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做 HR 難，做醫(yī)院 HR 更難，做醫(yī)院招聘的 HR 簡直難上加難！要說招人有多難，給 HR 一個水桶，苦水能倒上三天三夜：廣告打了，錢也花了，可是簡歷還是不見來；說好來面試，放鴿子也不打聲招呼；好不容易來面試了，不匹配十之八九，是不是打開方式不對？

每天晝思夜想的不是自己的另一半，而是今天收到了多少封簡歷，為了能招到合適的人選，HR 就差求人上門了！

直到有一天，看到一篇閱讀量 100000+的招聘廣告（不用數(shù)了，整整 5 個 0，原文點擊：深圳大學總醫(yī)院（國際化三甲）醫(yī)護崗位大量招聘），短短 7 天內(nèi)收到簡歷 3000+，人事科電話被打爆，我才知道，原來真的是招聘工作的打開方式不對。

這篇招聘廣告的廬山真面目是啥？這里有圖有真相???

后臺數(shù)據(jù)統(tǒng)計，閱讀總數(shù)214,874次，共計159,099人次閱讀！

簡歷申請數(shù)及構(gòu)成：這比例，要質(zhì)量有質(zhì)量，要數(shù)量有數(shù)量！

我們再來看看當事人從現(xiàn)場發(fā)回的報道：

至此，我們可以總結(jié)一下，對于 HR 來說，所謂最幸福的煩惱，莫過于：簡歷暴漲，電話爆打，面試人數(shù)爆棚！（我也想要這甜蜜的負擔，簡歷快來砸死我?。。。?/span>

就想問你服不服？反正我是服氣的！

你說，這樣的文章我也能寫！

文章你能寫我信，那請問能收到那么多簡歷嗎？

所以，文案雖好，關(guān)鍵還要看平臺！

為什么在丁香人才發(fā)招聘廣告能到 10 萬+？

10-12 月是醫(yī)療行業(yè)招聘季高峰期，不只畢業(yè)生，還有更多高級人才在觀望。在這個時候投放招聘廣告，不僅是有效招聘，而且可以為明年 3-4 月份收割人才打下良好基礎(chǔ)。

這里的地利有兩層：一是醫(yī)院地利，北上廣深是求職用戶、高端人才齊聚地區(qū)，尤其是深圳，因為沿海、高收入等因素，是人才用戶最想去的就業(yè)地區(qū)。