從一個門外漢，對軟件行業(yè)不是太了解，那如何進入IT行業(yè)呢，以及后面要如何發(fā)展呢？
簡單整理了一下，歡迎大家多多指正補充。首先對自己有一個正確的定位和認識，其次知道成長的職業(yè)階梯，最后就是在現(xiàn)實中不斷默默努力接近自己的夢想。
一、一個正確的定位
對自己了解，為什么選擇IT行業(yè)，知不知道IT行業(yè)也挺苦逼的，能不能耐得住枯燥和寂寞。
大學畢業(yè)3、4年后，在回頭看大學同學，同一個班還在繼續(xù)做軟件開發(fā)的，或是還在軟件行業(yè)呆著的小伙伴，已經(jīng)1/4了。
什么原因，為什么會出現(xiàn)這樣的問題？最初大家選擇進入IT行業(yè)都有著各種各樣的沖動：IT行業(yè)高薪未來發(fā)展好；有很多公司是IT公司求職機會多；很多牛逼的公司都是IT公司，如果能進入這些公司就很牛了；IT行業(yè)都是白領不用干苦力等等。理想是豐滿的，現(xiàn)實是骨干的。IT行業(yè)，編程是很枯燥的；編程是很燒腦的事情；編程是吃青春飯的，到了35就不能跟小鮮肉競爭了；研發(fā)加班是常態(tài)；工資高沒時間花；太累太辛苦等等。給予現(xiàn)實的種種原因，或是經(jīng)不住其他行業(yè)的誘惑，大學同一個班的小伙伴，還在IT行業(yè)的很是寥寥了。但同樣堅持下去的也有各種各樣的原因：離開IT，覺著自己啥也做不了、做不好了；有個房貸，怎么還能跟年輕的時候那般任性；現(xiàn)在的公司也不錯，公司也挺高，公司也不是太累；升職了，轉崗項目經(jīng)理、技術專家，有了更高的進步階梯；進入創(chuàng)業(yè)公司，年輕激情有干勁，美好的未來。
知道在這個行業(yè)內，有人離開，有人留下來，有人走向更高的階梯，這就是大家各種人生走向和不同的職業(yè)發(fā)展，也決定我們以后的人生。在你剛剛準備進入這個行業(yè)的時候，還是要想清楚自己為什么要選擇這個行業(yè)，也算是對自己的人生負責。不然，或許四五年的努力，最后還是選擇離開，荒廢了大好青春，只是收獲了一段人生經(jīng)歷和無悔的人生，曾經(jīng)熱愛了，所以選擇堅持下去，盡管結局是離開?？梢試L試問自己幾個問題：
1.為什么選擇軟件行業(yè)？
2.碰到一些困難挫折，還能不能堅守初心？
3.我能在這個行業(yè)做多久？有沒有個人的規(guī)劃？
4.有沒有落地的、接近夢想的計劃？
5.在這個行業(yè)，經(jīng)歷了幾年，可以接受的最大的損失和失敗是什么？
6.最后再問自己要不要再選擇軟件行業(yè)？
二、一個美好的職業(yè)階梯
盡管現(xiàn)實很殘酷，還是要美好的生活，給自己畫大餅。職業(yè)規(guī)劃，還是要做的，讓自己有個奔頭，而且企業(yè)也會在你真的達到對應層次的時候，給你相應的肯定和回報。其實在每個IT軟件公司，看一下公司的組織架構，就能知道你在一家企業(yè)的晉升階梯了。
1.職業(yè)階梯介紹
下面簡單梳理下，常規(guī)企業(yè)各個職位和任職年份，僅個人想法，未進行考證。主要是引發(fā)大家思考，你的職業(yè)階梯在哪呢。
除此之外，還有其他的部門支持整個軟件生產(chǎn)運作。例如：售前包括商務部、方案部、銷售部；售后包括實施、運營、客服；研發(fā)中的配置管理員、數(shù)據(jù)庫管理員、文檔管理員、技術專家等等；大公司就會有研發(fā)管理部、流程改造部、研發(fā)工具定制部、教練部門。當然并不是所有的公司都這樣職責清晰的劃分，經(jīng)常性的存在一個崗位做著多額崗位的事情，有的企業(yè)也會對本公司的本崗位沒有太明確的責任定位，小公司需要全能型人才，技能全開，潛力無限，也挺麻煩。
2.職業(yè)階梯進階走向
在搞清楚有哪些階梯之后，就會想自己的階梯該怎么走，以便提前做好成長晉升能力儲備。當你具備了對應的能力后，就等一個機會(企業(yè)內部晉升)或是創(chuàng)造機會(跳槽晉升)，把自己推到那個跟自己能力相匹配的階梯上。那么當你具備階梯晉升基礎后，有哪些職業(yè)階梯可供選擇呢？
高級需求工程師，可以轉型初級產(chǎn)品經(jīng)理、初級項目經(jīng)理、中高級實施工程師、中高級銷售工程師；
高級設計工程師，可以轉型設計專家等等；
高級開發(fā)工程師，可以轉型初級項目經(jīng)理、初級產(chǎn)品經(jīng)理、中高級實施工程師、中高級銷售工程師；
高級測試工程師，可以轉型測試主管路線、QA專家、部門主管等等；
高級硬件工程師，可以轉型硬件專家等等；
高級銷售工程師，可以轉型銷售主管、部門主管、中高級實施工程師等等；
高級實施工程師，可以轉型實施主管、部門主管、中高級銷售工程師等等；
高級運營工程師，可以轉型運營主管、運營總監(jiān)等等；
高級項目經(jīng)理，可以轉型部門主管、項目總監(jiān)等等；
高級產(chǎn)品經(jīng)理，可以轉型部門主管、產(chǎn)品總監(jiān)等等；
高級架構師，可以轉型高級技術專家等等；
3.職業(yè)階梯如何進階
在搞清楚有哪些階梯，并找到適合自己成長階梯，那么應該掌握什么工具、學習什么知識、具備什么能力、達到什么成效，才能成功的進階呢？每一個階梯所需的能力，可以參見業(yè)內大家普遍認可的能力或是各大招聘網(wǎng)站各個企業(yè)掛著的職位任職要求，就可以很好的進行自我評估，并能知道自己應該修煉哪些能力了。有些人會走的比較快，在短短幾年做的很棒，跳躍式成長；有些人還在原地踏步，經(jīng)歷了職場幾年，還是在那個職位、那個能力，沒有成長；有些人在某些職位的高級一直很難做轉型也是常態(tài)，一直在那個職位停留，企業(yè)也會根據(jù)其能力給出符合其能力的薪資，不再局限于職稱和年限。這種種職場的狀態(tài)和走向，都不能說對也不能說錯，只是我們每一個人的選擇，在特定的生活狀態(tài)下做著不一樣的選擇。并不是所有人都適合轉型，經(jīng)過努力后能轉型成功的，有些崗位的特質就跟我們自身的特質相沖突；并不是所有人都想往高處走的，往高處走意味著更高的責任和義務，更多的擔子和壓力。當然，這是大部分人走在企業(yè)內階梯路線，還有一些不按套路出牌的小伙伴，那就是各種空降、各種創(chuàng)業(yè)、各種職稱啦。
三、現(xiàn)實中接近夢想
做了太多美夢，聽了太多雞湯，看了太多高大上的東西，見識了各種牛人的成長史，整個人也有點浮躁了，變得急功近利起來。所有的夢想的達成都是需要每一個現(xiàn)實中做的一小步，逐步日積月累的建設起來的，有可能所有的儲備都準備好了，就是那一陣東風遲遲不來呢。需要接受現(xiàn)實，接受當下的自己，分析自己的優(yōu)勢和劣勢，發(fā)展自己的特長和短處，找到人生轉折的突破點，給自己畫一個大餅。然后做好規(guī)劃，設定階段性小目標，在現(xiàn)實中逐步儲備你的能力，戒驕戒躁，按照自己的路子一步步的走，當你到達那個點的時候，一陣東風就把你帶到另外一個不同的視野天地了。在現(xiàn)實中，碰到困難挫折，查閱相關資料，尋找各種方式方法解決，動用各種資源，當自己快要放棄的時候，想想自己的初心，繼續(xù)堅持堅持，或許轉角就能看到勝利的曙光。
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