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【案情】

    2015年3月，夏某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。勞動合同還差3個月到期時，該公司經(jīng)營期限屆滿，決定不再繼續(xù)經(jīng)營，并終止了與夏某的勞動合同。夏某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    【分歧】

    一種觀點(diǎn)認(rèn)為，上述情形屬于勞動合同法第四十四條第六項(xiàng)規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他勞動合同終止的情形”，不符合該法第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，故用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營從而解除勞動合同的，勞動者并無過錯，用人單位理應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    【評析】

    筆者同意第二種意見。

    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在性質(zhì)上可以認(rèn)為是對勞動者預(yù)期損失的補(bǔ)償。通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間在經(jīng)濟(jì)上有一個良好的過渡。在勞動者重新就業(yè)的合理時間內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就相當(dāng)于原有工作待遇支付的一部分，起到接續(xù)生計的作用。

    在用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營從而解除與勞動者的勞動合同情形下，勞動者在無主觀過失的情況下失去了工作，不能獲得正常的工資收入，喪失了原有工作和找到新工作這段時間內(nèi)的預(yù)期利益（即工資收入），作為補(bǔ)償，用人單位必須支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    根據(jù)勞動合同法第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散致勞動合同終止的，用人單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此種情形下，不應(yīng)將用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營從而解除勞動合同排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，畢竟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位對勞動者工作一定年限所做貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，也是勞動者在終止勞動合同后尋找工作期間的生活必需。同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十三條規(guī)定：“勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營，使得勞動合同在事實(shí)上不能繼續(xù)履行，從而解除與勞動者的勞動關(guān)系的，按照上述規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    （作者單位：江西省金溪縣人民法院）

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