事局畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)舉辦的“女大學(xué)生”專場(chǎng)招聘會(huì)上，很多企業(yè)在現(xiàn)場(chǎng)與求職的女大學(xué)生交談時(shí)，問得最多的問題就是——你能適應(yīng)經(jīng)常出差職位嗎？
7日，智聯(lián)招聘發(fā)布的“三八婦女節(jié)職場(chǎng)女性專項(xiàng)調(diào)查”的結(jié)論與記者在現(xiàn)場(chǎng)會(huì)聽到的問題如出一轍。經(jīng)常出差在外被職場(chǎng)女性看成是最郁悶的事。
職場(chǎng)女性除了為經(jīng)常出差感到不舒服外，陪男客戶吃飯、和女上司難相處、公司內(nèi)部存在性別歧視以及性騷擾都是職場(chǎng)女性感到最難于應(yīng)付的事情。
無休止地出差 郁悶
小侯經(jīng)常需要出差，上班七年，幾乎都在外地出差。這不，今年大年初一，她又被安排到內(nèi)蒙古談生意去了。小侯抱怨，長期在外，使得她的身體和心理承受著巨大的壓力。長期出差，導(dǎo)致生活不規(guī)律，還要適應(yīng)不同地區(qū)的氣候、地理環(huán)境，水土與飲食，對(duì)于女性的身體簡(jiǎn)直是一種摧殘。小侯還打趣說，因?yàn)樽约嚎倹]有停歇，現(xiàn)在談婚論嫁都成了一件困難的事情。
專家支招：上班要出差是難免的，其實(shí)不出差在辦公室或市區(qū)里奔波也照樣會(huì)讓人厭煩，出差時(shí)，你不妨想想出差可以趁機(jī)換一換工作環(huán)境，長長見識(shí)，再順便領(lǐng)略異地的風(fēng)土人情、湖光山色、美味佳肴以放松、調(diào)節(jié)過于緊張的工作狀態(tài)，也算是個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。
懷孕丟了職位 擔(dān)心
劉女士是美國一家高校駐北京代表處總負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在，她還是一個(gè)有著七個(gè)月身孕的準(zhǔn)媽媽了?！耙?yàn)槲业娜焉锓磻?yīng)實(shí)在是太大了，自己每天難受得不成，吐得我天旋地轉(zhuǎn)。之前我每天只好躺在床上，辦公就在家里，雖然工作也干得不錯(cuò)，但還是覺得對(duì)職場(chǎng)女性來說，懷孕真是會(huì)耽誤很多事情?！?div style="height:15px;">
生育問題一直是困擾女性職業(yè)發(fā)展的重要問題。在此次調(diào)查中，72％的人擔(dān)心懷孕丟掉工作。這不僅直接導(dǎo)致了就業(yè)歧視，還帶來了女性在職業(yè)發(fā)展道路中的障礙，有的人甚至因此失去了晉升的機(jī)會(huì)?？梢?，工作忙碌沒有時(shí)間照顧孩子和懷孕可能帶來的職業(yè)發(fā)展斷裂是導(dǎo)致目前職業(yè)女性生育時(shí)間推遲和生育率下降的兩大主要原因。
專家支招：到達(dá)生育年齡的職業(yè)女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)逐漸清晰，也正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。如果是關(guān)鍵崗位，離開三個(gè)月期間必然有人代理，所以尋找最佳生育時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的“計(jì)劃”生育，才能做到游刃有余。
公司有性別歧視 氣憤
在北京一家網(wǎng)站工作的田麗說：“性別歧視是職場(chǎng)女性不得不面對(duì)的問題，這種歧視不僅存在于招聘過程中，同樣存在于晉升過程中。單位內(nèi)部存在性別歧視，導(dǎo)致女性無法獲得與男性平等的培訓(xùn)、漲薪、晉升機(jī)會(huì)，使女性在工作中的成就感和被尊重感嚴(yán)重受挫。我們公司就這樣，提拔誰、給誰加薪、評(píng)誰做先進(jìn)員工，都是我們部門領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算，所以至少在我們公司，女性要升職沒有公平可 言?！?div style="height:15px;">
專家支招：相對(duì)于男性，女性的耐心、韌性在認(rèn)識(shí)自我、控制情緒、激勵(lì)自 己以及處理人際關(guān)系方面都有超越男性的優(yōu)勢(shì)。盡管女性在職場(chǎng)的待遇尚不平等，但是在職業(yè)多樣性，機(jī)會(huì)無處不在的今天，職場(chǎng)的性別差距已經(jīng)越來越小。女性在人力資源、媒體公關(guān)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營銷都已經(jīng)風(fēng)光無限，讓男性羨慕不已，而男性也進(jìn)入到幼教、護(hù)士，甚至保姆等職業(yè)。在能力決定一切的今天，女性照樣可以巾幗不讓須眉，活得更加瀟灑。因此，職場(chǎng)女性一方面要建立自信，一方面當(dāng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不好時(shí)，要敢于尋找新的機(jī)會(huì)。
“我們那領(lǐng)導(dǎo)就是個(gè)變態(tài)，她肯定在更年期，不正常。她見不得我們副總對(duì)其他女同志好一點(diǎn)。就拿我辭職的事來說吧，其實(shí)我去這個(gè)雜志社才3個(gè)月，還沒有轉(zhuǎn)正，因?yàn)槲矣幸恍┖芎玫南敕?，我們副總覺得有興趣，找我單獨(dú)談了幾次話，說要成立一個(gè)新版，希望我配合來做，結(jié)果不知道這件事怎么被我們主任知道了，她在辦公室搞是非讓所有的人孤立我，接著還到人事處、領(lǐng)導(dǎo)辦公室去說我的是非，還要求總編輯延長我的試用期，本來試用期我才拿1500元，那還有這么多的是非，我覺得很傷心，判斷這個(gè)地方不是做事情的地方，所以我就辭職了?！庇噍x給記者講述了她在一個(gè)雜志社打工的體會(huì)。
職場(chǎng)上，女性上下級(jí)之間盡管也有著同性相處的優(yōu)勢(shì)，但碰到一個(gè)女魔頭上司，那女下屬就慘了，因?yàn)榕ь^上司最容易對(duì)女下屬充滿敵意了。
專家支招：作為女性管理者，她比女下屬承受著更大的壓力，有人說，“向上管理的素質(zhì)既是一種溝通能力，更是一種職場(chǎng)生存智慧”。不管上司是男是女，她也是普通人，對(duì)于職場(chǎng)人來說，把握上司的性格特點(diǎn)和處事風(fēng)格，采用適當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)手法來與之相處，是能否和上司相處和諧的關(guān)
郭娟是一個(gè)喝酒的高手，她說自己喝酒的本事是做市場(chǎng)后一點(diǎn)一點(diǎn)練出來 的。經(jīng)常陪男客戶吃吃喝喝，也成就了郭娟的事業(yè)，如今她是北京一個(gè)旅游公司的負(fù)責(zé)人。但經(jīng)常陪男客人吃喝，也讓她的身體受到了傷害，因?yàn)榫坪鹊锰?，她?肝臟已處于病態(tài)?！皼]有辦法，現(xiàn)在公司一些大客戶的單子都是我積攢的，他們這些人出錢特痛快，但唯一的要求就是我做領(lǐng)隊(duì)，必須全程陪同他們出游?！惫?說。
如果說在互相了解的基礎(chǔ)上，大家一起吃飯聊天開些不著邊際的玩笑還可以默許的話，動(dòng)手動(dòng)腳、色迷迷地盯視、以言語或動(dòng)作進(jìn)行調(diào)戲、挑逗、侮辱或猥褻的行為就是難以忍受的性騷擾了。對(duì)于一般的玩笑，報(bào)以簡(jiǎn)單的一笑，既不讓對(duì)方尷尬，又不給對(duì)方“得寸進(jìn)尺”的機(jī)會(huì)。而如果對(duì)方真的構(gòu)成了讓人厭惡的“騷擾”，那就一定要表明態(tài)度，立刻斷了對(duì)方的“念頭”了。
小敏去年大學(xué)畢業(yè)時(shí)在一家高校的培訓(xùn)部實(shí)習(xí)，單位的待遇不錯(cuò)。結(jié)果兩周之后，她發(fā)現(xiàn)，他們部門主任經(jīng)常喜歡對(duì)她動(dòng)手動(dòng)腳。有幾次他們領(lǐng)導(dǎo)趁著從她身邊擠過，還把雙手放在了她的腰上，后來還發(fā)來短信說“你的腰比我老婆的感覺好得多”?！皬慕拥蕉绦牌?，我就再也沒有去那里上班，覺得很惡心，我寧愿沒有工作，也不跟色狼一起工作，這樣太沒有安全感了?！毙∶魧?duì)記者說。
倒霉遇上“女魔頭”，職場(chǎng)女性要受罪；要是遇上“色狼”男上司，那就更覺得提心吊膽了。性騷擾也是職場(chǎng)女性所遇到的最郁悶的事情之一，在此次的調(diào)查中，有41％的被調(diào)查者被領(lǐng)導(dǎo)騷擾過。
專家支招：雖然不少女性在職場(chǎng)上遭遇過性騷擾，但多一事不如少一事的心態(tài)以及轉(zhuǎn)換工作的難度都使許多女性保持了沉默。需要提醒的是，對(duì)于得寸進(jìn)尺的騷擾，女性要及時(shí)、明確表明自己的態(tài)度，否則沉默會(huì)被理解成默許，姑息縱容將會(huì)對(duì)自己更加不利。
