在職場上，當一些員工需要被辭退時，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，因為如果員工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個，如果你在職場上混，還是要知道一點的好，別到時候用到了你身上，你一無所知。
【1】惡性競爭法——惡性競爭法就是制定一些競爭的規(guī)則，在這個規(guī)則里面，設(shè)計有淘汰的機制，利用這種機制通過惡性競爭的方式讓員工主動的提出來離職。
【2】規(guī)則專對法——就是制定一些特殊的規(guī)則，特殊的制度，針對個別的人進行實施，其實大家心里面也清楚，你是無論如何遵守制度，都是沒有辦法達到領(lǐng)導(dǎo)所要的結(jié)果，通過這種規(guī)則專對的方式，就能讓員工乖乖的自動提出來離職。
【3】冷落邊緣法——冷落邊緣化的要點在于領(lǐng)導(dǎo)不讓你干活，讓你在一邊閑著，但是呢，還埋怨你沒有干活，用這種方法讓你自動的提出離職，省事又簡單。
【4】目標冒頂法——所謂目標冒頂，就是明知道你能完成50萬的業(yè)績，硬生生的給你定80萬或者是更高的目標，超過你的能力極限，結(jié)果就很明朗了。
【5】績效考核法——很多人理解的績效考核是為了企業(yè)的經(jīng)營管理，也為了個人的成長和發(fā)展，實際上領(lǐng)導(dǎo)主要是通過績效考核的方式淘汰人，或者是逼迫大家完不成績效的時候自己想辦法，當需要進行人員更替時，績效考核就有用處了。
【6】短板擴大法——每個人都有短板短板，也就是你的弱項，比如說你不擅長搞技術(shù)，然后領(lǐng)導(dǎo)呢，就在這方面找你的麻煩，把你的短板給你擴大化，讓你沒有辦法在單位里立住腳，很多人在這種情況下就會主動的提出來離職。
【7】問題逼迫法——這個方法也很簡單，就是給你提出來很多的問題，實際上這些問題并沒有答案，你無論怎么努力，都不可能達到領(lǐng)導(dǎo)的滿意，當你達不到領(lǐng)導(dǎo)滿意的時候，結(jié)果你自己去想想就知道了。
【8】感情勸退法——就是領(lǐng)導(dǎo)利用和你之間的關(guān)系，然后主動的找你談話，說公司的實際情況，非常含蓄的動員你主動的離開公司，甚至還給你一些小小的好處，這個方法也是久用用有效果。
【9】崗位合并法——崗位合并這個辦法領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常用，比如說為了淘汰某一個員工，讓他主動的離職，就把這個崗位給取消掉，然后把你安排到一個你根本沒有辦法勝任的崗位上去，你沒有辦法適應(yīng)新的崗位，原來的崗位又合并回不去了，你自然就乖乖的離職了。
【10】替代逐客法——所謂替代逐客，就是你現(xiàn)在的工作被機器替代或者是被別的崗位給覆蓋掉了，說白了吧，你現(xiàn)在干的活不需要你再干了，已經(jīng)被別的人或者是機器代替掉了，你說你走不走吧，如果你不走，安排你放假在家休息，然后一個月給你開個千八百塊錢的工資，如果你不離職的話，你還不能到別的單位去干，只能在這熬著，你想一下有幾個人能這樣熬下去？
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