在咱們中國人的集體潛意識里，喜歡把工作和私人關系聯(lián)系在一起。在一個領導手下工作，首先要和領導搞好關系。如果領導喜歡、欣賞下屬，下屬就能夠更好的開展工作。而且如果下屬喜歡領導，工作起來也會更有干勁，更容易取得成效。如果上下級相互配合，就更容易更好的完成工作任務。如果上下級關系不和，領導看下屬不順眼，下屬對領導不滿意，就會影響工作的進展，影響個人發(fā)展。
那么如何經(jīng)營好上下級關系，就變得特別重要。從領導的角度，需要熟悉每一個下屬的性格特征和做事風格，采取下屬比較能夠理解和接受的方式安排和考核工作，對下屬多鼓勵、肯定和獎賞。下屬也需要熟悉領導的脾氣性格、思維方式和做事風格，按領導能夠理解和喜歡的方式完成和匯報工作。
在當今社會，人人平等，上下級也是基于一個平等原則，然后上級善待下屬，下屬尊敬上級。用一個比較形象的比喻，兩個人高度基本一致，下屬略微仰視上級，即尊敬；上級略微俯視下屬，即友善。
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