養(yǎng)老問題一直以來都是國家高度重視的問題，在養(yǎng)老金方面，國家每年都會根據(jù)退休老人的實(shí)際情況進(jìn)行最大限度的調(diào)整，截至目前，我國的養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了16連漲，意味著退休人員每年的養(yǎng)老金都在不斷增長。
另外，國家每年也在不斷提高退休人員的養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)保障廣大退休人員的福利待遇，使更多的退休人員老有所養(yǎng)，過上幸福安康的養(yǎng)老生活。
隨著我國物價(jià)的飛漲和通貨膨脹，人們的生活水平不斷提高，養(yǎng)老金的漲幅也會隨之提高，從某種程度上來講，養(yǎng)老金16連漲的漲幅顯然是高于物價(jià)上漲，加上國家給予高齡老人一些福利補(bǔ)貼，所以年紀(jì)較大的退休人員，養(yǎng)老金就會領(lǐng)取得越多，真正意義上保障退休老人老有所養(yǎng)，不用完全仰仗子女。
實(shí)際上，養(yǎng)老金除了可以領(lǐng)取多一筆高齡補(bǔ)貼外，還有一筆掛鉤補(bǔ)貼，與繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限有關(guān)，如果退休人員的繳費(fèi)年限超過規(guī)定的年數(shù)，還可以多領(lǐng)取一筆補(bǔ)貼金，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會比一般人更多。
舉個例子，60歲的黃爺爺社保繳費(fèi)年限為20年，按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金調(diào)整方案，退休人員的繳費(fèi)年限超過15年，每超過1年養(yǎng)老金會增加2元，那么黃爺爺可以領(lǐng)取5×2=10元的補(bǔ)貼金。
但是，有的退休朋友表示，自己每月都會按時繳納社保，但退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金卻比別人每月少領(lǐng)取幾千元。
實(shí)際上，這并不是養(yǎng)老金發(fā)放時出現(xiàn)了問題，而是這部分人群的養(yǎng)老金中少了一項(xiàng)，即過渡性養(yǎng)老金。很多人在辦理退休手續(xù)時沒有重視這份材料，導(dǎo)致每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金比他人少了幾千元，一年就要少幾萬元。
這項(xiàng)材料為職工檔案，也稱人事檔案，經(jīng)常會被我們忽略掉，有些退休朋友的檔案可能會在單位里放存著，也有的可能在機(jī)構(gòu)，甚至有些朋友還不知道檔案在何處，這種情況下就會少領(lǐng)取養(yǎng)老金。
職工檔案主要記載一個人的主要經(jīng)歷，包括工作經(jīng)歷、政治面貌等，檔案會在個人轉(zhuǎn)正、職稱申報(bào)以及辦理退休手續(xù)時使用到。
一般而言，只有事業(yè)單位退休人員的職工檔案保管力度較好，因?yàn)檫@些人群的工作不會有很大的變動，而對于企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員，職工檔案的流動性較大，難以保存下來，正因?yàn)槿绱?，很多就會忽視有檔案中有視同繳費(fèi)年限這一項(xiàng)重要的材料。
視同繳費(fèi)年限是指實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，國家認(rèn)定的連續(xù)工作年限可以折算成過渡性養(yǎng)老金，這樣退休人員的月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
比如60歲的何奶奶在83年參加國企工作，98年后轉(zhuǎn)到私企上班，并按照社會平均工資的百分百繳納社保，假如何奶奶退休時上一年度職工月平均工資為8467元。
根據(jù)養(yǎng)老金公式計(jì)算得出，何奶奶每個月的養(yǎng)老金可以多領(lǐng)取1270元，如果放棄職工檔案的認(rèn)定，每年就會少領(lǐng)取15240元的養(yǎng)老金。
由此得知，為何這部分人的養(yǎng)老金會比其他人少領(lǐng)取幾千元，甚至每年少幾萬元，就因?yàn)橥诵輹r沒有及時去認(rèn)定職工檔案的材料，導(dǎo)致比別人少領(lǐng)取一項(xiàng)過渡性養(yǎng)老金。
聯(lián)系客服
