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　　因?yàn)榇髴c油田的招工風(fēng)波，“接班”這個(gè)早已進(jìn)入歷史故紙堆的詞又進(jìn)入了輿論暴風(fēng)眼。

　　我對“接班”并不陌生。上個(gè)世紀(jì)80年代，父母所在的工廠也有“接班”的傳統(tǒng)，那時(shí)候還叫全民所有制企業(yè)，每個(gè)職工都有一個(gè)指標(biāo)可以讓自己的子女進(jìn)入工廠工作。父母所在的工廠生產(chǎn)農(nóng)機(jī)器具，效益并不好，一些“接班”的人只是為了把戶口從農(nóng)村轉(zhuǎn)入城市。幾番改革后，那家工廠被迫倒閉，接班的年輕人并沒有好的未來。

　　上個(gè)世紀(jì)80年代的中國，不只是企業(yè)，甚至在一些事業(yè)單位，子承父業(yè)也是一種傳統(tǒng)。市場經(jīng)濟(jì)建立后，人們開始變得越來越自由，“接班”或者“包分配”這樣的做法漸行漸遠(yuǎn)。所以，當(dāng)大慶油田改革招工方案，因?yàn)椴辉佟鞍峙洹倍l(fā)職工抗議的新聞一下子成為輿論熱點(diǎn)后，人們頗有時(shí)空錯(cuò)亂的感覺。

　　客觀地說，那些頻頻被新聞曝光的“蘿卜招聘”也是變相的“包分配”，只不過這樣的“包分配”隱藏在陰暗的角落里，不敢在陽光下光明正大地進(jìn)行。而大慶油田不同，在這次招工方案改革之前，“包分配”一直作為一項(xiàng)顯性政策存在著：油田職工的子女大學(xué)畢業(yè)后，只要他們愿意回到油田工作，油田無條件接收。但是，大慶油田今年的用工政策有了“微調(diào)”：一本和二本的石油及相關(guān)專業(yè)職工子女，基本會被大慶油田簽約錄?。欢镜姆怯吞锵嚓P(guān)專業(yè)、三本的畢業(yè)生則無法直接去大慶油田上崗就業(yè)，而是要委托大慶技師學(xué)院對該類畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)，隨后再擇優(yōu)錄取。并且，如果學(xué)生的英語不能過關(guān)的話，也可能會落選。

　　油田職工子女回歸油田的門檻有所提高，正是因?yàn)檫@樣的“微調(diào)”導(dǎo)致了部分職工的不滿乃至抗議。他們抗議的理由是，“老子打下來的江山，為什么不能讓小輩來繼承？”“老子打江山，兒子坐江山”，這樣的邏輯在特定的歷史年代自然有其合理性。像大慶油田這樣的企業(yè)，當(dāng)年在“一窮二白”的基礎(chǔ)上創(chuàng)立起來，王鐵人那一代人之所以能夠全身心地投入到油田開發(fā)與建設(shè)中，國家傾注財(cái)力物力支持固然是一個(gè)方面，但油田在建設(shè)中妥善解決職工的后顧之憂，也是一個(gè)重要的因素。另一方面，大慶是因油而生的城市，先有油田、后有城市的特殊發(fā)展軌跡，使得油田職工在常住人口中占很大比例，待業(yè)職工子女基數(shù)大、數(shù)量多。大慶屬欠發(fā)達(dá)地區(qū)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)渠道等方面，與一些大中城市相比，客觀上存在一定差距，加之地處高寒，導(dǎo)致近年一些重點(diǎn)石油類院校和我國南方地區(qū)的畢業(yè)生不大愿意到大慶，簽約率不高或是簽約后不報(bào)到的現(xiàn)象較突出，外部人才引進(jìn)的渠道受到一定限制。所以，解決油田職工的子女就業(yè)問題在一定時(shí)期內(nèi)是完全可以理解的。

　　但是，“老子打江山，小輩來繼承”是不是要無限期地延續(xù)下去？油田職工的待遇越來越好，油田的生產(chǎn)效益卻沒有相應(yīng)提高，包分配的弊端凸顯得也越來越嚴(yán)重。同時(shí)，當(dāng)絕大多數(shù)大學(xué)生都要走入市場面對激烈的就業(yè)競爭時(shí)，油田職工卻因?yàn)橛行┛s水的“包分配”不依不饒，兩相對比，不公平顯而易見。

　　國企招聘“家族化”已經(jīng)完全無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，從媒體披露的情況看，“大慶油田可能是中石油旗下唯一的一個(gè)還在采取內(nèi)部消化方式解決員工子女畢業(yè)生就業(yè)問題的子公司”。所以，無論從外部環(huán)境看還是從油田內(nèi)部情況觀照，徹底改變油田“包分配”的現(xiàn)狀已是必須之舉。盡管在輿論看來，大慶油田招工改革的調(diào)整力度已經(jīng)足夠“溫柔”，但還是遭致部分職工的激烈反對。從這一場風(fēng)波沖突中不難看出，只要是改革，但凡涉及利益調(diào)整，既得利益者都會想方設(shè)法阻撓，而既得利益者也未必都是權(quán)貴者。從油田內(nèi)部來看，參與抗議的油田職工其實(shí)也是油田里的底層民眾，但從整個(gè)社會的范疇考量，他們卻是習(xí)慣了享受福利的既得利益者。

　　參與抗議的油田職工，其實(shí)他們內(nèi)心未必不知道這樣的包分配對整個(gè)社會而言有多么不公平，對油田發(fā)展有多么不利，他們的阻撓抗議只是因?yàn)樽约旱淖优疅o法再獲得穩(wěn)定的工作。以往談及國企改革，輿論大多時(shí)候會把矛頭指向國企高管，但從大慶油田招工風(fēng)波中不難看出，既得利益這個(gè)群體，并不會因?yàn)樗矸輼?gòu)成的差別而有所不同。涉及高管利益調(diào)整的時(shí)候，他們自然會想方設(shè)法阻撓；涉及普通職工利益調(diào)整的時(shí)候，他們也并不會表現(xiàn)出“超越自身利益局限”的開明和灑脫。

　　大慶油田的招工風(fēng)波算是一個(gè)個(gè)案，它的爆發(fā)自然有其特殊性，但從這個(gè)特殊的個(gè)案中，我們也真實(shí)地看到，誰，都有可能成為改革的絆腳石。在利益被剝奪被調(diào)整面前，那些身份顯赫者或者卑微者，沒有誰比誰會表現(xiàn)得更道德或者更高尚。