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“四庫一平臺(tái)”業(yè)績補(bǔ)錄的末班車，你搭上了嗎？

2017.03.30

來源：工程智庫

2016年8月，住建部發(fā)通知，自2017年1月1日起，由我部審批的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)(含施工總承包特級)的新申請、升級、重新核定事項(xiàng)，實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)和審批，不再受理紙質(zhì)申請。

2016年10月，住建部再發(fā)通知，對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)部分指標(biāo)進(jìn)行了簡化，除各類別最低等級資質(zhì)外，取消關(guān)于注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術(shù)工人的指標(biāo)考核；同時(shí)指出，對申請建筑工程、市政公用工程施工總承包特級、一級資質(zhì)的企業(yè)，未進(jìn)入”四庫一平臺(tái)'(全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺(tái))的企業(yè)業(yè)績，不作為有效業(yè)績認(rèn)定。

隨后各省住建部門開展了轟轟烈烈的業(yè)績補(bǔ)錄工作，一時(shí)間業(yè)績補(bǔ)錄成為企業(yè)資質(zhì)管理的主要工作。

（一）補(bǔ)錄內(nèi)容

工程項(xiàng)目信息補(bǔ)錄需從報(bào)建開始，完整錄入施工圖審查(含勘察、設(shè)計(jì))、招投標(biāo)、合同備案、質(zhì)量安全監(jiān)督、施工許可、竣工備案等相關(guān)信息，同時(shí)錄入建設(shè)、勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、圖審、檢測等七方主體相關(guān)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目班子等人員信息；）補(bǔ)錄的工程項(xiàng)目信息應(yīng)當(dāng)符合《全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)》要求，并確保相關(guān)數(shù)據(jù)完整性、真實(shí)性。

（二）補(bǔ)錄業(yè)績的時(shí)間限定

按照《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》要求，企業(yè)可將：前五年（2011年1月1日-2016年1月1日）的房屋建筑工程總承包業(yè)績，前十年（2006年1月1日-2016年1月1日）的市政公用工程總承包業(yè)績。

（三）業(yè)績范圍

企業(yè)可登陸本省建筑市場監(jiān)管與誠信一體化平臺(tái)進(jìn)行本省行政區(qū)域內(nèi)的業(yè)績補(bǔ)錄；省外業(yè)績外省業(yè)績需在項(xiàng)目所在地的省、市、縣錄入全國建筑市場監(jiān)管與誠信信息發(fā)布平臺(tái)。

（四）認(rèn)定

工程項(xiàng)目信息補(bǔ)錄完成后，一般將在省門戶網(wǎng)站集中公示10個(gè)工作日，無投訴舉報(bào)的，補(bǔ)錄信息進(jìn)入“一體化工作平臺(tái)”項(xiàng)目庫，作為建筑施工企業(yè)有效工程業(yè)績予以考核認(rèn)定。

（五）具體要求，各省不完全相同，以本省要求為準(zhǔn)。各省業(yè)績補(bǔ)錄的截止時(shí)間也不一，比如河南是2017年4月30日、山東是2017年6月30日，湖北是2017年9月30日，屆時(shí)補(bǔ)錄窗口將自動(dòng)關(guān)閉，不再受理任何企業(yè)補(bǔ)錄申請。

趕在業(yè)績補(bǔ)錄大門關(guān)閉前，把業(yè)績按政策要求、按企業(yè)未來需求補(bǔ)錄完整，是我們今天強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)。這一點(diǎn)對當(dāng)下有資質(zhì)升級需求，同時(shí)業(yè)績數(shù)量和類別又顯得捉襟見肘的企業(yè)來講，就尤為重要。當(dāng)然，對于部分有“業(yè)績赤字”切又有迫切升級需求的企業(yè)來講，更是一次絕佳的機(jī)會(huì)，一定要搭上這趟末班車。這件事從公司老總到資質(zhì)負(fù)責(zé)人都要上心，別等到資質(zhì)升級時(shí)，發(fā)現(xiàn)“庫里”沒業(yè)績，那時(shí)真是叫天天不靈，叫地地不應(yīng)。

為了把這個(gè)問題說清楚，小編講一個(gè)當(dāng)年親身經(jīng)歷的事：當(dāng)年小編所在企業(yè)與員工有勞動(dòng)糾紛，后雙方私下協(xié)商后，企業(yè)向員工支付5萬元和解金，并簽屬了和解協(xié)議。企業(yè)以為此事已終結(jié)，誰知該員工拿到5萬元和解金后，再次以相同理由向勞動(dòng)部門申請仲裁，要求給予補(bǔ)償。企業(yè)老板大為惱火，大罵員工不講信譽(yù)，但是由于和解協(xié)議表述不嚴(yán)謹(jǐn)，未表明因何支付5萬元，未聲明雙方已無任何爭議均不得向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。所以，被員工鉆了空子，再次申請補(bǔ)償。老板嗯不下這口氣，就咨詢律師朋友，律師說這沒辦法，法律認(rèn)可的是法律（可以被證明）的事實(shí)，不是事實(shí)的事實(shí)。無奈之下，只好再次向該員工支付了補(bǔ)償金、再次簽定表述更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难a(bǔ)償協(xié)議。

那么，回到我們今天的話題，補(bǔ)錄業(yè)績也一樣，事實(shí)上是你的業(yè)績，但是如果不錄入到“四庫一平臺(tái)”中，那么在資質(zhì)審核中是不予認(rèn)可的；反之，亦然、亦然、亦然，重要的事情說三遍。說完這句話，我血壓都正常了！