九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

8月26日，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例，對工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。其中一宗典型案例中明確：996即“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。

兩部門表示，近期一些行業(yè)企業(yè)超時(shí)加班問題受到廣泛關(guān)注。勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。超時(shí)加班極易引發(fā)勞動(dòng)爭議，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。本次聯(lián)合向社會公開發(fā)布典型案例，一方面為提示用人單位違法行為風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)依法規(guī)范用工；另一方面為明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。

? 由 浦東時(shí)報(bào) 提供

拒絕違法超時(shí)加班

用人單位不能解除勞動(dòng)合同

張某入職某快遞公司，雙方訂立勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，公司工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。

2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，被公司解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8000元，并最終獲賠8000元。

本案的爭議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，某快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。本案中，某快遞公司規(guī)章制度中996的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議

能否主張加班費(fèi)

張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！卑肽旰螅瑥埬骋騻€(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。某科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某科技公司支付2020年6月至12月加班費(fèi)24000元，并最終獲賠24000元。

放棄加班費(fèi)協(xié)議后，還能否主張加班費(fèi)？本案中，某科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則，侵害了張某工資報(bào)酬權(quán)益。故仲裁委員會依法裁決某科技公司支付張某加班費(fèi)。

兩部門提醒，謀求企業(yè)發(fā)展、塑造企業(yè)文化都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上，通過科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

加班未審批

能否認(rèn)定為加班

吳某于2019年12月入職某醫(yī)藥公司，月工資為18000元。某醫(yī)藥公司加班管理制度規(guī)定：“加班需提交加班申請單，按程序?qū)徟?。未?jīng)審批的，不認(rèn)定為加班，不支付加班費(fèi)。”

吳某入職后，按照某醫(yī)藥公司安排實(shí)際執(zhí)行每天早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天的工作制度。其按照某醫(yī)藥公司加班管理制度提交了加班申請單，但某醫(yī)藥公司未實(shí)際履行審批手續(xù)。2020年11月，吳某與某醫(yī)藥公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要求某醫(yī)藥公司支付加班費(fèi)，并出具了考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會議紀(jì)要等。某醫(yī)藥公司雖認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性但以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付。吳某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某醫(yī)藥公司支付2019年12月至2020年11月加班費(fèi)50000元。仲裁委員會裁決某醫(yī)藥公司支付吳某2019年12月至2020年11月加班費(fèi)50000元。某醫(yī)藥公司不服仲裁裁決起訴，一審法院判決與仲裁裁決一致，某醫(yī)藥公司未上訴，一審判決已生效。

某醫(yī)藥公司能否以無公司審批手續(xù)為由拒絕支付吳某加班費(fèi)？本案中，吳某提交的考勤記錄、與部門領(lǐng)導(dǎo)及同事的微信聊天記錄、工作會議紀(jì)要等證據(jù)形成了相對完整的證據(jù)鏈，某醫(yī)藥公司亦認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性。某醫(yī)藥公司未實(shí)際履行加班審批手續(xù)，并不影響對“用人單位安排”加班這一事實(shí)的認(rèn)定。故仲裁委員會依法裁決某醫(yī)藥公司支付吳某加班費(fèi)。

兩部門強(qiáng)調(diào)，勞動(dòng)規(guī)章制度對用人單位和勞動(dòng)者都具有約束力。一方面，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)章制度的規(guī)定實(shí)施管理行為，不得濫用優(yōu)勢地位，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益；另一方面，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，為維權(quán)提供依據(jù)。仲裁委員會、人民法院應(yīng)準(zhǔn)確把握加班事實(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，糾正用人單位規(guī)避法定責(zé)任、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。

文字：嚴(yán)靜雯

編輯：顧佳偉

* 轉(zhuǎn)載請注明來自浦東發(fā)布官方微信

? 由 浦東時(shí)報(bào) 提供