每個領導都想有一個好幫手，能夠獨當一面，成為領導的左膀右臂。獨當一面是下屬與領導最高明的相處之道。獨當一面是我們職業(yè)生涯的一個轉折。進人職場之初，有誰不是抱著能夠有一番作為的雄心，而獨當一面是這個雄心實現(xiàn)的基礎和關鍵。
從表面上來看，領導似乎喜歡那些惟命是從、按部就班、嚴格按照指示做事的下屬，而實質上，大多數(shù)領導還是比較看重那些能主動為領導做一些輔助工作，使其能夠集中精力處理較為重大事情的人。這樣，就打破了傳統(tǒng)的上下級的關系，而代之以平等的伙伴關系。當然這里就免不了提到'越權'問題。事實上，幫助領導做一些力所能及的工作，只不過是盡自己所能，解除領導的后顧之憂罷了，談不上越權。術業(yè)有分工，每個人的特長不同，下屬能幫助領導分憂解難，容易得多，所以，領導對此不僅不會橫加指責，而且還會拍手歡迎。
有這樣一位下屬，他在一家公司的公關部門任副經(jīng)理，外事工作經(jīng)驗相當豐富。在公司的一次人事變動中，來了一位新領導。他發(fā)現(xiàn)這位新領導在外事知識上很欠缺，在走馬上任的頭幾天里，便出了一些洋相。有一次，公司接待一名前來訪問的外商，新領導為了表示足夠的重視，決定親自布置接待場面。這位下屬發(fā)現(xiàn)領導不知道該放一些什么樣的鮮花和裝飾品，于是他便建議領導，說這些小事領導無須親自操刀，由他代勞即可，領導同意了，結果，這次接待活動搞得非常成功。
在隨后的宴會中，他在與領導閑聊時，講了許多外國人的禁忌和偏愛，至夾帶著講了一些笑話，結果新領導學到了不少知識。像這種能及時為領導補缺，讓領導的工作得以順利展開的下屬，哪個領導不欣賞呢?哪個老板不希望下屬個個精練能干，工作中能夠獨當一面?這樣，老板省心且做事效率高，產出大，可以保持公司的高速、穩(wěn)定運轉。
通常員工手頭工作很多也很瑣碎，老板不可能事事過問，他沒有那么多的精力，也不需要如此。老板只要在宏觀上把握全局，具體的每一部分工作是由員工分工合作來完成。正是工作的這種獨立性使得你必須能獨當一面才行，這也是你在職場立足和升職的必備素質、如果你能在如財務英語、計算機等方面有一技之長，且對公司正常運轉發(fā)揮著重要作用，老板就會覺得這方面離開你不行，這樣你的價值就顯露出來，你在老板心目中的地位才能鞏固和加重?；蛘?，你的終極目的是自己做老板，那么你給別人打工的這個過程可能只是一種“過渡”，在“過渡”期內積累工作經(jīng)驗和訓練自己各方面能力非常必要，只有你在這個方面能夠獨當一面了，將來才能成功的走上老板的位子。如果你沒有這種能力，不要說將來自己做老板就是做員工也不會讓老板省心，反而會給他帶來包袱，那老板肯定不會喜歡你。所以，在工作中有獨當一面的能力，老板才會器重你，別人才會佩服你。
如果你注意觀察的話一定會發(fā)現(xiàn)，能夠被提拔的人那是因為他具有某一方面的優(yōu)勢，而這種優(yōu)勢讓他能夠獨立承擔。下屬在關鍵時刻能獨當一面，這是老板最期待的，一來救場、二來又多了一員干將。強將手下無弱兵，老板手下多是精兵強將，對外，這是公司的形象，也是老板自己管理、用人有方的一個佐證；對內，可以使公司不斷向更好邁進，形成員工之間“比學趕幫超”的良好氛圍；對于個人來說，獨當一面是你能力的體現(xiàn)，更是你出人頭地的重要一步。
獨當一面并不是拒絕合作，而是在融人一個團體的過程中，變成一個領袖式人物。另外，還要考慮的一點就是，當你獨當一面、獨立運作時不要忘了及時向老板匯報，讓他放心即使你翅膀硬了，也還是他手下聽話的員工。在職場上，企業(yè)呼喚能夠獨當一面的員工，員工的獨立性讓老板省心，老板才敢委以重任。獨當一面，也是你在公司立足和提薪晉職的必備素質。
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