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在申請面試時，人力資源部會問你：“你要付多少錢？”

1、自殺的答案：

太早暴露你之前，或你自己的設置太低。一個人在獲得新工作之前會影響低工資。案例：一家公司面試后認為，他的條件和工作技能，以滿足新的需求的崗位，但在了解他以前的標準，太低不符合他所承諾的，最終他將從候選人名單中刪除。

當一個工作機會在你面前時，你應該采取什么樣的薪酬談判策略和技巧來贏得這一點？最近公布的“談判工資如何做”總結了一些技巧，幫助考生順利地進行了工資談判。

討論工資時，采用策略避免。如果申請人被問到：“你現(xiàn)在要付多少錢？”你期望的工資是多少？”，不要回答這個問題。這樣，它可以促使招聘方打開他們認為的合理水平，一般來說這個范圍會比你預期的結果更高。不要主動說你的工資記錄。招聘人員將經(jīng)常支付作為一種工具來篩選求職者。如果你的報價太低，你的評級將降低，從候選人的行列中刪除。

2、正確的答案：

之前了解的薪酬市場，當主動問，盡可能用一個精確的數(shù)據(jù)來回答。討論工資是一個棘手的問題。我們建議您在允許的條件下盡可能準確地回答這個問題。你可以說：“我知道工資的工作范圍在$和$之間。這對我來說是合適的價格?！?/p>

如果你直接去面試的話

一些雇主將支付核查（稅，勞動合同，原公章的公司工資，有些將無法證明）。即使你不知道，我建議你不要撒謊，會有麻煩；應付一般可以分為兩種類型：

真相：擴大福利和環(huán)境、前景等，不僅付出。這個答案是非常安全的，如果對方對你，沒有意外，那么打開你的工資將根據(jù)市場價值的適當增加（我的理解，大致在35%至15%的范圍內）。