作為企業(yè)的人力資源管理從業(yè)者，每年都會招聘應(yīng)屆或?qū)嵙?xí)的職校生，職業(yè)院校的特點使企業(yè)對于選錄其畢業(yè)生有著不同的考慮基點。
第一，職業(yè)院校畢業(yè)生整體年齡偏小、社會閱歷較淺，簡單純真，像一張白紙。
第二，職業(yè)教育使其基礎(chǔ)知識與基本技術(shù)更加扎實，實操性、上手性要好。
第三，學(xué)歷不占優(yōu)勢，擇校時決定了其從事更多技能工作的心態(tài)，就業(yè)時更加切合實際、務(wù)實。
根據(jù)以上分析，用人力資源管理者的語言來說，企業(yè)選擇職業(yè)院校畢業(yè)生的緣由就是：崗位勝任能力強，能夠很快上手；穩(wěn)定性與心態(tài)好，值得長期培養(yǎng)；未經(jīng)過社會雕琢，容易入企業(yè)模子。而企業(yè)在選擇職業(yè)院校畢業(yè)生時，選錄考核的基點是一“心”一“意”＋四“力”。
一“心”，即人品、職業(yè)操守。按照人的行為模式有“延續(xù)性”的特點，人力資源管理者會通過交流與測評，了解你平時如何與人相處，判斷你的未來會以什么樣的模式來跟人交往與相處，將這種未來的行為模式與你將去的企業(yè)之間作個吻合度測試，作為判斷基礎(chǔ)。
一“意”，即意志力、堅持力。選擇職校生的崗位大部分不是高技術(shù)、高難度的工作，更多的崗位需要簡單事情重復(fù)做、重復(fù)事情簡單化，這需要你在平凡的崗位上做出不平凡的行動，有堅持力、有責(zé)任心，穩(wěn)得住、做得好、做得久。
四“力”，即適應(yīng)力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)力、發(fā)展力。
適應(yīng)力包括快速上崗，勝任崗位需求；快速入模子，適應(yīng)企業(yè)顯規(guī)則與潛規(guī)則；快速轉(zhuǎn)化身份，從學(xué)生娃到“職業(yè)人”等。你要用最短的時間勝任崗位的需要，因為你已從拿學(xué)費學(xué)習(xí)的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槟霉べY上班的員工，對社會、企業(yè)、單位、同事的認知態(tài)度以及身份轉(zhuǎn)變的速度決定了你求職的順利程度。
執(zhí)行力有兩方面的含義，一是行動力，能夠說到就去做，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜能夠以最快的速度做完并有效回復(fù)；二是專業(yè)上的切合度，能夠迅速上手一些實操性較強的事務(wù)性工作，不停留在理論的知識面上。
學(xué)習(xí)力是指，雖然職業(yè)院校畢業(yè)生比本科生等在學(xué)歷上沒有優(yōu)勢，前期務(wù)實、踏實、實操性好，但是企業(yè)同時也需要你是一個有進取心的職校生。你搏不過“學(xué)歷”，但你要贏在“學(xué)力”，再加上社會日新月異的變化，知識的更新?lián)Q代，需要學(xué)力強者不斷地為自己充電加油，才能吻合社會與企業(yè)發(fā)展的需要。
發(fā)展力是指，企業(yè)要發(fā)展，中青年技術(shù)能手、管理能手要儲備，那么企業(yè)就會關(guān)注你的職業(yè)生涯設(shè)計與發(fā)展是否能夠與企業(yè)的發(fā)展、人才培養(yǎng)與儲備相結(jié)合，如果一個只求安穩(wěn)、不求上進的人，那么最終有一天你會因沒有核心競爭力、無發(fā)展力而被年齡、學(xué)歷、能力、健康等原因淘汰。
■江蘇七加七餐飲管理有限公司人力資源部經(jīng)理張煒娟
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