職場小說《杜拉拉升職記》自2007年出版以來，獲得廣泛回響，不但成為暢銷書，還改編成電視劇、舞臺劇和電影。書中主角“杜拉拉”可說是現(xiàn)在中國知名度最高的職場女性。杜拉拉的職場經(jīng)驗(yàn)有哪些值得我們借鑒？
杜拉拉，是80后的上班族，受過良好教育但沒有特殊背景，在一家外資企業(yè)中工作，憑著努力從一個(gè)銷售助理，成為一個(gè)能干的人事部經(jīng)理，間中見識了各種職場變遷，也經(jīng)歷了各種職場磨難。
杜拉拉可說是現(xiàn)在中國知名度最高的職場女性。其實(shí)，她是職場小說《杜拉拉升職記》的主角，因代表了典型的中產(chǎn)階級，所以引起了中國新興都會白領(lǐng)的共鳴。杜拉拉的職場勵(lì)志故事除了是暢銷書，還改編成電視劇、舞臺劇和電影，儼然掀起了“杜拉拉”熱潮。
呂晶(25歲)是新加坡國立大學(xué)中文系碩士生，她已看過了《杜》的電影和小說。她說：“故事很精彩，深入描述職場的百般生態(tài)，我還沒有涉足職場，通過《杜》已有些概念了?！?
難怪中國《新民周刊》評論說：“《杜拉拉升職記》不是心靈雞湯，更像是在職場中摸爬滾打的蕓蕓眾生的‘葵花寶典’。”還有人認(rèn)為，“她的故事比比爾?蓋茨的更值得參考?！?
讓呂晶印象深刻的其中一個(gè)情節(jié)是，招聘過程中要尋找適合人選的矛盾，即能干者辦事能力強(qiáng)，但卻不免擔(dān)心對方會超越自己，能力欠佳者，則可能還得幫對方“收尾”。
另外，杜拉拉的上司要求她建議關(guān)閉生產(chǎn)力不高的部門，為了免招致同事不滿，她編制了一套標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序(Standard Operating Procedure，簡稱SOP)，清楚列明無法達(dá)標(biāo)部門的厄運(yùn)，也讓同事明白這是上層的要求，對事不對人。
呂晶從《杜》中得到的啟發(fā)是：“要在職場中‘生存’，除了工作實(shí)力，也要肯拼及擁有良好的人際關(guān)系。”
這里，為你盤點(diǎn)杜拉拉在職場中有哪些生存法則，參考這些招數(shù)，你也能變身職場達(dá)人。
1)讓老板知道你的重要性
雖然不必四處宣揚(yáng)，但杜拉拉發(fā)現(xiàn)，自己和上司李斯特的溝通不夠，遇到事情總是自己默默干了，所以上司根本沒有意識到發(fā)生過多少問題、有多少工作量、難度有多大等。
于是，老板就不認(rèn)為承擔(dān)這些責(zé)任的人是重要的，所以也就不會對員工好，甚至可能對員工不好。
2)適時(shí)鼓勵(lì)和肯定下屬
如果下屬工作出色，要及時(shí)給予鼓勵(lì)和肯定。
李斯特被問起是否太快讓杜拉拉升職為經(jīng)理時(shí)說：“認(rèn)可要及時(shí)。認(rèn)可不及時(shí)，鼓勵(lì)不及時(shí)，乃用人管理之大忌。在她最想要的時(shí)候給她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再給她，就不會有現(xiàn)在給的鼓勵(lì)效果好?！?
3)上司和下屬要匹配
除了和工作崗位要求相匹配，應(yīng)聘者和直接主管的匹配同樣重要。如果下屬只與崗位匹配，而與直接主管相沖突，那么也沒用。
杜拉拉的同事李文華指點(diǎn)道：“比如資深強(qiáng)勢的經(jīng)理，往往希望招實(shí)力強(qiáng)的人進(jìn)來，你就不要給他找能力一般的人來；有的經(jīng)理喜歡管得特別細(xì)致，你就不要給他找一個(gè)不喜歡主管把自己管得很死很細(xì)的人，否則以后上下級之間會有矛盾；比如一個(gè)經(jīng)理是急性子，你就別給他找一個(gè)動作很慢的人；又比如不少剛獲得提拔的經(jīng)理，招人的時(shí)候會很在意他是否能控制住這個(gè)人，所以往往希望用老實(shí)聽話的，你若給他招一個(gè)能干的但是有脾氣的，他們很可能會合不來?！?
4)越級行事前請三思
杜拉拉的同事王薔慫恿她，一起向老板申訴直屬上司的不是，但杜拉拉深知，越級是外企最嚴(yán)重的行為之一。她見過的越級行為中，多以失敗告終，也許當(dāng)時(shí)就那件事情本身而言，你能贏，但長遠(yuǎn)看，基本上你還是輸了。
5)與同事相處別一味妥協(xié)
面對強(qiáng)硬的同事，有時(shí)候不必一味妥協(xié)，如果覺得自己有理，不妨表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場。
杜拉拉當(dāng)助理時(shí)，有一次在為辦公室進(jìn)行搬遷時(shí)，碰到了不肯合作，但職權(quán)較高的同事。她只好硬著頭皮和對方說：“不好意思，今天的搬家安排事先開會和各部門都協(xié)調(diào)好的，你們部門也是同意這個(gè)計(jì)劃的，到下午6點(diǎn)，這一半的場地就得清場……真的要請各部門抓緊打包好有用的東西?！闭f完，她頭也不回地轉(zhuǎn)身走開。
充電ING
35歲前累積職場資本
若你在35歲以前積累以下資本，花10年以上的時(shí)間就能走上事業(yè)正軌，開始收獲成果。
一)學(xué)會本行所需要的一切知識并有所發(fā)展。
每個(gè)人在年輕時(shí)都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應(yīng)該再為學(xué)習(xí)基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個(gè)人從事原始積累的階段，35歲之后就應(yīng)該勃發(fā)了。
二)養(yǎng)成個(gè)人風(fēng)格。
20歲、30歲時(shí)你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個(gè)人風(fēng)格。不管是男人或女人若在這時(shí)候還在事業(yè)中途改變自己的形象，會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當(dāng)作你的商標(biāo)吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！
三)感情生活平和安定。
在攀登事業(yè)高峰時(shí)，如果陷入感情危機(jī)，對你會產(chǎn)生很大的干擾。那些在35歲之前已安置好私生活的人，通常到了這個(gè)年齡比較平和安定，比生活動蕩不安的人有更大的機(jī)會獲得成功。因此，如果你想結(jié)束一段沒有結(jié)果的戀情，或者你想和女友結(jié)婚，那就趕快行動吧，在35歲以后，你應(yīng)該專注地看著你對事業(yè)的投資開始獲利。
四)明白自己的短處。
承認(rèn)有些事情你的確做不好，或者不愿做。如果你討厭數(shù)字而喜歡創(chuàng)作，那就不要因?yàn)榇龈呋蝽槒膭e人的期望而強(qiáng)迫自己做數(shù)字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的工作。否則，真正的成功可能因?yàn)榛盍Φ南硕鴨适А?
五)知道自己的長處。
你應(yīng)該知道自己擅長什么，并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔(dān)任什么樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
◆關(guān)于《杜拉拉升職記》
在職場小說《杜拉拉升職記》中，作者李可描寫了一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的女孩，從一個(gè)默默無聞的打工者，經(jīng)過自己的不懈努力，一步一步往上爬的職場勵(lì)志故事。
這本小說在2007年9月初版，大受歡迎，占據(jù)各大圖書排行榜。后來陸續(xù)推出杜拉拉的電視劇和話劇，2010年更出現(xiàn)杜拉拉的電影版，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)及演出杜拉拉，不少港臺明星如莫文蔚、黃立行、吳佩慈等，都參與演出。
此外，作者李可也乘勝追擊，推出了小說續(xù)集《杜拉拉2：華年似水》和《杜拉拉3：我在這戰(zhàn)斗的一年里》。
( 作者：黃億敏)
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