大小新聞客戶端9月19日訊（記者 夏丹 通訊員 諸葛祥靚 攝影報(bào)道）眼下，“海投”簡(jiǎn)歷因其高效便捷，成為眾多求職者尋找工作的最佳方案。記者走訪發(fā)現(xiàn)，一般求職者在找到滿意工作之前大都要在招聘現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上投出少則幾十份，多則數(shù)百份的求職簡(jiǎn)歷。
那么，這些求職簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息是否會(huì)遭到泄露？一旦泄露應(yīng)該怎么辦？如何保障自己的個(gè)人信息安全？為此，記者進(jìn)行了一番走訪調(diào)查。
“海投”簡(jiǎn)歷后騷擾后電話不斷
“您好，這里是煙臺(tái)XX房地產(chǎn)公司，請(qǐng)問您最近有購(gòu)房需求嗎？”
“親，想要了解投資理財(cái)?shù)母嘈畔⒄?qǐng)加微信……”
連日來，不少求職者反映，他們?cè)凇昂Ｍ丁焙?jiǎn)歷后收到了許多騷擾電話和短信，這讓他們感到十分無奈。
“我昨天接到了煙臺(tái)開發(fā)區(qū)一家公司的電話，電話中稱讓我明日一早來上班，而且關(guān)于我的個(gè)人信息還說得分毫不差，可我從來沒有向這家公司投遞過簡(jiǎn)歷啊?！鼻舐氄唔n靜蕾猜測(cè)，估計(jì)是她在網(wǎng)上“海投”簡(jiǎn)歷的時(shí)候，個(gè)人信息被其他招聘單位或網(wǎng)站泄露了。
應(yīng)屆畢業(yè)生蘇愛娟也表示，自從她上個(gè)月參加了一次網(wǎng)上招聘會(huì)投了幾份簡(jiǎn)歷出去之后，最近就老收到一些垃圾短信還有騷擾電話，就連許久未使用的郵箱在登錄之后也收到了大量的垃圾郵件。
在企業(yè)從事多年人事招聘工作的杜廣平告訴記者，為了能讓招聘企業(yè)了解自己，大多數(shù)求職者都會(huì)將簡(jiǎn)歷填寫得十分完善?！吧踔劣行┢髽I(yè)還會(huì)要求應(yīng)聘者額外再填寫一份類似‘個(gè)人信息表’的東西，這張表上求職者的家庭關(guān)系說明、父母名字電話、個(gè)人電話住址、身份證號(hào)等所有信息都十分詳細(xì)?！倍艔V平表示，招聘過后，這些信息沒有得到及時(shí)處理就很容易造成信息泄露，被心懷不軌的人利用。因此，求職者應(yīng)聘簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息不需要填寫得過于詳細(xì)，自己的隱私安全才是最為重要的。
有些簡(jiǎn)歷為相親提供信息
眼下，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息太過詳細(xì)有時(shí)也會(huì)不大安全。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些男性求職者把招聘會(huì)當(dāng)成相親機(jī)會(huì)，眼睛始終盯著漂亮女性求職者簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)看。
“我就遇到過好幾次男性求職者來招聘會(huì)上找對(duì)象的！”開發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人孫海誠(chéng)告訴記者，這些人在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)借著排隊(duì)等契機(jī)直接向身邊的漂亮女生索要聯(lián)系方式。也有靦腆些的人不直接索要，而是徘徊在企業(yè)的招聘攤位附近，等到有漂亮女生過去應(yīng)聘，就跟過去看女生簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息。
對(duì)此，應(yīng)屆畢業(yè)生鄭麗娜就深有體會(huì)。“前幾天，我在一家企業(yè)的招聘攤位前填寫報(bào)名信息時(shí)，一直被旁邊的一個(gè)男士盯著看?！编嶜惸日f，這個(gè)男的不是企業(yè)的招聘人員，仿佛是在等著排隊(duì)填表的樣子。她雖然感覺很不舒服，但一想大家都是來求職的，也就沒說什么。
然而，讓鄭麗娜沒想到的是，當(dāng)天她就收到了那個(gè)男士的邀約電話?！拔耶?dāng)時(shí)才意識(shí)到，自己的個(gè)人信息就這樣被泄露了?！编嶜惸扔行鈶嵉卣f，當(dāng)時(shí)的感覺比吃了顆蒼蠅還惡心。
除此之外，在校大學(xué)生于穎也曾接到過類似的相親邀約。“當(dāng)時(shí)接到一個(gè)陌生男子的電話，上來就問我要不要見個(gè)面認(rèn)識(shí)一下，在我當(dāng)即拒絕之后，他還多次打電話進(jìn)行騷擾?！庇诜f告訴記者，那個(gè)男子說，是在一場(chǎng)招聘會(huì)上對(duì)她一見鐘情的，所以便偷偷記下了于穎的手機(jī)號(hào)碼。
“我之前就看到有些男生來到招聘會(huì)之后，并不像其他求職者一樣關(guān)注展位前張貼的招聘信息，反而看到女生就跟過去看簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)碼，時(shí)不時(shí)還和身邊的同伴交談幾句?！备Ｉ絽^(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人劉向陽(yáng)表示，他們都對(duì)這種現(xiàn)象十分反感。
多數(shù)企業(yè)不會(huì)主動(dòng)歸還求職簡(jiǎn)歷
在開發(fā)區(qū)舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上，求職者孫志剛向記者反映，他今年5月份向福山區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)投遞了簡(jiǎn)歷。當(dāng)時(shí)雙方溝通得不錯(cuò)，于是公司負(fù)責(zé)人讓他第二天就去上班了，他還一并補(bǔ)交了身份證復(fù)印件以及學(xué)歷證書復(fù)印件等一系列個(gè)人資料。
但在工作了3個(gè)月后，孫志剛覺得公司提供崗位的發(fā)展空間跟他之前的預(yù)期差距較大，所以深思熟慮之后他還是決定向公司提出了辭職。然而，當(dāng)孫志剛提出打算要回曾經(jīng)上交的一系列個(gè)人資料復(fù)印件時(shí)，卻被公司的人事主管告知，他們公司一個(gè)月前搬家時(shí)，相關(guān)材料已經(jīng)丟失了?！安恢肋@些材料丟失是不是真的？如果我的個(gè)人信息泄露了怎么辦？”在孫志剛看來，這些方面都存在著安全隱患。
如今，招聘企業(yè)不歸還應(yīng)聘材料、簡(jiǎn)歷所填信息過于詳細(xì)、不法分子惡意倒賣信息等都是導(dǎo)致求職者個(gè)人信息泄露的原因。垃圾短信源源不斷、騷擾電話接二連三、垃圾郵件鋪天蓋地、坑蒙拐騙趁虛而入，這些都讓人叫苦不迭。
除此之外，記者采訪多家招聘單位后了解到，大部分招聘單位在招聘結(jié)束后都不會(huì)主動(dòng)歸還求職者的應(yīng)聘材料，除非個(gè)別應(yīng)聘者主動(dòng)前來向企業(yè)索要?！拔覀円矝]有時(shí)間和精力去處理這些簡(jiǎn)歷啊?！遍_發(fā)區(qū)一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人傅國(guó)華坦言，目前他們還沒有主動(dòng)給求職者退還簡(jiǎn)歷的做法，一一退還簡(jiǎn)歷實(shí)在太麻煩了，所以他們有專門的辦公室進(jìn)行存放，大約擱半年就會(huì)用碎紙機(jī)清理一次，在未清理期間他們會(huì)對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。
“就算我們耗費(fèi)了大量的時(shí)間精力一一通知求職者取回簡(jiǎn)歷，有的求職者也不愿意來啊?！敝ヮ穮^(qū)一家食品企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人楊錦強(qiáng)表示，他們企業(yè)會(huì)對(duì)未經(jīng)錄用的求職者簡(jiǎn)歷及時(shí)進(jìn)行銷毀，但對(duì)于錄用求職者的簡(jiǎn)歷，他們都是統(tǒng)一收錄到數(shù)據(jù)庫(kù)里的。
對(duì)于招聘企業(yè)不會(huì)主動(dòng)退還求職簡(jiǎn)歷的做法，記者隨機(jī)采訪了兩名求職者，其中一名表示理解，一名希望企業(yè)還是能夠聯(lián)系他們及時(shí)退還?！熬退銢]有通過面試，企業(yè)也不可能打電話讓你來取回應(yīng)聘簡(jiǎn)歷啊，想想都麻煩?！睉?yīng)屆畢業(yè)生趙欣然對(duì)此表示理解，只要企業(yè)能保護(hù)好這些信息，并及時(shí)處理好就可以。
求職者高建平則不以為然。“這些簡(jiǎn)歷上包含了我的家庭住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)等個(gè)人信息，如果企業(yè)沒能及時(shí)處理，那我的隱私也極有可能被泄露?！备呓ㄆ秸J(rèn)為，這樣的做法未免太過草率，他不愿意企業(yè)如此隨意地處置寫有自己個(gè)人信息的物品。
求職者有權(quán)要回自己的應(yīng)聘材料
對(duì)于多起簡(jiǎn)歷泄露個(gè)人信息的事件，長(zhǎng)期從事人事招聘的劉愛娟建議，對(duì)于“收不回來”的簡(jiǎn)歷，求職者可以在復(fù)印件或原件上標(biāo)明“應(yīng)聘專用”或?qū)懮稀皟H供某某企業(yè)招聘使用,復(fù)印無效”等字樣,以防自己的求職材料被濫用。
“對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷或者公司額外要求填寫的個(gè)人信息表，求職者可以有選擇性地進(jìn)行填寫，不要‘傻乎乎’的填得過分詳細(xì)，例如家庭住址、家人信息等可以選擇不填。”劉愛娟告訴記者，對(duì)于要求過分詳細(xì)的填寫個(gè)人信息的招聘企業(yè)，求職者可以當(dāng)面拒絕。
對(duì)于喜歡在網(wǎng)站上“海投”簡(jiǎn)歷的求職者。劉愛娟表示，求職者在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)更要小心，比起線下紙質(zhì)版的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)上數(shù)據(jù)更易被盜取，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境并不安全，求職者投遞簡(jiǎn)歷還是要提高警惕。“求職者在網(wǎng)上發(fā)布的照片可以添加水印，標(biāo)明不可隨意使用?！眲劬杲ㄗh，求職者在尋找招聘網(wǎng)站時(shí)一定要找安全可靠的大網(wǎng)站，切忌盲目“海投”。
“眼下，法律尚無明文規(guī)定企業(yè)是否應(yīng)該在招聘結(jié)束后將求職者的簡(jiǎn)歷退回。”山東濱海正大律師事務(wù)所王承強(qiáng)律師告訴記者，求職者在求職結(jié)束后索要自己的應(yīng)聘材料是求職者的權(quán)利，但公司如果已經(jīng)將其銷毀，求職者也沒有辦法對(duì)其追究責(zé)任?！胺呻m然沒有明文規(guī)定，但求職者應(yīng)該多留個(gè)心眼以保護(hù)好自己的隱私信息”。
除此之外，王承強(qiáng)律師建議，如果在面試結(jié)束后，求職者得到明確應(yīng)聘結(jié)果后或打算中途退出時(shí)，都可直接詢問企業(yè)，并要求當(dāng)場(chǎng)歸還自己的應(yīng)聘材料。在找工作時(shí)最重要的還是要選擇正規(guī)單位正規(guī)渠道，以防被不正規(guī)單位竊取或泄露求職者的個(gè)人信息。
責(zé)任編輯：趙璇
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