2017年必將會是淘客的一個轉折年。
在這之前，它的火爆完全是在依托流量，不管是微信還是QQ群，誰的流量多，誰的收益就多、就越是能脫穎而出。然而到了今年，如果還在依托固有的泛流量思維定式，90%以上的人會被淘汰出局。
當然我不是說流量不管用了，而是說在獲取流量的方式上，會發(fā)生很大的變化，也就是引流。
如今紅包裂變是越來越難了，成本也在不斷高升，那么今年的新路子會是什么?我這里就要說到一個全新的模式——代理!
其實在去年年末的時候已經有人開始悄悄玩起了代理模式，引來了一批新粉，又是大賺一把，代理模式確實有很多玩法，但這篇文章里我只說常見的兩種。
模式一： 招聘代管
怎么招兼職?代管什么?這個很簡單，當你自己一個人建群的時候會很辛苦，但是有別人幫你建群是不是輕松容易了許多?那么我們就可以去找人來幫我們建一個群，然后付給他工錢，但是具體是怎么玩呢?去哪找人呢?
招聘建群
如果你手上現(xiàn)在就有一個淘客群，那么很簡單，就去你的群里發(fā)一條公告：
招聘兼職崗位，微信群管理員，負責微信群的建立與維護，工資XXX元，做的好會有紅包獎勵哦!聯(lián)系號碼：XXXXXXX。
或者去八戒網上找水軍幫你發(fā)布。
就這樣發(fā)布招募之后就會有人去加你。
篩選機制
這些招過來的人，我們應該如何去做深一層的篩選。
這個時候就去建幾個群，讓他們去拉，只要拉滿50人以上就應聘合格，而且我們當場給他發(fā)十幾塊錢的紅包獎勵，然后進入我們的培訓。也就是需要做什么?這個標準你可以自己去定，一般而言群拉滿400人以上女性粉絲那就可以結算工錢了。
競爭機制
如果你覺得他拉的好，你可以給他適當多一些的紅包獎勵比如第一名獎勵188元，第二名獎勵128元，第三名···這樣形成競爭機制，讓氣氛變得更加活躍。
深度裂變
這里有兩種模式：
1.達到人數要求的，這個要求是你定的，我就不多說了。讓他做代理，去招聘下一層的群管，只要他們照樣能完成任務，你就返傭一部分紅包給你的代理。
2.沒有達到人數要求的，統(tǒng)統(tǒng)聚積起來，兩兩或者三三一組，一起拉到400人的群，然后傭金分攤或者交給他們自由處置，這批人拉完了就解散掉，沒必要留著。
代管模式
群不是我們建的，所以主動權還在群主，他們擁有的只是管理和踢人的權力，也就是所謂的維護。通過直接控制群管來達到大批量的操作群的目的，這就是代管模式的核心所在。
模式二：代理分銷
這個模式的核心在于分銷，參考的也是一直很火爆的一個群體——微商。
招代理
因為是完完全全參考微商，所以這里的代理就不需要裂變群了，只有一件事情要做：每天堅持發(fā)朋友圈。是不是和微商一模一樣?淘客也玩起了朋友圈。
朋友圈里面的微商最大的痛處在哪里?
產品單一!
發(fā)了幾個月，來來去去就是那幾款產品，我一個大老爺們，總是給我推銷面膜減肥藥，買了也沒地用。
你可以退群，拒絕加群，屏蔽群消息。但朋友圈你會看吧?整天有這么多便宜的產品，一天一樣，絕對不重!和朋友圈里的微商形成明顯的反差。
招來的代理，可以同時收他入會費，分為銀牌金牌代理，享受不同等級的抽傭比例，這點又可以參考常見的**入會模式。
所以淘客代理是集微商與**于一體的全新模式。
分銷
朋友圈內部的分銷完全又可以照搬群淘客的玩法，每天定時上新秒殺商品、預告商品，同時圈內做互動抽取幸運用戶，以便日常的維護工作。
深度裂變：
微商的病毒式裂變使得團隊規(guī)模到了后期呈現(xiàn)出幾何級的增長，所以，淘客的代理玩法可以借鑒這類裂變來達到擴充團隊的目的。
并且，和代管模式一樣，只要招來了代理，就可以獲得一定程度上的返傭，這樣一層一層的裂變下去。
后期維護
每個月定期舉行評選大會，對于分銷能力強的代理給予一定的紅包獎勵，紅包數額不必太大，意思到了就行。
寫在最后：
代理模式目前還有很多不完善的地方，我并不是第一個想出代理玩法的人，但是值得操作，我知道的已經有不少的成功案例了，能
賺錢的一定是最早吃螃蟹的人，與其在早已成熟的紅海中廝殺，不如踏踏實實的去開墾深耕挖掘，做別人還沒有做過的事。
當流量紅利已然過去，迷霧退盡，那批最早擁抱用戶思維，在浮躁之中堅守深挖精細化操作、敢于創(chuàng)新的人，將會一直笑到最后。
