| 雇工行為系從事 雇傭活動的認定 |
| 成延洲 楊慧文 |
【案情】
張某系許某雇傭的大貨車司機，2017年10月24日，張某前往某煤場拉煤。裝煤后車開到公路超載檢查站，因過磅超重，張某又返還煤場卸煤。卸煤過程中，張某不慎從車上摔下受傷。張某構成十級傷殘，花費醫(yī)療費2萬余元，要求許某賠償。
【評析】
一種觀點認為， 許某沒有授權張某做卸煤工作，張某的損害應自己承擔。筆者認為，張某卸超重煤是為雇主許某的利益而為，與其履行職務有內在聯(lián)系，故許某應承賠償責任。
認定雇員是否在從事雇傭活動時受到損害，是確定雇主賠償責任的一個關鍵問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款規(guī)定，前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
司法實踐中，對雇員從事雇傭活動的范圍，可從以下方面來判斷：首先，看雇員執(zhí)行的事務是否是雇主授權或指示范圍內的活動，即在雇主授權或指示范圍內執(zhí)行職務的，就屬于雇傭活動范圍。如雇主的指示雖不夠具體明確，但雇員的工作是為雇主的利益而為之，仍應屬于雇傭活動范圍。其次，從雇員執(zhí)行職務的外表來看，如果行為在客觀上表現(xiàn)為與雇主指示辦理的事件要求相一致，就應認為屬于雇傭活動范圍。第三，對雇員超出授權范圍的行為認定問題，應按上述法律規(guī)定進行把握，即雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應認定為從事雇傭活動。不僅如此，判斷是否是在受雇工作中受到傷害，還應結合以下三個方面進行考量：一是雇員所從事的工作是否是他應當做的事；二是雇員是否在受雇時間內遭受損害；三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為其應該出現(xiàn)的地方。
本案中，張某與許某雖然對雇傭活動范圍約定不夠具體明確，但張某卸超重煤是為許某利益而為，是與履行運煤職責有內在聯(lián)系的。從執(zhí)行職務的外表來看，卸煤工作在客觀上表現(xiàn)為與許某指示從事的運煤工作要求相一致。同時，張某是在受雇時間內遭受損害，且張某從車上摔下受傷的場所是張某應該出現(xiàn)的地方。故張某卸煤應當認定為是從事雇傭活動，許某應對張某承擔賠償責任。
（作者單位：河南省內鄉(xiāng)縣人民法院）
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