一些職場中的兄弟們積極，也有一些哥們被動被動，正面和負面的，越多越好，越混越差，兩個，收入差距越來越大。不僅是差距的差距，但一些兄弟們沒有意識到自己的問題。以下列出了以下五點，可以設置，看看他們是否犯了同樣的錯誤。
為什么這五種類型的工作在工作場所，越差？
缺乏溝通；在工作場所，我們可以找到一種現象，往往和領導的推廣和薪酬的上升速度明顯快于很多下屬與領導溝通。有些人認為自己的能力，同事的這種行為看不上，認為對方是一個馬屁精。如大家都知道，如果你不與領導溝通，如何理解我們的能力的領導？任何領導誰是第一個安排的東西，必須是他最認可的感覺最強大的。他們不了解我們的能力，以及他們如何能給我們一個機會。拒絕溝通，也就是拒絕展示，拒絕提高工資??！
二、虛榮太強，這種人有能力，但愛面子。做一個小小的成果展示，如果領導的表揚、浮華的東西。如果領導沒有回應，立即打破玻璃心，那是不認識的，因為你不認識我，我有這么多要做，所以做的事情故意拖延，各種錯誤。試想，如何將這種類型的領導，他們做的重要事情？
為什么這五種類型的工作在工作場所，越差？
三、找個借口在工作場所工作，總有這樣的男人，只要沒有完成的任務，就一定是外界的原因。他玩命的工作，但由于天氣原因，家庭原因，產品，客戶，等等…導致自己不能按時完成。并不是說任何公司只看結果，與兄弟的領導當一個傻瓜，領導只能把你當空氣。
四，迷迷糊糊的；在這樣的人做事情丟三落四的工作，負責領導總是有東西丟失，錯誤是正常的。領導人說，他是一個小問題，不要說它繼續(xù)。最終只能是越來越多的邊緣化，只能做那些不重要的事情。
為什么這五種類型的工作在工作場所，越差？
五、喜歡抱怨；在工作場所這種人喜歡和同事抱怨，抱怨各種失望，公司問題，培訓不到位，領導能力不好，產品質量不好。每個人都知道，我們被要求解決的問題，如果沒有問題，那么我們應該怎么辦？這種人不僅是自己的拖沿他的同事們也導致了阻力，這樣的人最終會被淘汰的職場。
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