最近，很多人對于社保入稅的事情非常關(guān)注!因為這對于企業(yè)和員工自身利益都備受影響!
2018年8月27日，國家稅務(wù)總局發(fā)布消息，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。也就是說，如果你們單位過去按照最低社保繳納標準給你上的社保，明年就要改為按照實際所得繳納了,也就是說，你到手的工資將會減少，不想讓自己的工資少的可憐，想給孩子美好的未來欲聯(lián)系本平臺注意看文章下方版權(quán)帶你走出貧窮!
大家都知道，稅務(wù)的征管能力是目前而言最強的。以后稅務(wù)征收社保不是代收，屬于本職工作了。比如你每個月個稅是1000，而你的社保才100，emmm……這樣的企業(yè)沒準兒就存在著少繳社保的嫌疑了。而這一重大變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業(yè)就要小心了!
所以不管是企業(yè)還是個人，接下來在社保的繳納將是一筆不小的支出,來看下員工工資的變化:如果某企業(yè)雇傭的某位員工每月收入為1萬元，此前一直是以最低基數(shù)繳納社保，則新政實施前后的影響如下:
新政實施后員工需要多繳:1023 - 383 = 640元 / 月
也就是說，你到手的工資將會減少!
而對于企業(yè)需要多繳:3100 - 1240 = 1860元 / 人 / 月
這對于合規(guī)的企業(yè)，無論是社保機構(gòu)還是稅務(wù)局征收，全員都已依規(guī)參保，不受任何影響。但這樣的企業(yè)，又能占到多大比例呢?而對于經(jīng)營困難的企業(yè)或許只有兩個選擇，要么將繳納社保費用轉(zhuǎn)嫁到職工身上，要么走向破產(chǎn)關(guān)門。
就像上面提到的例子，新政實施后，雇傭一個員工的成本每個月就要多1860元，一年就是2萬多，對一家10人的小微企業(yè)來說，每年就要多支出20多萬，無意是一記重拳。
可能你會問，難道政府不知道多繳社保、多征稅會對中小微企業(yè)帶來致命打擊?那么，國家的政策調(diào)整目的什么呢?
目的一方面是要提高我們的社保的收入，提高對勞動者的社會保障，強化我們的法律在實操里面的執(zhí)行。另一方面我相信國家做這個政策目的也絕非說是為了要把所有的企業(yè)全部都搞死，在當中還是有一些比較專業(yè)靠譜的做法可以去解決這個問題的，當然這些做法一方面強調(diào)合規(guī)，另一方面也是非常強調(diào)員工認可度的問題。員工想要的是什么?員工怎么看這個事情，有很多員工要這個社保，員工有員工的想法，也有員工可能不需要，他在農(nóng)村有新農(nóng)合，有其他的保障，他可能不需要，有些高管他覺得不需要這么高的法定的紅利，員工的需求是個性化的，當然法律是剛性的，我們應(yīng)該在法律的剛性與員工的個性化需求，包括結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營的實際情況在這個當中找到一個平衡點，然后能夠盡量比較專業(yè)地比較合規(guī)合理合情地處理好這個問題。
以前房地產(chǎn)熱的時候，地方政府還可以通過賣地來獲取可觀的財政收入，現(xiàn)在國家已經(jīng)明令要求遏制炒房的勢頭，這勢必導致地方政府少了一大塊肥肉，為了彌補財政收入的不足，只好想方設(shè)法地開源了。只是可憐那些本就經(jīng)營困難、在生存線附近掙扎的中小微企業(yè)和他們的員工，高社保費率、高稅收將成為壓垮他們的最后一根稻草。還有就是現(xiàn)在國家面臨嚴重的老齡化問題!
針對這種情況，未來我們生活帶來哪些影響呢?如果你在中小微企業(yè)工作，請做好失業(yè)的準備
目前的稅收是按照公司的總額來交稅，那就意味著企業(yè)面臨著稅收更多，負擔更大，在中小型企業(yè)或者剛創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，為了想辦法把稅收降低，就要把員工的工資總額減低，那么將會出現(xiàn)一些裁員的情況，如果 有夢想 創(chuàng)業(yè)不想看別人臉色生活 欲聯(lián)系本平臺注意看文章下方版權(quán)帶你走出貧窮
那是否還有辦法去應(yīng)對社保入稅，來減少企業(yè)的負擔呢?社保入稅說的是社保繳納的問題。如果根據(jù)規(guī)定，企業(yè)無需繳納社?；蛘呖梢陨倮U納社保，這個問題就解決了。歸納幾點應(yīng)對的措施供參考:
公司外部用人方面可以參考一下幾種方案:
1非全日制勞動合同關(guān)系
這種用工模式和勞動關(guān)系不同，它也屬于勞動關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點:
第一，雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償;
第二，工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時;
第三，不得約定試用期;
第四，工資支付周期不能超過15天;
小時計酬標準不得低于當?shù)刈畹托r工資標準。
2勞務(wù)用工
這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動者的用工，比如實習生，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險的退休返聘，這種因為身份原因，被認定為勞動關(guān)系的可能性較小。
還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關(guān)系的三要素，就會被認定為勞動關(guān)系。
3勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動關(guān)系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風險也大。從政策上來講:
第一，勞務(wù)派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制;
第二，比例限制，人數(shù)不能超過10%;
第三，連帶責任;
工傷，離職經(jīng)濟補償金，雖然法律規(guī)定有用人單位(勞務(wù)派遣單位)承擔，但是實際上，大多還是實際由用工單位承擔。
4外包:所謂外包是指公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。
這個過程是以供應(yīng)商提供的服務(wù)為導向而不針對具體的個人，比如，客戶公司想要一個班車接送服務(wù)，那么運輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機并沒有特別大的關(guān)系。
自從勞務(wù)派遣被限制，外包業(yè)務(wù)就如同雨后春筍般出現(xiàn)了。很多勞務(wù)派遣公司更是一轉(zhuǎn)身就成了外包供應(yīng)商。外包的風險就于如果操作不當，容易變成“假外包真派遣”。
5平臺用工
平臺用工雖然屬于新進用工模式，其實并沒有脫離法律的框架。它指的是企業(yè)將業(yè)務(wù)分派到平臺，然后由個人從平臺上承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的行為，比如滴滴、京東眾包等。這種情況下，原則上不會被認定為勞動關(guān)系。
6內(nèi)包
即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。員工在小微企業(yè)內(nèi)部可以是繳納社保發(fā)放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人
公司內(nèi)部節(jié)流
·培養(yǎng)通才?？梢詫⒛承┎惶o張的工作交給一個員工來做，也就是一個人干兩個人的活。既然這些工作比較輕松，那員工做起來也不會有什么壓力。
·發(fā)展兼職。對銷售類職位可以招募兼職，企業(yè)只需支付傭金，而不用為其支付基本工資、社保以及個人所得稅。
·降低待遇。在這方面，各企業(yè)做法不同，有的直接降工資;有的將補助;有的無故進行克扣;有的降低底薪，而適當增加提成比例;還有的降低飯菜質(zhì)量等等。
·多勞多得。一般來講，銷售和一線工人幾乎都是這種性質(zhì)的，未來有可能會擴大到其它崗位。
·創(chuàng)新優(yōu)化。鼓勵員工對工作流程提出優(yōu)化意見，支持員工在技術(shù)和產(chǎn)品方面的創(chuàng)新。企業(yè)也要思考，目前的經(jīng)營模式是否有創(chuàng)新的可能。
預計未來兩年，內(nèi)需可能還會低迷，多數(shù)人沒錢消費或不敢消費了，因為很多企業(yè)和員工都加著杠桿呢!生活已經(jīng)很困難了，不論遇到什么，還是以一顆好的心態(tài)去對待吧
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