“工欲善其事，必先利其器”，簡歷是求職者與企業(yè)HR溝通的第一關，其重要性不言而喻。但南方人才這些年接觸過的數(shù)十萬簡歷中，也有不少簡歷讓HR一看就pass，這些簡歷要么無用信息太多，要不重要的內(nèi)容太少，都算不上一份優(yōu)秀的簡歷。那么一份讓HR們?nèi)滩蛔】聪氯サ暮啔v是什么樣子呢？
基本要素齊全
綜觀五花八門的求職履歷，不難發(fā)現(xiàn)，求職履歷主要由四大基本要素組成：
包括姓名、性別、出生日期、婚姻狀況、身體狀況、家庭成員、個人愛好、聯(lián)系方式等。
基本上應包括從初中至最高學歷、同時應包括參加各種專業(yè)知識或技能培訓方面的內(nèi)容，同時自己畢業(yè)后做了什么，有哪方面的工作經(jīng)驗，涉及什么行業(yè)，待過什么類型的公司，崗位的發(fā)展情況等都可以詳細說明。
包括從參加工作起至今所有的就業(yè)記錄，在敘述時突出每一職位的職責，從事工作的性質等，可以說是求職履歷的精髓部分。
你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優(yōu)秀的素質是什么。相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經(jīng)歷等。
具備這4種要素的簡歷給人最大的感覺就是簡潔，且內(nèi)容比較詳實，基本上沒有廢話，也沒有花里胡哨的排版，同時也方便HR獲取信息。
認真研讀職位描述，提取關鍵詞
一般來講公司的職位描述都表達了他們對招聘對象的要求，所以你要認真研讀崗位要求，提取前幾條的關鍵詞。
然后根據(jù)這些關鍵詞，尋找你與之匹聘的工作/校園經(jīng)歷，進行詳細的描述擴充，能夠在最短的時間里激發(fā)HR對你的興趣。
用高管的思維表達你的工作業(yè)績
業(yè)績的提升離不開團隊的努力，但同樣的，在簡歷中要學會將自己和團隊、公司進行捆綁，用團隊和公司的進步來倒推我們做出得努力。這樣不愁簡歷業(yè)績沒話講，同時，這也要求我們要關心公司的業(yè)務和成績。
一些公司高管在項目總結時習慣用以下句子來表達自己的能力，在我的管理和帶領下，公司今年的業(yè)績提升了30%。
當然我們在寫自己的實習經(jīng)歷業(yè)績時也可以拿來借鑒，在我的幫助和負責下，公司xxx項目的業(yè)績提升了30%。雖然我們只是一個小職員，但公司的成長離不開每個人的努力。
巧用專業(yè)話術包裝自己的經(jīng)歷
巧用專業(yè)話術包裝，讓我們這些職場新人顯得具備了一定商業(yè)社會知識，也讓我們看似沒有技術含量得工作變得高大上而又重要了起來。
其實這不是一種欺騙作假，這只是一種思維的轉換，在我們看來一些拿不上臺面的工作內(nèi)容，其實在整個項目的運行過程中也都發(fā)揮了一定的作用，而你有沒有認識到這份作用？
簡歷編寫誤區(qū)
好的個人求職簡歷能帶給你不少面試機會，但如果簡歷有問題，也就必定會減少你的面試機會，下面就來看看簡歷及簡歷投遞的常見錯誤吧。
由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。
不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。
要做到簡歷的內(nèi)容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經(jīng)歷和業(yè)績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經(jīng)歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現(xiàn)這些詞匯。
很多為了表現(xiàn)自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。
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