早上坐地鐵的時候刷微博，又看到了一組讓我翻白眼的報道：
2015年各大城市的平均工資，看你有沒有拖后腿。
雖然每年都會有類似的報道撲向我，但是抗打擊能力卻一年不如一年，總是以白眼加唉聲嘆氣收場。是的，工作這么多年，我的薪水漲幅速度仍然趕不上物價，拼命加班還是只能灰頭土臉地出現(xiàn)在各大打折賣場里，為的只是搶幾個促銷雞蛋。這樣的付完房租就荷包空空的日子，我并不滿意；這樣微薄的不足以支撐生活的薪水，我并不滿意。
是的，有太多人對自己的現(xiàn)狀不滿，低薪就像一個無法逃離的魔咒不斷地糾纏著我們。
我問過一些朋友，你對自己現(xiàn)在的薪酬滿意嗎？
絕大多數(shù)的人的回答都是不滿意。
為什么不滿意？
薪水少得可憐；
和我付出的勞動不成正比；
多少薪水你會滿意？
現(xiàn)在的兩倍，可能再多一點(diǎn)；
趕上平均工資；
不再為房租、吃飯發(fā)愁的水平；
那你會因?yàn)榈托蕉o職么，如果不辭職是什么支撐著你繼續(xù)下去？
出乎我的意外，大多數(shù)人選擇了不辭職；
原因大都是七尺男兒為五斗米折腰之類的官方借口。
馬斯洛的“需要層次理論”指出了人在每一個時期，都有一種需要占主導(dǎo)地位，而其他需要處于從屬 地位。
很大一部分人之所以可以忍受低薪，是因?yàn)樵谶@一刻，薪水并沒有占據(jù)他心中的主導(dǎo)地位，雖然他會抱怨、會有抵觸情緒，但是他心里是知道的此刻還有比薪水更重要的東西。比如穩(wěn)定愉快的工作氛圍、簡單不復(fù)雜的人際關(guān)系、朝九晚五的清閑工作、外人羨慕的知名企業(yè)頭銜等等等等。
亞當(dāng)斯密《國富論》里提到過：金錢只是貨幣價值里面占額最小的東西。
是的，薪水的高低之于我，并不占據(jù)著最重要的地位，還有其他很多東西。
接受現(xiàn)在的低薪是在用累積的經(jīng)驗(yàn)去賭充滿希望的明天。
我同期的一個學(xué)姐畢靜，知名大學(xué)畢業(yè)的研究生，在一家不到10人的初創(chuàng)公司呆了第3個年頭，一直拿著不到5000的工資，照理說，以她的學(xué)歷和數(shù)不清的各項(xiàng)證書獎?wù)?，完全可以去一家外人艷羨的大企業(yè)。我曾經(jīng)也問過她，以你的學(xué)歷，在北京拿著不到5000的工資憋屈嗎？
她回答，5000塊在北京確實(shí)過的很拮據(jù)，嚇人的房租不說，每天還要從6環(huán)外坐1個小時的地鐵再換公交九曲十八彎的才能到公司，過著扣扣索索的日子，過年回家親戚問在現(xiàn)在多少錢一個月時候都不好意思說。因?yàn)榈托?，離職的想法閃現(xiàn)過無數(shù)次。
但是，之所以堅(jiān)持到今天還在這家公司，是因?yàn)樗龑ΜF(xiàn)在的狀態(tài)很滿足，每天都能學(xué)習(xí)到新的東西，前輩很樂于傳授經(jīng)驗(yàn)，又肯給她機(jī)會嘗試感興趣的方面，老板是個肯授權(quán)的海歸，人很NICE。在這里，她能感覺自己的迅速成長，雖然工資不高，但是看著自己參與的項(xiàng)目一點(diǎn)點(diǎn)完成，那種成就感無與倫比。在這里，她能看見比薪水還重要的東西，她愿意用幾年的低薪去賭充滿希望的明天。
如果你認(rèn)為現(xiàn)在的公司有好的發(fā)展前途，就不要過于糾結(jié)眼前的數(shù)字，比起精彩的未來，現(xiàn)在這點(diǎn)等待算什么，要用長遠(yuǎn)的發(fā)展的眼光去看問題。
說了這么多，如果你還叫囂著，老板，我對自己的薪水不滿意，要么勇敢的離職，要么收起你的抱怨努力提升自己的能力，要知道，比薪水重要的事還有很多。
本文作者：飯飯之交
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