根據國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據，2015年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。與“國家線”相比，在已公布數(shù)據的20個省份中，大多數(shù)省份都低于全國平均水平。之所以大多數(shù)省份低于全國平均水平，是因為北上廣深領跑速度較快，一線城市工資水平明顯高于全國平均水平。這個平均工資，很多人只是看一下，或者調侃一下，不過，很多人也許不知道，其實平均工資對大多數(shù)人的生活有很大影響，下面我們就為讀者一一列舉。

首先，平均工資影響社保繳費基數(shù)上下限。職工月平均工資不僅包括基礎工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用，即用人單位為職工代為扣繳的社保費、住房公積金等也包含在內。每次職工平均工資的發(fā)布，相應的社保繳費基數(shù)的上下限也會隨之進行變動。社保繳費基數(shù)上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。而對于大多數(shù)月收入在二者區(qū)間的參保人員，則按本人上一年度月平均工資作為繳費基數(shù)。

除了直接決定著社保繳費基數(shù)，職工平均工資還將影響公積金繳費基數(shù)的上限。以北京為例，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。

其次，平均工資影響退休人員基本養(yǎng)老金。根據我國《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。國家建立基本養(yǎng)老金正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。因此，每年本地職工平均工資新數(shù)據公布后，退休人員的基本養(yǎng)老金也隨之做相應調整。

“平均工資”在勞動者權益受損時也會派上大用場，因為它決定著經濟補償金的高低。根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，年限最高不超過12年。對于“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入”，包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅。

平均工資還影響工傷職工生活護理費和人身損害賠償誤工費。根據《工傷保險條例》第三十四條的規(guī)定，工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。如果勞動者受到意外傷害，有可能涉及誤工費的索賠。這筆錢的多少，也與平均工資息息相關。

平均工資也會影響最低工資標準的制定，當然，最低工資標準往往我們接觸不到，但“萬一”呢，平均工資就起作用了。

因此，經過上面我們所列舉的影響，平均工資再也不僅僅是一個霧里看花的數(shù)字，也不應該再被大家“調侃”，它與我們的社保、公積金、養(yǎng)老金、甚至在法律糾紛中都起到非常關鍵的作用。

還覺得平均工資跟自己沒太大關系嗎？（文/運?。?/p>