職場是一個(gè)人一生當(dāng)中最重要的生存場所，也是每個(gè)人實(shí)現(xiàn)自己人生理想的肥沃土壤。當(dāng)今社會(huì)，職場就像戰(zhàn)場，從一開始就充滿了競爭。在人才濟(jì)濟(jì)的中國，這種競爭尤為激烈。站在職場入口，面對(duì)眾多的競爭者，一份好的簡歷，幾乎就是你打開職場理想大門的一把金鑰匙。不妨舉個(gè)例子，讓我們先看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國，平均一個(gè)職位會(huì)有200 人應(yīng)聘，其100 人是合格的，在北京，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000 封求職信，其中200 封是合格的。因此準(zhǔn)備一份完美而有說服力的簡歷就變得十分重要了。
寫好一份簡歷是求職的關(guān)鍵，對(duì)公司而言，在沒有見到求職者以前，簡歷就是第一道關(guān)卡。而HR就是這道關(guān)卡的守護(hù)者。人力資源管理中有一個(gè)專業(yè)術(shù)語，叫“首因效應(yīng)”，也稱為“第一印象作用”或“先入為主效應(yīng)”，即人與人第一次交往中在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)主導(dǎo)地位的效應(yīng)。這種印象作用最強(qiáng)，持續(xù)的時(shí)間也較長，比以后得到的信息對(duì)于事物整個(gè)印象產(chǎn)生的作用都強(qiáng)。當(dāng)我們還沒有機(jī)會(huì)站在HR面前的時(shí)候，你的簡歷就已經(jīng)代表你本人與HR開始了第一次交流。大公司的HR每天要閱讀大量的個(gè)人簡歷，這些簡歷就像每一位應(yīng)聘者的臉，挨個(gè)兒接受HR的檢閱。我們可以想象得到，第一印象有多么重要，如果第一關(guān)都過不了，那你連主考官的面都見不到，縱使你再有本事，職業(yè)技能有多強(qiáng)，都無濟(jì)于事！我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，HR也不是完美無缺的，不是每家公司的HR都可以正確判斷出求職者的價(jià)值的，很多有才能的人，會(huì)因?yàn)楹啔v不夠突出而被埋沒。
那么，到底什么樣的簡歷能為你贏得良好的第一印象，助你成功突破這第一道關(guān)卡呢？
造型，蘿卜青菜，各有所愛。一份好的簡歷沒有固定的寫作格式，除了必備因素外，其他內(nèi)容和格式可以不拘一格。有的招聘者喜歡外觀設(shè)計(jì)考究的簡歷，有的則不喜歡設(shè)計(jì)過于花哨的簡歷，有的看重簡歷中的硬指標(biāo)，有的看重求職者的經(jīng)歷。就是同一位招聘者，針對(duì)不同職位，也會(huì)選擇不同風(fēng)格的簡歷。如果招聘的是廣告設(shè)計(jì)員，HR可能會(huì)喜歡外觀設(shè)計(jì)精美，有藝術(shù)美感的簡歷；如果招聘機(jī)械工程師，太美的外觀設(shè)計(jì)或者帶藝術(shù)造型的照片，反而會(huì)成為你成功的絆腳石，因?yàn)闄C(jī)械工程師需要?jiǎng)?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和踏實(shí)的工作態(tài)度，過多的外觀設(shè)計(jì)反而會(huì)給人華而不實(shí)的印象；如果招聘的是營銷人員，那么你的成功案例可能會(huì)成為你獲勝的法寶；如果招聘的是高級(jí)管理人才，那么如何在簡歷中體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，才是你制作簡歷的重點(diǎn)。這么看來，是不是一份好的簡歷就沒標(biāo)準(zhǔn)了呢？不是的，綜合很多HR的經(jīng)驗(yàn)，我們知道，一份好的簡歷都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是必須要有亮點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)的時(shí)間是1.4分鐘，一般會(huì)閱讀1頁半材料，那么，你的簡歷必須在1.4分鐘以內(nèi)出現(xiàn)能抓住招聘者眼球的亮點(diǎn)。如果沒有亮點(diǎn)，或者亮點(diǎn)出現(xiàn)得太晚，無論你有多么優(yōu)秀，你都會(huì)失去向招聘者展示你的才能機(jī)會(huì)。
在十多年的HR工作經(jīng)歷中，我讀過無數(shù)求職簡歷，就我個(gè)人來說，能讓我眼前一亮的簡歷并不多，很多簡歷都是泛泛而談，中規(guī)中矩，有固定的硬指標(biāo)描述，有像賬本一樣清清楚楚的經(jīng)歷描述，也有謙恭的語言，堅(jiān)定的信心表露，同時(shí)也具備漂亮的外觀設(shè)計(jì)。應(yīng)該說，這樣的簡歷穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，無可挑剔，但為什么還是會(huì)石沉大海呢？我認(rèn)為一個(gè)最關(guān)鍵的因素就是沒有做到有的放矢、切中要害。
其實(shí)，簡歷中的亮點(diǎn)并不復(fù)雜。在一次營銷人員的招聘中，公司需要5位營銷人員，我收到60余份簡歷，枯燥的閱讀讓我頭腦發(fā)麻。在我閱讀到第40份的時(shí)候，也只勉強(qiáng)找出3份可以進(jìn)入復(fù)試的。就在我快失去信心的時(shí)候，一份倒敘式的簡歷讓我眼前一亮。這份簡歷沒有按常規(guī)的順序?qū)懽?，而是首先把自己職場?jīng)歷中最成功的幾個(gè)案例擺在前面，求職者選的這些案例，正好與我們公司的產(chǎn)品和營銷策略有相近之處?？梢娺@位求職者認(rèn)真了解過我們公司，求職簡歷也是針對(duì)我們公司所需職位的要求用心去做的，僅憑應(yīng)聘者的這一態(tài)度，相信任何公司的HR都會(huì)放行，讓其進(jìn)入下一關(guān)。同樣在另一次招聘中，我們需要從職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘一線生產(chǎn)工人，一位畢業(yè)生的簡歷中有關(guān)描述他家庭背景的部分吸引了我，那孩子出生于一個(gè)貧困家庭，自己一邊讀書還一邊利用假期去工地干活，掙得的錢不僅供自己讀書，還省吃儉用貼補(bǔ)家庭。孩子的責(zé)任感和吃苦耐勞的精神，讓我們相信他具備在艱苦的一線生產(chǎn)崗位干好工作的潛能。當(dāng)然，除了亮點(diǎn)以外，簡歷中的文字表達(dá)也非常重要，好的文字表達(dá)能力，會(huì)增加錄用機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，文字功夫好，讀起來讓人賞心悅目，直達(dá)招聘者的心坎，而文字表達(dá)能力差的，很難讓招聘者有耐心讀下去。
另外，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種做法勢必會(huì)減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意還不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做自我推銷，不是在寫個(gè)人傳記。
有心的求職者，會(huì)學(xué)著讓簡歷與應(yīng)聘的職位相匹配。在網(wǎng)絡(luò)世界里，最讓HR頭痛的，就是撒網(wǎng)式一稿多投的簡歷。這些簡歷就像前面說的一樣，寫得相當(dāng)完美，毫無破綻，求職者運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)便捷的方式，把一份簡歷同時(shí)投到數(shù)十家甚至上百家公司，就像播種一樣，覺得廣撒種子就會(huì)多收獲。等到公司通知面試的時(shí)候，求職者一片茫然，自己都不記得向哪些公司投過簡歷，更別說對(duì)對(duì)方公司有所了解。HR電話通知求職者面試，面對(duì)連自己公司名字聽起來都很陌生的應(yīng)聘者，你還有信心繼續(xù)他的面試邀請(qǐng)嗎？對(duì)于這樣的簡歷，有經(jīng)驗(yàn)的HR一眼就可以識(shí)別出來，簡歷中要么學(xué)歷要求與職位不相符，要么專業(yè)不相符，要么個(gè)人能力描述完全不沾邊，更有甚者，有的工作經(jīng)驗(yàn)與所應(yīng)聘職位的要求都有沖突。與其做一份這樣的簡歷廣泛傳播，還不如認(rèn)認(rèn)真真針對(duì)一兩家公司做簡歷，成功率才會(huì)大大提高。
我們應(yīng)知道，簡歷遞出去不外乎就是想達(dá)到以下目的：像做廣告一樣多快好省地把自己“推銷”出去；獲得面試的機(jī)會(huì)；使你在眾多求職者中凸顯出來；證明你是適合這份工作的最佳人選。那么，到底怎樣制作簡歷才會(huì)達(dá)到最佳效果呢？我想這不是三兩句就可以講得清楚的，我們需要眾多的知識(shí)，多方面、多角度地認(rèn)識(shí)求職簡歷。本書站在HR 的角度，詳細(xì)講解如何制做出老板最愛的簡歷表。對(duì)于招聘者來說，這本書就像一個(gè)無形的助手，伸向眾多求職者的隊(duì)伍當(dāng)中，如果求職者的簡歷水平都大大提高了，那就會(huì)大大減輕招聘者大海撈針的壓力，也會(huì)讓原來十分枯燥的工作變得輕松愉快起來。對(duì)于求職者來說，這更是一本難得的工具書。讀完這本書，相信你會(huì)發(fā)現(xiàn)寫一份好的簡歷原來那么容易，開啟理想職場的鑰匙原來就在你手中！
你的簡歷，就像一座通往理想職場的彩虹橋，有了它，你的職場人生一定會(huì)越走越燦爛。
