【】在面對來自社會各界的咨詢者時，我發(fā)現(xiàn)他們的問題大多出在職業(yè)滿意度方面，工作沒有動力，枯燥乏味，這往往就是人職匹配的問題，所以職業(yè)生涯規(guī)劃的重點是關(guān)注他們的職業(yè)興趣。職業(yè)生涯一詞來源于英文“career”，根據(jù)《牛津詞典》的解釋原有“道路之意”，可以引申為個人一生的道路或進展途徑，強調(diào)隨著時間流逝賦予的責(zé)任。職業(yè)生涯涵蓋了個體一生的發(fā)展歷程，它指一個人在一生中所從事工作，承擔(dān)職務(wù)的職業(yè)經(jīng)歷或相繼歷程，是伴隨個體終身的動態(tài)發(fā)展過程。職業(yè)興趣是以一定的素質(zhì)為前提，在生涯實踐過程中逐漸發(fā)生和發(fā)展起來的。它的形成與個人的個性、自身能力、實踐活動、客觀環(huán)境和所處的歷史條件有著密切的關(guān)系，因此，職業(yè)規(guī)劃對興趣的探討不能孤立進行，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個人的、家庭的、社會的因素來考慮。了解這些因素，有利于深入認(rèn)識自己，進行職業(yè)規(guī)劃。
找準(zhǔn)定位：了解自己（性格、興趣、優(yōu)勢、價值取向）；
樹立目標(biāo)：利用5W法確定目標(biāo)（你適合做什么、會做什么、能做什么、想做什么、想要什么）；
尋找通路：尋找實現(xiàn)目標(biāo)的路線和方法。
【職業(yè)生源規(guī)劃的意義】:
通過職業(yè)生涯規(guī)劃，使學(xué)生的自我認(rèn)知能力不斷加強，就業(yè)觀念更加明確，在職業(yè)探索和發(fā)展中少走彎路，節(jié)省時間和精力。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃，學(xué)生的求職目標(biāo)更加明確，這在一定程度上減少了違約、離職情況的發(fā)生，受到用人單位的普遍認(rèn)可，從而提高了就業(yè)質(zhì)量。
職業(yè)生涯規(guī)劃還對大學(xué)生起到內(nèi)在的激勵作用，使大學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)、實踐的動力，為實現(xiàn)階段性目標(biāo)和終極目標(biāo)而進取。
職業(yè)興趣是一個人對待工作的態(tài)度，對工作的適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣將增加個人的工作滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就感。
職業(yè)興趣測驗已在教育、培訓(xùn)、企業(yè)管理等領(lǐng)域有了越來越多的應(yīng)用。企業(yè)招聘時，通過對應(yīng)聘者職業(yè)興趣的測試判定其屬于哪種類型，由此決定錄用職位。在企業(yè)的日常管理中，如果出現(xiàn)員工和職位不匹配的情況，可測試出員工的職業(yè)興趣，再安排與其職業(yè)興趣相匹配的崗位。
Holland的職業(yè)興趣理論對于個人升學(xué)就業(yè)具有重要的指導(dǎo)作用，已成為眾多職業(yè)咨詢機構(gòu)的重要工具。
具體到工作上，每個人也有自己的偏好。
職業(yè)興趣是工作的源動力，它對工作的積極影響體現(xiàn)在以下幾個方面：
影響職業(yè)目標(biāo)的制定
在制定職業(yè)目標(biāo)，即確定從事的職業(yè)時，職業(yè)興趣是需要考慮的一個重要因素。在后面的章節(jié)會詳細(xì)說明在制定職業(yè)目標(biāo)時，如何應(yīng)用職業(yè)興趣。
有助于職業(yè)生涯的快樂與成功
其一，“擇其所愛”可以讓你在工作的絕大多數(shù)時間保持愉悅的心情，你會心甘情愿地投入許多時間和精力，并且享受工作過程的樂趣；
其二，它可以激發(fā)你的潛能，從而比較容易獲得高薪高職、成就感和滿足感。德國央行首席經(jīng)濟學(xué)家蘭斯伯格對她女兒說：“你一定要在你有興趣的領(lǐng)域發(fā)展，在你沒有興趣的領(lǐng)域，和那些真正有興趣的人競爭，你怎么比得過人家？”
增強職業(yè)適應(yīng)性
做喜歡的工作，面臨挫折和困境時，你會少一份抱怨，多一份解決問題的決心和勇氣。
雅虎創(chuàng)始人楊致遠(yuǎn)做客《對話》節(jié)目時，有觀眾問他創(chuàng)業(yè)最重要的條件，他說是熱愛。他說從來沒有遇到一個創(chuàng)業(yè)的人不喜歡自己做的東西。創(chuàng)業(yè)其實很苦，而且成功的機會非常少，如果沒有熱愛與努力，就不可能有成功的機會。
將興趣轉(zhuǎn)化為職業(yè)
職業(yè)興趣是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性和職業(yè)成就的基礎(chǔ)，對人的行為有強大的驅(qū)動作用，所以要促成職業(yè)興趣向現(xiàn)實職業(yè)的轉(zhuǎn)化,盡量從事有興趣的工作。
一、職業(yè)定位時到底該定什么？
二、職業(yè)定位的方法是什么？
三、職業(yè)定位的原則是什么？
四、職業(yè)發(fā)展過程中難點熱點問題剖析。
一、職業(yè)定位都定“啥”，影響職業(yè)發(fā)展的主要
因素是什么？
1、地域的選擇：
關(guān)注就業(yè)機會以及該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、經(jīng)濟特點、政策優(yōu)勢、氣候、風(fēng)土人情適應(yīng)性，環(huán)境問題以及家庭的期望。
2、行業(yè)的選擇：
關(guān)注行業(yè)發(fā)展前景,分析行業(yè)處于哪個發(fā)展階段，是初期、發(fā)展期、成熟期還是衰落期。了解政策，研究行業(yè)報告。
3、企業(yè)的選擇：
關(guān)注企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、主營業(yè)務(wù)、核心競爭力、發(fā)展階段、企業(yè)文化與自己的契合度、崗位工作內(nèi)容、培訓(xùn)晉升制度如何；
4、職能的選擇：(指主要的工作內(nèi)容，比如財務(wù)、人力資源、銷售、技術(shù)、行政后勤)
主要工作內(nèi)容是什么以及對從業(yè)人員的個性、天賦要求。
二、職業(yè)定位方法
職業(yè)定位屬于職業(yè)規(guī)劃的一個部分，一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職位定位,目標(biāo)設(shè)定，通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。
（一）我們通過三個系統(tǒng)的相互作用來解決個人的職業(yè)定位問題。一般從一個人的性格、興趣、價值觀、需要和使命五個方面來進行分析,稱為第一個系統(tǒng)，也叫職業(yè)取向系統(tǒng)。職業(yè)取向系統(tǒng)解決的是我想要一份什么樣的職業(yè)的問題。
（二）職業(yè)定位時我們要分析的第二大系統(tǒng)，我們叫作商業(yè)價值系統(tǒng)。
一般可以從最核心的五個要素入手，你掌握了什么樣的知識、你擁有什么技能、天賦、你有什么和目標(biāo)企業(yè)招聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷和你有哪些對企業(yè)來講能創(chuàng)造價值的人脈資源。
它考量的是一個人能給企業(yè)帶來什么？解決的是一個人能干什么的問題？
技能識別三個角度：
1、 理清哪些是你能做的事
2、 識別哪些是你做得最好的
3、 從這里找到哪些是你使用得最愉快的
方法：
1、 成就事件法
我們還可以通過梳理以往的成就事件，通過最具成就感的事件看出一個人的興趣點，擅長領(lǐng)域，天賦和主要技能。
2、列表法，列出自己的優(yōu)勢和劣勢。分析整理
（三）外部世界最核心的有宏觀政治、經(jīng)濟環(huán)境，產(chǎn)業(yè)環(huán)境，組織環(huán)境，職業(yè)環(huán)境和家庭環(huán)境五大要素。這五項要素直接影響我們能有什么樣的工作機會，也直接決定我們職業(yè)發(fā)展方式和發(fā)展路徑。我們稱之為職業(yè)定位第三大系統(tǒng)，職業(yè)機會系統(tǒng)。
性格對一個職業(yè)定位的影響:
喬布斯說：找到你摯愛的工作，那么，太陽還沒升起時，你就迫不及待地去做你熱愛的工作了。
職業(yè)興趣，是興趣在職業(yè)方面的表現(xiàn)，是指人們對謀職執(zhí)業(yè)活動具體的比較穩(wěn)定而持久的心理傾向，使人對某種職業(yè)優(yōu)先注意并向往之。
六種職業(yè)興趣:
總體特征: 屬于理想主義者，具有獨創(chuàng)的思維方式和豐富的想象力，直覺強烈，感情豐富。喜歡活動:喜歡創(chuàng)造和自我表達類型的活動，如音樂、美術(shù)、寫作、戲劇。喜歡職業(yè):總體來講，喜歡“非精細(xì)管理的創(chuàng)意”類和創(chuàng)造類的工作。如:音樂家、作曲家、樂隊指揮、美術(shù)家、漫畫家、作家、詩人、舞蹈家、演員、戲劇導(dǎo)演、廣告設(shè)計師、室內(nèi)裝潢設(shè)計師。
總體特征:追求秩序感，自我抑制，順從，防衛(wèi)心理強，追求實際，回避創(chuàng)造性活動。喜歡活動:喜歡固定的、有秩序的活動，如組織和處理數(shù)據(jù)等。愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位，并希望確切知道工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)。喜歡職業(yè):總體來講，喜歡有清楚的規(guī)范和要求的、按部就班、精打細(xì)算、追求效率的工作。如:稅務(wù)專家、會計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書、檔案文書、計算機操作員。
總體特征:為人樂觀，喜歡冒險，行事沖動，對自己充滿自信，精力旺盛，喜好發(fā)表意見和見解。喜歡活動:喜歡領(lǐng)導(dǎo)和影響別人，或為達到個人或組織的目的而說服別人，成就一番事業(yè)。喜歡職業(yè):總體來講，喜歡那種需要運用領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、說服能力來達成組織目標(biāo)的職業(yè)。如:商業(yè)管理者、市場或銷售經(jīng)理、營銷人員、采購員、投資商、電視制片人、保險代理、政治運動領(lǐng)袖、公關(guān)人員、律師。
總體特征:自主獨立，好奇心強烈，敏感，并且慎重，重視分析與內(nèi)省，愛好抽象推理等智力活動。喜歡活動:喜歡獨立的活動，比如獨自去探索、研究、理解、思考那些需要嚴(yán)謹(jǐn)分析的抽象問題，獨自處理一些信息、觀點及理論。喜歡職業(yè):總體來講，喜歡以觀察、學(xué)習(xí)、探索、分析、評估或解決問題為主要內(nèi)容的工作。如:實驗室工作人員、物理學(xué)家、化學(xué)家、生物學(xué)家、工程師、程序設(shè)計員、社會學(xué)家。
總體特征:個性平和穩(wěn)重，看重物質(zhì)，追求實際效果，喜歡實際動手進行操作實踐。喜歡活動:愿意從事事務(wù)性活動，如戶外勞作或操作機器，而不喜歡待在辦公室里。喜歡職業(yè):總體來講，喜歡與戶外、動植物、實物、工具、機器打交道的工作內(nèi)容。如:農(nóng)業(yè)、林業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、制造業(yè)、機械業(yè)、技術(shù)貿(mào)易業(yè)、特種工程師、軍事工作。
總體特征:洞察力強，樂于助人，善于合作，重視友誼，熱情關(guān)心他人的幸福，有強烈的社會責(zé)任感，總是關(guān)心自己的工作能對他人及社會做多大貢獻。喜歡活動:喜歡與別人合作的活動，幫助別人解決困難。喜歡職業(yè):總體來講，喜歡幫助、支持、教導(dǎo)類工作。如:牧師、心理咨詢員、社會工作者、教師、輔導(dǎo)員、醫(yī)護人員、其他各種服務(wù)性行業(yè)人員。
如果測評不能確定自己興趣，大家還可以嘗試以下方法：
1、 成就事件法：過往什么事情最有成就感
2、 快樂經(jīng)歷法：做什么事情忘記時間流逝，感覺特別快樂
3、 偶像分析法：崇拜誰、羨慕誰，羨慕他什么
4、 嘗試法：做點大家都挺感興趣的試試
三、職業(yè)定位的原則：
1、我喜歡的，興趣可以讓你遇到困難，咬牙堅持
2、我擅長的，競爭中脫穎而出
3、我認(rèn)為有價值的，符合自己內(nèi)心價值需求的，才會有成就感
4、最具發(fā)展前途的，你才覺得未來有奔頭
四、職業(yè)發(fā)展過程中難點熱點問題剖析:
1、心態(tài)問題:
在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。
結(jié)論：只要開始，永遠(yuǎn)不晚。
2、經(jīng)驗問題：
可預(yù)見和可控制的范圍內(nèi)勇于試錯.
3、切入問題,不知道如何進入希望的行業(yè)和公司
在有了一個相對具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之后，我們要做的是對整個行業(yè)做宏觀分析，分析市場前景、國家對行業(yè)支持的力度，行業(yè)目前的現(xiàn)狀、自身條件和切入時間和時機的把握。找準(zhǔn)行業(yè)后、就要開始研究哪些企業(yè)是自己的目標(biāo)企業(yè)，做好分級管理工作。針對最理想的企業(yè)要做好公司背景調(diào)查、企業(yè)文化是否和自己的價值觀相匹配、產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、行業(yè)內(nèi)口碑、薪資福利狀況、團隊領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格等，做到有針對性。具體辦法可以通過各種途徑收集信息。比如獵頭顧問、公司內(nèi)部員工、同行評價等。
4、 環(huán)境問題—周圍的人希望我做這份工作
認(rèn)清問題的本質(zhì),是你自己想要，還是別人想讓你要。
聯(lián)系客服
