一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不可靠的人,一個(gè)缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織!
一個(gè)人有了責(zé)任心,才能有激情、有忠誠(chéng)、有奉獻(xiàn),才有成就一切事業(yè)的可能!一個(gè)組織有了責(zé)任價(jià)值觀,才會(huì)有使命、有文化、有標(biāo)準(zhǔn),才有基業(yè)常青的前提!
“責(zé)任價(jià)值觀”——它既是我們對(duì)待生活的態(tài)度,也是我們作為職場(chǎng)人成長(zhǎng)的理念。
如何讓責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣?它既是一個(gè)學(xué)術(shù)命題,更是一個(gè)實(shí)踐命題!
浮躁的社會(huì),浮躁的職場(chǎng),員工對(duì)工作的迷茫,企業(yè)家管理的痛苦——到底出了什么問題?作為員工要追求成功,作為組織的企業(yè)要追求常青——什么是最寶貴的職業(yè)品質(zhì)?
將“責(zé)任”放在最顯著位置!長(zhǎng)久以來,“責(zé)任”一直被淹沒在企業(yè)組織管理的各種功能和要素中。今天,我們需要將“責(zé)任”從繁雜的管理要素中獨(dú)立出來歸位強(qiáng)化。
什么是責(zé)任?其核心內(nèi)涵是做好分內(nèi)之事,并擔(dān)當(dāng)造成的后果。
什么是責(zé)任心或責(zé)任感?其核心內(nèi)涵即是一種態(tài)度,積極或主動(dòng)地承擔(dān)責(zé)任的心態(tài)。
這些詞匯或許大家都知道,但“知道”沒有力量,“相信”才有力量。
我們聽?wèi)T了下述理由:
工作就是責(zé)任(Ⅱ)前言
●肯定是其他環(huán)節(jié)有問題,我這兒才出了問題;
●誰是領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé),我只是一個(gè)兵;
●如果……,就不會(huì)出問題了。
這是責(zé)任“逃避者”的借口。
現(xiàn)在,請(qǐng)你這么想:這是“我”的責(zé)任!
“讓承擔(dān)責(zé)任成為一種職業(yè)習(xí)慣”——是當(dāng)今企業(yè)成長(zhǎng)的大道,更是作為職場(chǎng)人的競(jìng)爭(zhēng)利器。
幾乎每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量。一個(gè)有良好職業(yè)習(xí)慣的員工最重要的品質(zhì)是要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和責(zé)任心,“責(zé)任”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神,它可以讓一個(gè)人從普通員工中脫穎而出。
每個(gè)企業(yè)都需要有責(zé)任感的員工。因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任,我們才有存在的價(jià)值;因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任,我們才是一個(gè)具有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的人。當(dāng)你承擔(dān)起責(zé)任,就會(huì)感到自己強(qiáng)而有力;當(dāng)你將承擔(dān)責(zé)任作為一種職業(yè)習(xí)慣時(shí),你就會(huì)強(qiáng)烈地感到責(zé)任主宰了自我和自己的生活,這是高度自尊、自重和自豪的基礎(chǔ)。而我們更應(yīng)該將這種責(zé)任變成一種職業(yè)習(xí)慣,讓它成為一種自然而然又無處不在的素質(zhì)和品德!
沒有絕對(duì)的責(zé)任心,也沒有天生不負(fù)責(zé)的人。積極性靠發(fā)動(dòng),責(zé)任心靠培養(yǎng)。為了使承擔(dān)責(zé)任富有實(shí)踐性和操作性,應(yīng)該堅(jiān)持“日作而思、日作而修”的責(zé)任修為和責(zé)任意識(shí)修煉,從而讓承擔(dān)責(zé)任成為我們的一種職業(yè)習(xí)慣。
工作就是責(zé)任2
作者: 李建立
頁數(shù): 196
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