最近一項調查顯示，有30%的求職者在簡歷中美化事實或者造假，這讓我深感震驚。這一數(shù)字真的
可能這樣低嗎？我向來認定，簡歷中充斥著遁辭、半真半假的事實和徹頭徹尾的謊話。作為一名懷疑論
者，這則70%的員工都謹嚴正直的消息，動搖了我對人類的信心缺失。唯一能讓我聊以自慰的是，人們
通常在匿名調查中扯些小謊，就像他們在簡歷中那樣，而這意味著，真實的比例可能會更高。
有一個預測聽上去真實可靠：隨著失業(yè)人數(shù)迅速膨脹，及就業(yè)競爭加劇，說謊的動機在不斷增強。
因此，在未來數(shù)月內(nèi)，招聘者將接到大量內(nèi)容不實的簡歷。
簡歷不實大體分為三類。
第一種是無意造成的錯誤，通常是求職者搞混了日期。第二種，是故意在資歷方面撒些小謊。“一個在
20年前為得到某份工作而撒下的謊，可以變成說謊者現(xiàn)實生活的一部分。那么當換工作時，他還要再講
一遍，盡管他已成為一名成功的財務總監(jiān)。”第三種，求職者為了填補工作經(jīng)歷中可疑的空白。
誠實的求職者怎樣去競爭？經(jīng)濟衰退意味著，報紙上一個招聘廣告能吸引多至700名申請者。人力
資源部門的職員通常會精減出一份初選名單，他們閱讀每份簡歷的時間不超過15秒。他/她可能僅對電
子版的簡歷進行一下關鍵詞搜索而已。
有關簡歷欺詐，令我最郁悶的是，說謊者往往把不正當?shù)脕淼墓ぷ髯龅孟喈敵錾?。舉個例子，洲際酒店
集團(InterContinental Hotel)亞洲區(qū)首席執(zhí)行官殷德利(Patrick Imbardelli)的學歷被曝光是偽造的。
尼爾•泰勒(Neil Taylor)的假學歷讓他獲得了一份年薪11.5萬英鎊的工作——英國國民保健服務(NHS)
一家信托公司的首席執(zhí)行官，但同事們形容他“高度勝任”。
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