【基本案情】
2013年5月始，董某受雇于棗莊某勞務(wù)有限公司在濱州某小區(qū)從事電焊及墻體清理工作。董某在工作過程中不慎自地上一層摔至地下二層后受傷，次日凌晨5時(shí)許被發(fā)現(xiàn)后，即送往濱州市人民醫(yī)院住院治療。董某認(rèn)為，其在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理認(rèn)識(shí)損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，棗莊某勞務(wù)有限公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。為解決上述爭(zhēng)議，董某訴至法院。
被告棗莊某勞務(wù)有限公司辯稱：對(duì)于原被告之間存在雇傭關(guān)系的事實(shí)予以認(rèn)可，但原告的損害事實(shí)及結(jié)果與被告無關(guān)，原告的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)求法庭駁回。
【法院裁判】
法院經(jīng)審理查明：原告受雇于被告從事勞務(wù)，原被告之間存在勞務(wù)關(guān)系，原告因提供勞務(wù)自己受到損害，依法應(yīng)根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。被告作為接受勞務(wù)的一方，負(fù)有對(duì)提供勞務(wù)的原告進(jìn)行安全教育、監(jiān)督管理并提供安全工作條件的義務(wù)，現(xiàn)被告違反該義務(wù)，具有明顯過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任，但原告在事故發(fā)生前，作為完全民事行為能力人，應(yīng)對(duì)自己所從事工作的危險(xiǎn)性具有一定的認(rèn)識(shí)并盡到相應(yīng)的注意義務(wù)，原告在工作過程中不慎摔傷，其自身亦具有一定的過錯(cuò)責(zé)任。綜合全案，原被告的過錯(cuò)比例按原告30%、被告70%分擔(dān)為宜。
【律師說法】
雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇用法律關(guān)系，是受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，利用雇主提供的條件，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇工的主要權(quán)利為報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)為報(bào)酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。
雇傭關(guān)系通常以雇傭合同確定，但是有些當(dāng)事人之間并不存在此合同，而存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。因此，判斷是否存在雇傭關(guān)系不能只從形式要件上判斷，主要應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件上來考察。
首先，對(duì)“從事雇傭活動(dòng)”的范圍作了界定，即：從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng);
其次，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否是一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬;
再次，要看雇工是否受雇主控制、指揮、監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制、指揮、監(jiān)督是雇用關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇用關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員僅是雇主雇用來完成某種工作的人。雇員在完成此種工作時(shí)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)，雇主為雇員提供勞動(dòng)條件。判斷是否為雇主工作，是否是在受雇工作中受到傷害，還應(yīng)結(jié)合以下三個(gè)方面進(jìn)行考慮：第一，雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應(yīng)當(dāng)做的事情;第二，雇員是否在受雇時(shí)間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時(shí)間與受雇工作有關(guān);第三，損害發(fā)生時(shí)，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。
最后，雇員應(yīng)為雇主所選任。雇員既可以是雇主自己親自選任的，也可以是雇主授權(quán)選任的。
本案中，原被告之間存在雇傭關(guān)系，原告的人身損害發(fā)生于雇傭活動(dòng)期間且從事雇傭單位安排的工作系在事故工地的區(qū)域范圍內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)對(duì)原告的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
【法律小常識(shí)】
《侵權(quán)責(zé)任法》 第三十五條： 個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
記者 劉萍
特別感謝撰稿人 山東民杰律師事務(wù)所 丁軍娜
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