01
圈套：薪水是工作中最大的陷阱。
真相：薪水不是按年計算，而是按時計算。
朋友王海，原來在國有企業(yè)工作，
工作無壓力，月薪在1萬左右。
因為不甘平庸，去年辭職，
轉(zhuǎn)行到房地產(chǎn)企業(yè)，
月薪從1萬變成2萬，
他非常高興。
還沒干到三個月，
他就有了一肚子的牢騷：
每天加班，沒有周末，
沒有娛樂活動。
我過去一天工作6個小時，
現(xiàn)在一天工作18個小時。
我真后悔，我快瘋了。
許多人像王海一樣，
找工作的時候只看重每月的薪水。
事實上，這樣的想法早就過時了，
人力資源專家說：工資不是每年多少錢，每月多少錢，而是每小時多少錢。
現(xiàn)在，
王海的月薪是20,000元，
每月工作30天，
一天18小時，
那每小時的工資是37元。
以前，
王海的月薪是10,000元，
每月工作22天，
一天6小時，那每小時的工資是76元。
這就是說，
他以前的時薪是現(xiàn)在的兩倍，
這還沒算上高強度工作會導(dǎo)致的疾病。
這是我想告訴你的第一個工資秘密:
年薪和月薪都很有欺騙性。
事實上，你應(yīng)該更加重視時薪。
在工作中，你爭分奪秒地計算自己的薪水，
雖然你得到是豐厚的薪水，
但是卻失去了休息和娛樂。
-02-
圈套：第一份工作，不要只在乎工資
真相：第一份工作的收入會影響你一輩子
每個大學(xué)畢業(yè)季，
都有許多專家會呼吁，
他們說：
“第一份工作，別在意薪水。'為啥呢？
這些專家會苦口婆心地說：
“金錢當(dāng)然重要，
但不能只是第一位的。
對職場新人來說，日后加薪的機會更多。'
若是聽專家們說，
這可太虧了。
薪酬網(wǎng)調(diào)查顯示：
'49%的從業(yè)人員所從事的工作，
就是他們收到的第一份工作收入報價。
這一現(xiàn)象在35歲以下的從業(yè)人員中尤其明顯。'
薪酬網(wǎng)還做了個統(tǒng)計分析：
“如果你知道要為更高的起薪而奮斗，
那你在整個職業(yè)生涯中就會比別人多掙一百萬。'
比如，
你和我去同一家公司應(yīng)聘，
我努力爭取，最后談得的月薪是5000元。
你沒有爭取，最后被動接受的月薪是4000元。
我的工作能力一般，
第二年工資上漲10%，月薪調(diào)整到5500元。
你的工作能力強，第二年工資上漲15%，月薪調(diào)整到4600元。
瞧，我的能力還不如你，但比你多拿900元。
假如我們的能力差不多的話，加薪15%，
我的工資是5750元，
你是4600元，
看吧，我們的月薪差了1150元。
這還不算工資波動后的其他待遇。
這是我想告訴你的第二個工資秘密:
工作場所的第一個錯誤會讓你受傷很長時間。
因此，加入公司時不能輕率。
面試時，你應(yīng)該敢于談?wù)撔剿痛觥?/strong>
可以給你高薪的公司也說明：
公司實力或盈利能力強；
職位重要或看重你；
有發(fā)展前途的行業(yè)。
-03-
圈套：找工作的時候太看重工資了。
真相：薪水固然重要，但是平臺更重要。
星徹的一段求職經(jīng)歷。
在2010年，當(dāng)他大學(xué)畢業(yè)的時候，
幾個大公司同時關(guān)注他。
但是他選擇了薪水較低的騰訊，
“相比工資，我看中的是這個平臺。'
當(dāng)時，同學(xué)們覺得他很傻，但他說:
“我想到騰訊去學(xué)習(xí)?！?/p>
但讓同學(xué)們沒想到的是，
三年里，星徹的工資增加了五倍。
2013年，星徹又看上了微信，
于是向公司申請去微信。
面試官問：
'你對工資有沒有要求？'
星徹說：
'只要讓我去，降低工資也行。'
公司于是同意了他的申請。
結(jié)果，兩年內(nèi)，
星徹工資又漲數(shù)倍，
并擁有了價值100萬的股票。
我要告訴你們的第三個薪資秘訣是：
收入=工資+可能性。
找工作的時候，雖然要重視工資，
但是不要過分重視工資，要懂得一個真理：
職業(yè)發(fā)展初期，
有一件事遠(yuǎn)比工資重要——就是平臺、平臺、平臺。
重要的事情說三遍。
行業(yè)大于平臺，平臺大于奮斗。
好的行業(yè)和平臺，
意味著'未來的無限可能性'。
-04-
圈套：付多少錢就做多少事。
真相：不是得到回報才去付出，而是付出了才能有得到回報。
羅胖一個朋友的故事。
一個在雜志社做編輯的朋友，向羅胖抱怨：
'你知道嗎？我現(xiàn)在練成了一招。'
羅胖問：'啥招？'
朋友說：'我所編輯的文章，就用三個組合鍵，復(fù)制、全選、剪切，多一個我都不用。'
羅胖問：'那你為什么要這么做？'
朋友說：'付多少工資就干多少事，老板給錢太少，所以我就這么工作。'
羅胖問：'這樣能編出好文章嗎？'
朋友說：'當(dāng)然不能。'
羅胖問：'那么，通過這幾年你的工作積累，能力是進步了還是下降了？'
朋友說：'下降得厲害。'
羅胖說：'那你何苦呢？'
朋友說：'我也沒辦法？怨就怨老板，給錢太少？'
結(jié)果，他就被這個死循環(huán)陷住了：
老板付錢少，他做事就不專心；
他不專心做事，老板就討厭他，
所以給的錢就更少，老板給的錢更少，
他就更不專心做事。
直到某一天，老板實在無法忍受，直接炒了魷魚。
我想要告訴大家的第四個薪酬秘訣是：
不是得到回報才去付出，
而是付出了才能有得到回報。
許多人做事總是抱著這樣的態(tài)度：
“給多少錢，我就做多少活。'
只要是抱著這種態(tài)度做事情的人，
最后只能得到一個結(jié)果——做多少工作給多少錢。
總想著做4000元的工作，
拿8000元的工資這樣的美夢。
查理·芒格說過：'要想得到某件東西，
最可靠的辦法是先讓自己配得上它。'
風(fēng)物長宜放眼量，
要學(xué)會延遲滿足。
-05-
圈套：只要你努力工作，你就會得到相應(yīng)的報酬。
真相：努力是最沒有價值的。
以前的一位同事，都說他是“老黃?！?。
為啥叫他老黃牛呢？
由于他特別用功特別勤快，
什么臟活都搶著干，
每個人都喜歡他。
奇怪的是，很多人都升職加薪，
而他的工資卻保持不變。
終于有一天，他禁不住抱怨：
“在此之前，我一直相信一句話：
只要努力工作，就會得到相應(yīng)的待遇。
如今發(fā)現(xiàn)根本不是這樣，
我已經(jīng)努力工作了，
但是為什么領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意呢？”
就在這個時候，
另一個同事對他說了一句話：
“努力是最沒有價值的，努力工作每個人都會，
關(guān)鍵是你的努力是否有價值，
你每天都要做一些填表、搬東西的工作，
隨便找個人都能做，
您的薪水怎么會漲呢？”
這是我想告訴你的第五個薪酬秘密:
努力是最沒有價值的。
在工作中，
能影響你發(fā)展的，
不是做了多少無關(guān)緊要的工作，
而是你是否突破了核心業(yè)務(wù)，
沒有功勞，辛苦是白勞。
努力沒有價值，
努力用對了地方才有價值。
不要以戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，來掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
-06-
圈套：當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就安全了
真相：是否安全取決于你的不可替代性
有一件事在2017年震動了IT界，
那就是中興工程師歐建新跳樓。
歐建新怎么都想不到，
畢業(yè)于名牌大學(xué)的自己，
在公司擔(dān)任研發(fā)主管，
怎么突然就會被公司拋棄？
事實上，大家是否注意到一個現(xiàn)象：
這幾年，大公司裁掉很多這種人。
前戴爾亞太區(qū)銷售總監(jiān)張思宏說：
“許多人到了中年，處于企業(yè)中層的一個普通管理崗位，
處境會更加尷尬。
它們已不能適應(yīng)公司的快速發(fā)展，
但卻是公司最昂貴的人事資產(chǎn)。
因此，當(dāng)行業(yè)衰退，
企業(yè)業(yè)務(wù)萎縮，
或發(fā)生重大變化時，
很容易被當(dāng)作包袱拋出?！?/p>
我們中的許多人都是這樣的工作狀態(tài)：
剛進公司的那幾年，
特別努力，
所以很快就晉升到中層管理崗位。
但是隨后就松懈下來，
以為這個位置能保證安全。
但是許多抱著這種想法的人，
最后卻像歐建新一樣被請出了團隊。
我想告訴大家的第六個薪酬秘訣是：
在職場中，
安身立命的根本不是職位，
而是你的不可替代性。
你的不可替代性越高，
你在公司里就越安全。
因此，
我們要活到老學(xué)到老，
保持學(xué)習(xí)的恒久力，
讓自己變得稀缺，不可替代。
-07-
圈套：上司總會看到我努力工作。
真相：企業(yè)規(guī)模越大，老板就越看不到你的努力。
“金老濕”在知乎上說的一句話是：
以前他做新媒體時，
信奉“酒香不怕巷子深”，
認(rèn)為只要努力工作，老板就能看得見。
那時，他喜歡做數(shù)據(jù)分析，
經(jīng)常將各種不同的數(shù)據(jù)編成一個表格，
與同事們分享。
有一天，他部門的同事晉升了。
會議上，上司表揚了這位同事。
你看，
人家工作多用心，
這個數(shù)據(jù)分析太好了……
一看這些數(shù)據(jù)分析的圖表，金老濕氣得幾乎噴血：
”這不就是我做的數(shù)據(jù)分析嗎，
他居然好意思拿來請賞！“
雖然生氣，但金老濕終于醒悟：
”不要相信老板看得見你的努力，
越大的公司老板看不見你的努力，
所以一定要把你的才能曬出來，
讓更多的人看見?！?/p>
這是我想告訴你的第七個薪酬秘密:
你認(rèn)為加薪是由別人決定的嗎？
錯了！
加薪可以主動規(guī)劃。
正如宇宙第一網(wǎng)紅咪蒙所說：
“薪水高和薪水低的人，
除了能力不同，
更大的區(qū)別是：有沒有漲工資的思想。'
升職加薪最重要的想法是，
設(shè)法讓老板(領(lǐng)導(dǎo))看到你努力工作的能力。
能力不是通過談話給領(lǐng)導(dǎo)看，
而是直接曬在他面前。
當(dāng)然，這種曬也要找到合適的時間，否則會被領(lǐng)導(dǎo)誤解，被同事嫉妒。
-08-
圈套：有能力的人無論在哪里都一樣。
真相：厲害的不是你，而是平臺
關(guān)于過去的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，
馬云有一句很有趣的話：
”2001年，我犯了一個錯誤，
我告訴18位共同創(chuàng)業(yè)的同事，
他們只可以當(dāng)小組經(jīng)理，
而副總裁則必須從外部聘用。
如今十年過去了，
我雇用的外聘人才全部消失，
而以前我懷疑過能力的人，
也全部變成了阿里巴巴的副總裁或董事。
關(guān)于這個問題，我有兩點想要告訴大家。
首先，態(tài)度比能力更重要。
其次，平臺比能力更重要。'
我想告訴大家的第八個薪酬秘訣是：
厲害的不是你，
而是平臺。
如今許多在大平臺、
好平臺上工作的人，都非常喜歡跳槽，他們相信一句話：“有能力的人到哪都一樣。'
總是認(rèn)為自己做得好是因為有能力，
而忘記了，
更多的是因為有一個好的平臺。
于是一跳而失，
越來越差，
變得越來越平庸。
因此，聰明人應(yīng)該清楚：
哪些是你自己的能力，
哪些是平臺給你帶來的收益。
不要把平臺當(dāng)本事，
否則你會輸?shù)煤軕K。
聯(lián)系客服
