現在有一個很普遍的現象，年輕干部下基層往往只做“三個一”：說一項工作，問一個數字，填一張表格。工作浮于表面，流于形式，不僅沒為群眾解決實際問題，反而造成負面影響，疏遠了干群關系。如何做好基層工作，成為了年輕干部深入基層需要思考的首要問題。
很多的年輕干部，做事有沖勁、有激情，這是好處、是優(yōu)點，但不可否認的是，“年輕”二字同樣也代表著經驗和耐性的缺乏，有沖勁固然是好，但一心向前的工作熱情若是發(fā)揮不當，就變成了急躁、不穩(wěn)，好高騖遠。所以，年輕干部需要時刻讓自己的心態(tài)“冷靜下來”，給自己的熱情“降降溫”，真正融入到工作中。作為年輕的基層干部，若是遇到困難時不思解決，沉不下心、吃不得苦、受不得累，那結果肯定是半途而廢、辦不成事。只有端正心態(tài)、平心靜氣的做好每一項工作，不做那“身在曹營心在漢”的“氣球干部”，才能夠融入基層，扎根基層，讓青春在基層綻放。
基層是歷練干部素質的“大課堂”。當前，大多數年輕干部最缺乏的就是實踐知識，他們往往是說起理論來一套一套，一遇到實際問題就一籌莫展，特別是對如何發(fā)展經濟無計可施，對如何解決矛盾糾紛無能為力，對如何理順群眾情緒無從下手。這樣的干部如果被提拔到領導崗位上，往往力不從心，經不起實踐的考驗。只有把他們放到基層一線工作，讓他們直接與群眾打交道，通過親力親為，摸爬滾打，直接處理各種復雜矛盾和突發(fā)事件，才能學到書本上無法得到的實踐知識，有效提高做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力和統籌協調的能力。
“天將降大任于斯人也，必將先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”，作為年輕干部只有深刻領會這句話的含義，把深入基層為群眾辦實事、解決實際困難作為自己的職責，才能不斷進步。
“基層”是年輕干部的“必修課”。年輕干部要在基層獲得能力素養(yǎng)的綜合提升，沒有捷徑可行，只有做到意識上真情融入，自覺放低姿態(tài)，樂意在小事、難事中去融合情感、磨礪品行、鍛煉能力，才會贏得群眾信任，成為善做群眾工作的好手。
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