大概是因?yàn)橹赡刍蚯优常瑒傔~了半只腳進(jìn)社會(huì)的準(zhǔn)畢業(yè)生們?cè)诿鎸?duì)用人單位時(shí)，總是在默默地接受，接受無(wú)薪酬的試用期，接受無(wú)限延長(zhǎng)的試用期，接受連一紙公文都沒(méi)有的試用期。孩子們，你們可長(zhǎng)點(diǎn)心吧，關(guān)于試用期的5個(gè)深坑，千萬(wàn)別跳！
口頭約定試用期或只簽試用期合同
部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂試用期的勞動(dòng)合同，期限為3個(gè)月到6個(gè)月不等，這樣做的目的無(wú)非就是使用廉價(jià)勞動(dòng)力，方便解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期。
延長(zhǎng)試用期
部分用人單位以多熟悉公司崗位或員工仍需考核為理由，要求員工延長(zhǎng)試用期。一般來(lái)說(shuō)，試用期為3-6個(gè)月，試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期無(wú)社保
部分用人單位以試用期不用交社保，過(guò)了試用期再為畢業(yè)生辦理社保和補(bǔ)交社保為理由，拒交或欠交社保。遇到這種情況你可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，如果你以此為理由解決勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該支付賠償金。
試用期是否合格公司說(shuō)了算
用人單位在試用期接觸勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。試用期內(nèi)，考核標(biāo)準(zhǔn)必須透明化，必須能夠舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件。以員工不符合錄用條件解雇的決定須在試用期內(nèi)做出，超過(guò)試用期就不能再以這個(gè)理由解雇了，否則屬違法解雇。
試用期工資過(guò)低
用人單位以試用期為借口壓低畢業(yè)生工資，且不給試用期員工落實(shí)各類相關(guān)福利。試用期工資不得低于相同崗位最低工資，或者不低于勞動(dòng)合同約定的80%，且不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
碼這些字的時(shí)候，小編的內(nèi)心是流血的，望各位共勉！
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