富士康應(yīng)該向361度學(xué)習(xí)【原創(chuàng)】
李海年/文
近幾年來(lái)，國(guó)際知名企業(yè)富士康頻頻上演員工跳樓自殺事件。自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日，富士康已發(fā)生14起跳樓事件，引起社會(huì)各界乃至全球的關(guān)注。
12月4-6日，特別策劃的“中國(guó)小城行知錄——強(qiáng)國(guó)社區(qū)網(wǎng)友走進(jìn)地方”系列活動(dòng)帶領(lǐng)網(wǎng)友走進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)百?gòu)?qiáng)縣、有著“品牌之都”美譽(yù)的福建省晉江市，感受其發(fā)展步伐和脈搏。作為成員之一，當(dāng)我參觀三六一度（中國(guó)）有限公司的“職工之家”之后認(rèn)為，富士康應(yīng)該向361度學(xué)習(xí)，因?yàn)?/span>361度為富士康找到了克服員工跳樓自殺的秘方。
三六一度（中國(guó)）有限公司生產(chǎn)基地坐落在晉江市，而“職工之家”就在基地大門一側(cè)。通過(guò)講解員介紹，我們對(duì)三六一度的“職工之家”有了大致了解：
三六一度“職工之家”于2010年11月投入使用。引進(jìn)三家特色餐飲公司開辦三個(gè)食堂，讓來(lái)自各地的員工都能吃到家鄉(xiāng)菜；讓員工享受公寓式套間的住宿條件；自辦幼兒園，讓100多名員工子女享受優(yōu)質(zhì)的學(xué)前教育；投入上億元建起了5層樓的職工之家，讓員工不出公司就可享受各項(xiàng)文娛配套；擁有300多臺(tái)電腦的超大網(wǎng)吧，擁有1萬(wàn)多冊(cè)圖書和10萬(wàn)多冊(cè)電子書籍，5個(gè)員工電影院，溜冰場(chǎng)、健身房、運(yùn)動(dòng)大廳、燒烤吧、咖啡廳、心理咨詢室；每年組織各種形式的員工活動(dòng)，包括游園會(huì)、歌手大賽、籃球賽……
此外，三六一度公司黨委在與晉江市委辦、江頭村黨支部開展“三個(gè)一百”聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)的同時(shí)，還主動(dòng)與福建師范大學(xué)聯(lián)合成立了三六一度職工大學(xué)，開設(shè)工商管理等6個(gè)專業(yè)，首屆學(xué)員1570人。
“只有企業(yè)愛職工，職工才能愛企業(yè)。”三六一度公司人力資源部經(jīng)理肖黎生說(shuō)，以人為本是三六一度公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容。公司黨委通過(guò)開展各種黨建活動(dòng)，逐步構(gòu)建起一個(gè)和諧溫暖的職工大家庭，多年來(lái)，正是依靠團(tuán)隊(duì)的力量，才有三六一度的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展。
通過(guò)對(duì)“職工之家”的實(shí)地考察，我認(rèn)為，富士康和361度的最大區(qū)別在于：361度把員工當(dāng)做人——家人來(lái)看待，而富士康僅僅把員工當(dāng)做機(jī)器——掙錢機(jī)器來(lái)看待。
361度不僅讓員工工作，而且提供了學(xué)習(xí)、休閑、娛樂(lè)乃至破解心理困惑的場(chǎng)所，把員工當(dāng)做人——家人來(lái)看待，一家人怎能不和和美美過(guò)日子？而富士康天天只知道讓員工高強(qiáng)度工作、加班，員工們心頭上的那根弦時(shí)時(shí)刻刻繃得那么緊，怎能不出事？
如此天壤之別的對(duì)待和做法，富士康與361度自然出現(xiàn)了不同境況，一個(gè)頻頻上演員工跳樓自殺事件，一個(gè)安全零事故。
361度“職工之家”功德無(wú)量，感謝361度。建議富士康應(yīng)該好好虛心向361度學(xué)習(xí)，建議晉江市和361度把“職工之家”的成功經(jīng)驗(yàn)向大陸所有企業(yè)推廣，從而造福億萬(wàn)工人和全社會(huì)。
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