中國法院網(wǎng)訊 近年來，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高，在與用人單位發(fā)生糾紛后，越來越多的勞動(dòng)者選擇通過法律手段解決糾紛，若用人單位不夠規(guī)范，往往要為此付出慘重代價(jià)，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即為重頭戲之一。為此，很多單位選擇與勞務(wù)派遣單位巧簽派遣協(xié)議的方式來規(guī)避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律責(zé)任。近日，北京市通州區(qū)人民法院就審理了一起該類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
該案的原告曹某為被告某知名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的店面經(jīng)理，自2006年3月起在該公司工作，工作期間一直兢兢業(yè)業(yè)，但2012年11月，被告突然封閉了原告的辦公系統(tǒng)，口頭將原告辭退。原告的氣憤之情難以平復(fù)，一氣之下，原告將該公司告至勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委未支持曹某的仲裁請(qǐng)求，曹某不服仲裁結(jié)果，向通州法院提起訴訟。
庭審中，被告辯稱原告雖然從2006年3月開始在公司工作，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系后來終止過。2011年7月，雙方才重新簽訂勞動(dòng)合同，即使被告需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)從2011年7月起算。經(jīng)了解，2008年10月，原告身份發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化，由正式職工轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矄T工，緣由為原告與另一勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，被告也與該公司簽訂了派遣協(xié)議。對(duì)此，原告稱他并不知情內(nèi)幕，也未與勞務(wù)派遣公司的任何職員接觸過，當(dāng)時(shí)被告的工作人員拿來一份與勞動(dòng)派遣公司的勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫原告在上面簽字，否則，原告就得辭職。無奈之下，原告在該份勞動(dòng)合同上簽上了自己的名字，原告苦惱地向法官訴說。
憑借豐富的審判經(jīng)驗(yàn)及精準(zhǔn)的職業(yè)思維，法官感到案件存在蹊蹺，隨將該勞動(dòng)派遣公司追加到訴訟中，經(jīng)向其了解情況，得知雖然該勞務(wù)派遣公司與被告簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，但這些勞務(wù)派遣人員均由被告提供，均是被告的原工作人員，且簽訂協(xié)議前后原告的工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生絲毫變化，“人工操作”痕跡明顯，且勞務(wù)派遣公司也未支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因存在勞動(dòng)關(guān)系中斷，被告據(jù)以認(rèn)為支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算點(diǎn)應(yīng)為第二次形成勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，即2011年7月。
用人單位的“暗算”能否得逞呢？承辦法官通過查閱相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）對(duì)此作出了明確規(guī)定，該法規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若勞動(dòng)者與新用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。由此，我國法律有效遏制了用人單位的不法意圖，切實(shí)保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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