求職季，你準(zhǔn)備好被HR發(fā)現(xiàn)了嗎?
編者按：最近，求職季的焦慮在身邊彌漫著。這篇文章介紹的是如何用 SEO 的搜索思維幫助你的簡歷脫穎而出。本文來自投稿，作者勾俊偉，烽火軟件電商總監(jiān)，兼任多家企業(yè)特聘網(wǎng)絡(luò)營銷顧問。
SEOer 是一群和百度上演著相愛相殺戲碼的人，這些人擅長搞排名、引流量。乍一看，SEO與找工作之間似乎并沒有什么關(guān)聯(lián)。但其實(shí)借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式，很容易讓 HR 找到我們。
那么我們應(yīng)該如何運(yùn)用 SEO 思維讓工作找到自己呢？在這之前，我們先來了解一下 SEO 究竟是什么。
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SEO與求職有何聯(lián)系？
SEO 一詞是近年來，隨著商務(wù)電子化的興起，網(wǎng)絡(luò)營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞最初由英文 Search Engine Optimization 縮寫而來，中譯為 “搜素引擎優(yōu)化”——借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣，提升網(wǎng)站排名，從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費(fèi)流量，產(chǎn)生直接效益。
通俗點(diǎn)講，所謂 SEO 就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個品牌，使其產(chǎn)生購買行為。
那么，SEO 和招聘求職有什么關(guān)系呢？
如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標(biāo)客戶人群替換為HR，那么，整個事態(tài)就會十分清晰了：
其實(shí)，每個求職者實(shí)際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動；而 HR 則是買手，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓 HR 看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標(biāo)客戶群。
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三大境界：什么樣的簡歷能夠吸引HR的注意力？
既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。
簡歷作為 HR 了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個層次，分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。
基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。
優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標(biāo)公司，會通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。HR在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受 HR 歡迎，所以約見機(jī)會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現(xiàn)。
SEO層次：通過多種方法使 HR 能夠搜索到自己，從而使 HR 主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權(quán)來到求職者手中，成功率十分高。
三者對比，很顯然，SEO層次的簡歷更能夠提升求職者應(yīng)聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出 SEO 層次的簡歷呢？俗話說 “知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，我們不妨先來做一番反向思考。
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知己知彼：HR的招聘習(xí)慣是什么
HR 在招聘時共有兩項(xiàng)比較重要的工作。在招聘工作開始時，HR 往往會先行查閱投遞來的簡歷，不過由于投遞來的簡歷質(zhì)量良莠不齊，所以 HR 往往會同時招聘時的另一項(xiàng)工作——搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準(zhǔn)搜索得來的，所以這類人往往更更加符合 HR 的需求，從而更加感受看重。
一般來說，HR 在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面著手。按照 HR 的搜索頻次，五類詞逐級遞減。
崗位：即是指需要 HR 開展招聘工作的職位，例如 “副總經(jīng)理”、“營銷總監(jiān)” 等搜索詞。
技能：是指崗位相關(guān)職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括 “英語專八”、“有駕照” 等詞語。
公司：通常 HR 在搜索匹配人才時會十分注意行業(yè)內(nèi)各公司的人事動向，尋找業(yè)內(nèi)知名公司或者競爭對手的離職人員，因?yàn)榇祟惾巳河兄重S富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，可以使公司少走很多彎路。所以，HR 在搜索時也會加入同行業(yè)內(nèi)的公司名字，例如 “阿里巴巴 “、” 京東 “的搜索詞。
位置：這一因素同樣會在 HR 的考慮范圍之內(nèi)，因?yàn)閱T工所處的位置離公司較近的話，會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現(xiàn)，例如 “北京 ”、“上海 ”等。
學(xué)歷：很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中，那就是學(xué)歷越高機(jī)會越大。然而并不是這樣的。HR 在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的，學(xué)歷并不在第一考慮范圍之內(nèi)。如果其他方面比較符合的話，HR 甚至?xí)?yōu)先放松學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。
以上就是 HR 在搜索匹配人才時所關(guān)注的幾大方面這其中，上面三個是主搜索詞，下面兩個則是副搜索詞。其重要程度也是由上而下進(jìn)行排列。
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伺機(jī)而動 如何讓制作出易于讓HR發(fā)現(xiàn)的求職簡歷
在了解了 HR 的招聘工作習(xí)慣后，我們所要做的就是通過 SEO 思維對簡歷進(jìn)行調(diào)整。
HR 常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分，如下：
1、標(biāo)題：先聲奪人，如何做出吸引 HR 的簡歷標(biāo)題？
這其中標(biāo)題是整個建立最為重要的部分。這關(guān)乎 HR 是否能夠搜索到你的簡歷。所以這部分所占權(quán)重也是最大的，以百分比來劃分的話，那么標(biāo)題部分大概要占到 60%以上。
在簡歷標(biāo)題上，我們需要花大心思來進(jìn)行思考，來布局簡歷關(guān)鍵詞。在標(biāo)題上，我這里建議大家先加入1~3個崗位詞，再加入2個左右的技能詞，之后再根據(jù)個人需要進(jìn)行調(diào)整布局。
舉個簡單的例子，如果你想要讓一家招聘設(shè)計(jì)師的公司找到你的簡歷，那么不妨這樣來布局簡歷標(biāo)題——“資深美編_美術(shù)指導(dǎo)_ 設(shè)計(jì)崗位-擅長 photoshop ”
2、內(nèi)容：詳細(xì)闡釋，如何在簡歷中向 HR 展示自己
起一個好標(biāo)題只是一個開始，接下來需要做的是完善內(nèi)容。這一部分需要集中向 HR 展示自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，根據(jù)簡歷標(biāo)題，依據(jù)崗位→技能→公司→位置→學(xué)歷這樣一個順序來完善自己的簡歷內(nèi)容。如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，建議優(yōu)先突出學(xué)歷。
我們來看一個案例。
這是網(wǎng)上常見的簡歷。如果仔細(xì)看一下，我們就不難發(fā)現(xiàn)，這個簡歷其實(shí)就存在著內(nèi)容布局不合理的現(xiàn)象，而使這個簡歷很難讓 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 “網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息 “改為” 線上店鋪運(yùn)營 “，” 促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和排名 “改為” 產(chǎn)品推廣 “，” 運(yùn)用一些其他的途徑開發(fā)客戶 “改為” 新媒體推廣 “等，更改后的詞語是 HR 能搜索到的，無形之中提升了你被發(fā)現(xiàn)的幾率。
3、頻率：不斷更新，通過發(fā)布頻次讓 HR 更容易找到你
在做好標(biāo)題與內(nèi)容之后，實(shí)際上一個合格的 SEO 簡歷就已經(jīng)誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡歷，加強(qiáng)簡歷在搜索引擎中的權(quán)重，使 HR 更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的 10%左右。建議大家將簡歷設(shè)置成自動刷新或定期刷新，使自己的簡歷不斷的出現(xiàn)在 HR 眼前，從而使 HR 能夠更容易的找到你。
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精準(zhǔn)打擊：如何運(yùn)用長尾思維進(jìn)行簡歷優(yōu)化
一個優(yōu)秀的 SEO 簡歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準(zhǔn)的讓最有需要的 HR 找到。這里不妨就用一些小心機(jī)，用長尾理論來讓最有需要的 HR 找到求職者。
長尾理論，即由于成本和效率的因素，當(dāng)商品儲存流通展示的場地和渠道足夠?qū)拸V，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個人都可以進(jìn)行生產(chǎn)，并且商品的銷售成本急劇降低時，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣，都會有人買。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場份額，可以和主流產(chǎn)品的市場份額相當(dāng)，甚至更大。
換言之就是，求職者需要給自我進(jìn)行分類，通過相對比較偏門的技能使自己更加標(biāo)簽化，讓自身更加如何 HR 招聘需求。
舉例來說：
如果求職者是在餐飲行業(yè)之中，那么在進(jìn)行自我分類和標(biāo)簽化的過程中可以嘗試使用 “自拍達(dá)人 “以及” 美食達(dá)人 “或者” 吃貨 “類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業(yè)的需求；
如果是在媒體則可以嘗試使用” 微博控 “或者” 微信控 “等詞語；
而在游戲行業(yè)中則可以嘗試” 網(wǎng)游達(dá)人 “或” 游戲大神 “類字樣；
長尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡歷中的個人簡介、愛好、自我評價或求職信當(dāng)中，使 HR 能夠一目了然。
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建立個人品牌，讓HR主動來找你
最近，不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來，一些專家也對未來的就業(yè)形勢表示了擔(dān)憂。這就使得招聘市場會進(jìn)一步向買房市場靠攏。求職者的形勢也將越發(fā)嚴(yán)峻。在這樣的情況下，求職者與 HR 之間的不均衡態(tài)勢會更加嚴(yán)重。這就需要求職者建立個人品牌來重新奪回招聘中的主動權(quán)。
如果想要建立個人品牌，那么首先需要的就是引流。網(wǎng)絡(luò)營銷中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推廣等多種方式，而放在簡歷之中，則主要是三種辦法一個是進(jìn)行簡歷投遞，而是優(yōu)化搜索，第三個則是進(jìn)行站外推廣。
前面，我們已經(jīng)講過關(guān)于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了。
站外推廣視個人與行業(yè)不同，推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的。那就是確認(rèn)平臺→內(nèi)容填充→平臺推廣→行業(yè)論壇→個人品牌建立。
在建立個人品牌之前，首先應(yīng)該考慮的是確定平臺。哪個平臺你更熟悉？自建網(wǎng)站？空間？博客？這些因人而異，都可以作為自媒體平臺。在平臺選擇上需要注意的一定就是，此類平臺能夠發(fā)布長篇文字。這樣可以方便求職者在建立個人品牌時能夠進(jìn)行詳細(xì)的論述。
確定平臺后需要做的是進(jìn)行內(nèi)容填充。如果前期沒有想法的話，可以以轉(zhuǎn)載等形式從別的地方轉(zhuǎn)文章過來，豐富自己的平臺，保障讀者在通過網(wǎng)絡(luò)追蹤溯源時能夠有一個較好的形象。
上面兩個方面是內(nèi)功，在內(nèi)功做好之后，就可以進(jìn)行站外推廣了。這里建議大家進(jìn)行推廣時選用微博來進(jìn)行推廣。雖然微博不如前兩年火爆，但仍有大量的用戶群，同時，相較于微信等方式，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡易。
在之后，求職者就可以到行業(yè)垂直論壇上發(fā)表自己的觀點(diǎn)了。通過行業(yè)不斷發(fā)聲來建立自己在所處行業(yè)中的地位。這里需要特別提醒的是，在進(jìn)入行業(yè)垂直論壇進(jìn)行推廣時，需要求職者有足夠的相關(guān)知識儲備，防止出現(xiàn)外行人才會犯的錯出現(xiàn)。
在做好這幾件事之后，求職者基礎(chǔ)的個人品牌就可以建立起來了。很多 HR 尤其是大中型企業(yè)在招聘時，往往會非常注意業(yè)內(nèi)專家，在應(yīng)聘時亮出自己的業(yè)內(nèi)專家身份也可以幫助求職者順利的通過面試，拿到自己心儀的工作崗位。
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“了解需求、優(yōu)化簡歷、通過長尾布局搜索詞、建立個人品牌”這是 SEO 思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點(diǎn)用心布局、提高自身的執(zhí)行力，也許不久就會有 HR 給你打電話了！
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