我國各地繳納“五險一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國家。
近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。如此之高的繳費比例讓不少市民著實吃了一驚：原來到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關(guān)注的對象。
大多省市“五險一金”繳納比例超工資總額四成
“五險一金”占工資總額的40%至50%，這一比例意味著什么?如果你是工薪族，如果你工作在北京，如果你每月到手的工資(含稅)6000元，那么你的雇主，要掏出10000元甚至12000元的真金白銀。
作為雇員的法定社會福利，五險一金超過工資四成的比例是如何計算出來的?據(jù)了解，社保繳費系數(shù)的確定，不同地區(qū)不同人群有所不同。北京市的相關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險三種險需由企業(yè)和個人共同繳納保費，比例分別是養(yǎng)老保險：企業(yè)20%，個人8%;醫(yī)療保險：單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險:單位1%,個人0.2%;工傷保險和生育保險則完全由企業(yè)承擔(dān)，個人無需繳納，兩種險的比例分別是0.3%，0.8%。至于住房公積金，2014年北京市繳存比例為企業(yè)個人均負(fù)擔(dān)12%。
由此可知，上述五險一金企業(yè)繳存部分占比達(dá)到44.1%，個人為22.2%，合計費率為66.3%。
稅前萬元工資企業(yè)實際支出14410元
對社保五險一金的構(gòu)成明細(xì)，中央財經(jīng)大學(xué)研究生客座導(dǎo)師、會計專家馬靖昊以如下案例進(jìn)行了拆解。假設(shè)你的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元?？s水的25%是如此計算的：10000元工資，個人需繳養(yǎng)老保險8%，醫(yī)療保險2%外加3元，失業(yè)保險0.2%，合計22.2%，外加3元，即2223元。再扣除繳納個稅322.70元，剩下7454.30元。
至于你的企業(yè)，繳費比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過雇員。10000元稅前工資，企業(yè)需繳納的社保，包括養(yǎng)老保險20%，醫(yī)療保險10%,失業(yè)保險1%,工傷保險0.3%和生育保險0.8%，住房公積金12%，合計44.1%。由此可知，企業(yè)繳納的社保金額約為4410元。
綜合來看，萬元稅前工資，你拿到了7454元，企業(yè)實際支出了14410元，企業(yè)繳納的社保金額約為4410元，個人支付2223元，兩項合計6633元。單位和個人合計繳納五險一金的數(shù)額6633元，占據(jù)稅后工資7454元的比例為89%。企業(yè)需要負(fù)擔(dān)的金額，幾乎是個人到手金額的兩倍。馬靖昊感慨，拿工資時一定要想到企業(yè)為你發(fā)生的實際支出啊，都不容易。
雇主每月付出了14410元，職工個人拿到了7454.30元。之間6955.70元的差額，究竟去了哪里?對此，馬靖昊作出說明，其中單位繳納的三險3210元、個人繳納的三險1023元，上繳了社保機(jī)構(gòu);單位繳納、個人繳納的公積金各1200元，上繳公積金管理機(jī)構(gòu);個人所得稅322.70上繳稅務(wù)機(jī)構(gòu)。
在不同的企業(yè)中“社?！钡捏w現(xiàn)也不盡相同。武漢市社會保障學(xué)會理事董登新在其認(rèn)證微博中曾這樣表示，從企業(yè)提供五險兩金(五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，兩金：住房公積金和企業(yè)年金)的待遇，可以區(qū)分中國勞工等次:
1.至多只有五險的勞工，他們一定是在中小企業(yè)工作;
2.擁有完整五險一金的勞工，他們一定是在大企業(yè)或上市公司工作，這類就業(yè)也稱為正規(guī)就業(yè)，或稱體面工作;
3.擁有豐厚的五險兩金的勞工，他們大多是在壟斷或暴利行業(yè)工作。
五險一金讓小微企業(yè)“漲不起工資”
在拆解工資社保構(gòu)成的同時，馬靖昊還舉了這樣一個例子。某一雇員目前月薪8000元，在扣除五險一金及其個稅之后可支配工資收入6053.9元。某天雇主為之加薪2000元，該雇員稅前工資漲到了10000元，正式晉身萬元水平。不過，如上所述，在扣除了雜七雜八后，該雇員每月到手工資為7454.3元，較之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代價是，為了這1400.4元，須增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇員到手工資增加額的2.06倍。
馬靖昊稱，按照上面的計算，很容易知道，只要雇員的工資收入翻一倍，單位用工支出就要翻二倍，這樣，用人單位決定給員工加工資時的沖動就會逐步變得疲軟起來。站在雇主的角度，給員工加工資顯然是要下大決心的，至少企業(yè)還要非常賺錢。因為除了要承擔(dān)看得見的工資支出之外，還要承擔(dān)占比相當(dāng)可觀的額外支出。盡管為員工繳納相應(yīng)的“五險一金”和稅負(fù)是用人單位不容推卸的責(zé)任，但負(fù)擔(dān)太重，會讓企業(yè)打消給員工加薪的念頭。
來源：央視新聞
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