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 1． 定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制，保持合理，提高效率，保

持標(biāo)準(zhǔn)，提高效能。
2． 定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，便于選拔和評(píng)估人

才。
3． 定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè)，保證合理性和合法性。
4． 組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng)，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5． 定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6． 制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力

。
7． 負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
8． 定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9． 負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作，檢查部門工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及

時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．參加晨會(huì)及其他會(huì)議
11． 每周召開部門員工例會(huì)，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì)，及時(shí)掌握公司

員工動(dòng)態(tài), 將員工意見及時(shí)反饋，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12． 每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都

達(dá)標(biāo)
13． 匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息
14． 負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理.
15． 根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編.
16． 負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作.
17． 協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動(dòng),評(píng)估之工作.
18． 負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃,建立人才庫(kù).
19． 與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20． 與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22． 負(fù)責(zé)與各種專科院校保持良好的合作關(guān)系,及時(shí)為公司提供人才
23． 與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系.
24． 負(fù)責(zé)與人才機(jī)構(gòu)保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系.
25． 與上級(jí)主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時(shí)的得以傳達(dá).
26． 負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛.
27． 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)部門建立良好的合作關(guān)系.
28． 定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè)，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29． 制訂培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃和預(yù)算。
30． 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行.
31． 負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算.
32． 協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計(jì)劃并參與培訓(xùn)課的教授.
33． 完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。