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【案情】 2015年3月，王某與某公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，試用期2個(gè)月，崗位為公司法務(wù)。一年后，公司決定再續(xù)簽1年勞動(dòng)合同，新合同約定，王某崗位變?yōu)槿耸鹿芾?，試用?個(gè)月。此合同期滿后，公司未再與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同。王某以某公司違法約定試用期為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付賠償金。 【評(píng)析】 勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)者工作崗位被調(diào)整，是否可以重新約定試用期？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此，答案是否定的。 試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬相比正常要少，因此有些用人單位往往對(duì)試用期 “情有獨(dú)鐘”，能約定試用期的盡量約定，能約定更長(zhǎng)的盡量約定更長(zhǎng)。 實(shí)踐中，用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，不管什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要，一律約定試用期，用足勞動(dòng)法規(guī)定的6個(gè)月上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)。有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被換一個(gè)崗位約定一次試用期。為此，勞動(dòng)合同法第十九條第二款有針對(duì)性地規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 實(shí)踐中對(duì)如何理解“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”存在較大爭(zhēng)議。主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)訂時(shí)勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者是否可以重新約定試用期。有人認(rèn)為，工作崗位發(fā)生變化，意味著勞動(dòng)者對(duì)新的工作崗位必須有一個(gè)學(xué)習(xí)、適應(yīng)的過程，試用期就是對(duì)這一過程的體現(xiàn)，重新約定試用期也是合理的。誠然，試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。但是，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位選擇續(xù)簽，意味著其不僅了解了勞動(dòng)者的專業(yè)技能、道德品質(zhì)、身體狀況等情況，而且對(duì)這些與工作有關(guān)的情況表示了認(rèn)可，并予以接受。此種事實(shí)已經(jīng)不需要通過另外約定一個(gè)試用期來進(jìn)行考察。不管工作崗位是否發(fā)生變化，用人單位基于對(duì)勞動(dòng)者前期工作能力和條件的認(rèn)可，對(duì)此均在預(yù)見范圍，否則其不會(huì)與勞動(dòng)者續(xù)訂一個(gè)工作崗位發(fā)生變化的勞動(dòng)合同。 有人仍會(huì)有疑問，不允許用人單位另設(shè)試用期，萬一勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，那豈不損害用人單位的權(quán)益？筆者認(rèn)為，此種情況下，作為權(quán)利的平衡，法律已賦予用人單位救濟(jì)的權(quán)利。即允許用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，如仍不能勝任工作，可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因此，不管工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位均不能與勞動(dòng)者重新約定試用期，這種理解顯然是符合立法本意的。 （作者單位：江西省金溪縣人民法院） |
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