今年的就業(yè)形勢注定異常嚴(yán)峻，如果沒有一點就業(yè)指導(dǎo)，恐怕你的就業(yè)之路將步履維艱，回想當(dāng)年的我就是沒有前輩指點，錯過了很多好單位?，F(xiàn)在我就把我參加面試和面試應(yīng)聘者積累的經(jīng)驗分享給你們，相信你絕不會從度娘上獲得這些知識！
今年的冬天異常寒冷，在職的基本上手里沒存下多少錢，公司能發(fā)出工資已經(jīng)成為了朋友之間相互調(diào)侃炫耀的談資。有也很大一部分朋友是被離職，有實力的公司年后可能會有新的項目，為確保公司長久的發(fā)展，沒有項目也會養(yǎng)一部分員工。有點溫度的小公司沒項目了，不好意思明著讓大家走，只能死死硬抗著，生活費都發(fā)不出來，即使跟公司感情再深，也不得不選擇被離職，另謀出路。那如何才能成為被公司儲備度過寒冬一起卷土重來的那波人？如何才能在眾多求職者中間脫穎而出被僅有的空缺職位垂青而重新出發(fā)？同名微信公眾號“技術(shù)負(fù)責(zé)人”更有工作技能提升資料免費分享！
能力、學(xué)歷、閱歷（經(jīng)歷）哪一個更重要？這個話題從開始討論就一直存在爭議，基本上參與討論的大部分人都會有意無意的站在自己的立場，能力強(qiáng)的人會說能力強(qiáng)才是真理，閱歷豐富又不得志的會說太不公平，學(xué)歷就是一張紙，我的經(jīng)驗甩他們幾條街，一般學(xué)歷高的和閱歷豐富并被重用的人一般都不發(fā)言，這些人往往都是能力、學(xué)歷和閱歷的綜合體，大浪淘沙，真正會被選擇出來的往往是綜合能力強(qiáng)。您可在微信公眾號“技術(shù)負(fù)責(zé)人”內(nèi)回復(fù)關(guān)鍵詞獲取技能提升資料。
在此我需要著重強(qiáng)調(diào)一點就是，求職者在填寫簡歷的時候，自我評價的部分一定要給予他應(yīng)有的重視。既不能過于浮夸也不能過于自謙。我們很多人的潛意識中就是自我評價往往會被認(rèn)為老王賣瓜自賣自夸，自我評價是不客觀的也是沒有說服力的，我的個人能力云云自會給我一個公道。可在這個競爭殘酷額社會沒有耐性給我們足夠多的時間讓第三方給我們客觀的評價。就如面試的時候，短短幾分鐘，你即沒有空間向我證實你的能力，我也沒有準(zhǔn)確的看出你的實力。所有一切都是參考，因此希望大家在填寫簡歷的時候，實事求是，通過自我評價的部分真實、全面、客觀的給自己一個詮釋，其實這也是體現(xiàn)個人是否自信的一個側(cè)面。
度娘也不會告訴你的建筑行業(yè)的面試謎團(tuán)：（其他行業(yè)參照）
1、如果因為學(xué)歷面試被拒絕怎么辦？
這里就不討論因為學(xué)歷連面試機(jī)會都沒有的情況，因為我們講的是面試謎團(tuán)，既然你獲得了面試機(jī)會，那就說明企業(yè)對于你的學(xué)歷是能夠接受的，或者更看重你的經(jīng)歷體現(xiàn)出的能力，但會被拒絕說明你沒有體現(xiàn)出預(yù)期的能力，因此如果你一直因為學(xué)歷倍受打擊，但獲得面試機(jī)會后就拋掉這個包袱，自信的展現(xiàn)你的能力？如何展現(xiàn)看下文。題外話：如果真的因為學(xué)歷連面試機(jī)會都沒有怎么辦？通過郵件方式直接將能體現(xiàn)你個人能力的作品或者成就發(fā)送到企業(yè)HR的郵箱中，至少你會成為備選。
2、經(jīng)典面試問題的標(biāo)準(zhǔn)答案有用嗎？
度娘告訴我們的面試問題標(biāo)準(zhǔn)答案沒有用，一旦陷入標(biāo)準(zhǔn)答案的思維模式中，就會變成背課文，你的一切準(zhǔn)備會變得很被動，問題的提問方式稍作更改你就會露出破綻，不是你不能隨機(jī)應(yīng)變，是標(biāo)答心理暗示已經(jīng)將你緊緊桎梏。面對提問，磕磕絆絆比回答錯誤更可怕。
3、請你做一個自我介紹？
自我介紹不能太長，但也絕不能太短，除了基本信息，面試官更愿意聽到的是：思路清晰，邏輯嚴(yán)密，工作閱歷，自我評價及工作成績。
4、你有什么缺點？真的是一個必須要深思的問題嗎？
只要不是工作性質(zhì)必須要求，這個問題多半是不會被問到。只要是技能方面的缺點在證明學(xué)習(xí)能力不錯的情況下基本可以被原諒，但涉及到人品和性格的缺陷往往會被一票否決。
5、為什么面試官再知道背景的情況下還要一直強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的重要性？
壓力測試或者降低求職者薪資的心理預(yù)期，對策是用能力說話，積極應(yīng)對，不卑不亢。
6、你。對薪資標(biāo)準(zhǔn)的要求？這個問題到底怎么答？
真實回答，這個問題在面試前必須有準(zhǔn)備，面試之前一定要調(diào)查好行業(yè)和地方的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不說或者我再想想或者看企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)都是非常糟糕的，你不知道工資標(biāo)準(zhǔn)給面試官的印象就是你根本就不懂行業(yè)規(guī)則或者至少為了此次面試沒有做充足準(zhǔn)備。其實在面試的時候你所說的標(biāo)準(zhǔn)僅僅是參考，企業(yè)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，你說低了不會就給那么多，你說高了企業(yè)也不會滿足你的要求。基本上能被問到這個問題，說明你還是有戲的，提前準(zhǔn)備，如實作答。
7、如何在短短幾分鐘內(nèi)展現(xiàn)自己的能力？
以前作品、工作成績、實例，空洞的語言再天花亂墜也是虛無，切身發(fā)生的真實經(jīng)歷和成績再質(zhì)樸卻更有說服力。
8、知之為知之不知為不知！
開門見山，坦言相對，直接說出自己的閱歷和長項，擺明自己的技能劣勢，不浪費時間也避免尷尬。
9、離職原因如何作答？
記得應(yīng)該是馬云說過：離職的原因無非就是錢沒給到位或者心委屈了，其實還有一些是地域問題造成的無奈。但真的被問到這個問題，當(dāng)主要是自己原因造成的離職，適當(dāng)包裝是必要的，如果簡歷里面顯示頻繁換工作絕對是大忌，不論是誰的原因，面試官從來不認(rèn)為這是經(jīng)驗豐富的體現(xiàn)。
10、談?wù)勀阏J(rèn)為國企和民企的認(rèn)識？
無論你從國企跳到民企還是民企跳到國企，這個問題一般會被問道，國企跳民企：船大了掉頭難，企業(yè)編制冗余，沒有升職空間；民企跳國企：民企已經(jīng)培養(yǎng)了我全面綜合的能力，但體制不健全，工作沒有保障。
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