)人的價(jià)值，都體現(xiàn)于他有怎樣的作品。
作品都是一點(diǎn)一滴的專業(yè)積累，沒有實(shí)力，自然就難以形成魅力。
公司里總有無聊的人，喜歡莫名其妙的湊熱鬧。哪里人多就去哪里，沒有目標(biāo)隨大流。甚至喜歡為別人操碎了心，自己專業(yè)上的事情都沒理清楚，這是不太靠譜的行為。
別主動(dòng)去攀關(guān)系，要知道自己的實(shí)力。職場中的出路，在于為公司提供有價(jià)值的行動(dòng)。
那些焦慮的人，其實(shí)都怕面對(duì)不確定性，而高手是把不確定性變成確定，把確定變成固定，因此他們就會(huì)坦然面對(duì)。
不斷去探索，哪怕現(xiàn)在是新手。只要你專注某一點(diǎn)，未來同樣可以成為專家。
就像喬布斯所說：“大家都認(rèn)為專注就是要對(duì)很多東西說yes，其實(shí)往往相反，所謂專注意味著你要對(duì)上百個(gè)好點(diǎn)子說NO。要仔細(xì)的去做一些挑選，這才是真正的秘訣。”
一旦專注，才會(huì)從眾多信息中獲得吸收價(jià)值，跟身邊的人與事進(jìn)行更好的連接，進(jìn)而達(dá)成目標(biāo)。
無論在什么場合，少進(jìn)行工作中的抱怨，你的每一秒都在為自己的未來買單。
在做事中要給別人一種感覺，像一個(gè)做實(shí)事的。持續(xù)讓自己專注，去做有生產(chǎn)力的事情，你會(huì)見證自己的蛻變。
要點(diǎn)② 未來企業(yè)需要你具備復(fù)合型的生存技能，一專多能是必然趨勢(shì)
在工作中要有長路徑的思維模式，面向未來多一點(diǎn)想法，多一點(diǎn)發(fā)展討論，多一點(diǎn)跨界的思考。
假設(shè)十年八年過去了，你始終只會(huì)當(dāng)年的那一項(xiàng)能力，那么未來的發(fā)展空間，自然而然會(huì)越來越狹窄。反之，如果你擁有復(fù)合型的崗位能力，在不同的階段進(jìn)行不同層面的能力提升，你就能夠活得更好，進(jìn)行更多的自我實(shí)現(xiàn)。
無論在什么環(huán)境，工作中的你要知道，在這個(gè)行業(yè)中你生存的本事是什么？
別始終停在膚淺的表面，要有一定的知識(shí)量，最好形成專業(yè)體系。那些更厲害的人，已經(jīng)總結(jié)出成熟的方法論，讓自己無論在哪里，都能夠發(fā)揮所長，這才是職場高手應(yīng)該具備的思維。
想在公司里出人頭地，學(xué)會(huì)捕捉公司里的趨勢(shì)，刻意訓(xùn)練你的能力區(qū)。
A.不要做你不擅長的事情
B.少做讓你感覺沒有熱情的事情
C.同樣的事情，多嘗試新的方式方式去做
要有一定的創(chuàng)造力，在此刻看上去沒有關(guān)聯(lián)的地方，主動(dòng)去尋找其中的聯(lián)系，你會(huì)收獲不一樣的驚喜。
你的束縛，其實(shí)都源于自己不想改變，安于現(xiàn)狀。除了個(gè)人的能力專長以外，多去挖掘發(fā)現(xiàn)，找到你的能力延長線。
一旦你找到了那一個(gè)能力拐點(diǎn)，就能夠產(chǎn)生一個(gè)質(zhì)的飛躍。
任何的變化都不是突然的，都是我們一點(diǎn)點(diǎn)行動(dòng)所累積造成的。
要點(diǎn)③ 快速找到所在公司的做事之道，懂規(guī)律的人，才能上手更快
人們所說的朝九晚五，穩(wěn)定員工看上去各種舒適，其實(shí)非也。
大家在辦公室里坐一排，似乎所有人都是一樣的，沒有任何差異，其實(shí)每個(gè)人都有自己的規(guī)劃與方向。在職場里，有一個(gè)默認(rèn)的規(guī)則，你在什么層面，就做什么事情。
很多人喜歡瞎操心，這個(gè)沒有太大意義。
員工做好員工的事情、管理者做好管理者的事情、老板做好老板的規(guī)劃，各司其職，才能獲得對(duì)應(yīng)的結(jié)果。無形中這里面都有一套默認(rèn)的規(guī)則，需要我們彼此遵守。
工作中最忌諱的就是埋頭苦干與單打獨(dú)斗，要識(shí)別出別人的性格特點(diǎn)。以你認(rèn)為有效的方式，而不是一味的去模仿，把別人所謂的各種精華好好吸收，學(xué)為己用。
規(guī)律a：只做與成果有關(guān)系的事情
規(guī)律b：學(xué)會(huì)記錄反思并自我總結(jié)
規(guī)律c：升維思考與降維打擊，才是你的實(shí)力
明確以上的這些規(guī)律，你就更容易擁有寬大的視野，來做更精準(zhǔn)的判斷。在公司里面，什么樣的人會(huì)越來越有價(jià)值？兩個(gè)字，稀缺。
越獨(dú)特越稀缺，你的價(jià)值越明顯，反之亦然。
很多時(shí)候你現(xiàn)在無法接受的事物，因?yàn)闆]有找到規(guī)律，只有不斷去進(jìn)行成長發(fā)現(xiàn)，甚至走一些彎路，才能夠讓自己在工作崗位上找到掌控感。尤其是人到中年，不少人就覺得各種危機(jī)無處不在，各種艱難。
其實(shí)你自想一想，是真的有危機(jī)嗎？
更多人是自己這些年，沒努力荒廢了自己，到頭來喪失了自己的專業(yè)競爭力。
要點(diǎn)④ 吃透一個(gè)行業(yè)，鉆研一門專業(yè)，才能成就事業(yè)
你的工作并不是日復(fù)一日，重復(fù)做一些相同的事情。
有的人只有感覺不舒服就換一家公司，不舒服再換一家，如此這般，當(dāng)然不可能把自己的事業(yè)做好。
優(yōu)勢(shì)=天賦*投入，即便你天賦異稟，但沒有聚焦投入，最終也會(huì)被荒廢了。反之如果你聚焦投入，只需找對(duì)方向，慢一點(diǎn)沒關(guān)系，持續(xù)努力，終會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，這是職場人的核心功課。
無論你現(xiàn)在處于哪個(gè)行業(yè)，什么崗位，在哪里發(fā)展，其實(shí)都應(yīng)該想清楚幾個(gè)問題：
·你在公司靠什么“吃飯”？
·專業(yè)崗位上的水平怎么樣？
·接下來該如何進(jìn)行發(fā)展提升？
職場中，我們需要做的是在最短時(shí)間內(nèi)看到做事的本質(zhì)，努力研究透，找到并發(fā)揮自己的價(jià)值點(diǎn)。
無論你現(xiàn)在做得好不好，以上問題你要經(jīng)常去反思。學(xué)會(huì)找到自己的切入方向，把個(gè)人精力放在可控的事情上，好結(jié)果才會(huì)遇見。那些在公司混得好的人，都在深知這一點(diǎn)，并身體力行。
怎樣才能快速吃透，熟悉一個(gè)行業(yè)（專業(yè)）？
a.面對(duì)日常問題，擁有個(gè)人的獨(dú)特見解，逆向思維。
b.研究自己的客戶、競爭品牌、行業(yè)，去進(jìn)行深入思考。
c.重視職場的單位時(shí)間回報(bào)率，學(xué)會(huì)做事的邏輯，如何在同樣的時(shí)間內(nèi)，獲得更高的價(jià)值回報(bào)？
我們需要做的是，從經(jīng)歷中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓自己未來過得更好。
那些喜歡抱怨又無法解決問題的員工，遲早會(huì)被公司淘汰。不要去跟那些沒有一技之長的人打過多交道，只會(huì)浪費(fèi)自己的精力沒有意義，圈子不同，何必相融。
要點(diǎn)⑤ 選擇合適的平臺(tái)，善于擁抱變化，成為一個(gè)持續(xù)進(jìn)化的人
工作中的離別實(shí)屬常態(tài)，人這一輩子就是不斷的遇見、離開、各種道別，這是常態(tài)。
當(dāng)你經(jīng)歷多了就會(huì)坦然，萬物皆無常，無常即萬物。萬物存因果，因果相輔成。
以前看過一個(gè)電視節(jié)目，說的是動(dòng)物的進(jìn)化生存能力。
大熊貓跟恐龍是差不多一個(gè)時(shí)期的物種，可是后來熊貓存活了下來，其他的動(dòng)物基本都滅絕了。
為什么？因?yàn)樾茇埬軌蚋鶕?jù)環(huán)境的改變而改變自己，據(jù)說以前熊貓是吃肉的，后來環(huán)境變了，沒有食物只能吃植物，植物后來也越來越少甚至沒有了，后來只能吃竹子了，雖然不好消化，但是為了生存沒有辦法。
不斷的自我調(diào)整，適應(yīng)中進(jìn)化，最后就這么活下來了。
在職場當(dāng)中，你可以對(duì)號(hào)入座，看看你屬于哪類員工？
A.能干+聰明：任何時(shí)候不能比領(lǐng)導(dǎo)站得高，學(xué)會(huì)自我警醒
B.能干+不聰明：忠誠度高，為人務(wù)實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)較為喜好
C.不能干+聰明：多數(shù)是紙上談兵，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)嫌棄
D.不能干+不聰明：最底層員工，只能做些簡單的勞動(dòng)事物
人在職場，適者生存，道理是一樣的。你要學(xué)會(huì)調(diào)頻，擁抱變化，不懂變化的人，沒有未來。
另外，還需要重視平臺(tái)的力量，個(gè)人結(jié)合平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)與資源，能事半功倍。
下君之策，盡己之力。中君之策，盡人之力。上君之策，盡人之智。
例如，身邊的朋友偶爾小聚一下，即便大家不是一個(gè)行業(yè)，不在一家公司，都在一起聊聊近況。
這種沒有太多的利益關(guān)聯(lián)的閑聊，大家都比較放松，每次也能從中獲得新的啟發(fā)。
能出來坐在一起的，都是同頻之人，聊什么話題無所謂，大家在一起交流十分愜意。
好友相聚，圈內(nèi)外的交流溝通，往往能收獲不一樣的智慧。
工作中想讓自己少犯錯(cuò)，學(xué)會(huì)多看看別人。別人就是你的一面鏡子，你覺得別人像什么，你就是什么?？纯磩e人，想想自己，你會(huì)活得更透徹。
職場人，請(qǐng)想好自己現(xiàn)在需要的是什么，未來想要的是什么？
想成為高手，務(wù)必提前做好積累準(zhǔn)備，千萬不要等到急需的時(shí)候，才想到要去行動(dòng)，功夫在詩外。
如果你確定離開眼前這家公司，就不要對(duì)過去后悔，對(duì)未來充滿希望，對(duì)當(dāng)下充滿信心，
真正的聰明人，懂得步步為營，蓄勢(shì)待發(fā)。
聚焦做好該做的事情，去努力打拼，活出自己想要的模樣。
END
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