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招工難VS找工難 月薪 6000元沒人干？
韓城日?qǐng)?bào)記者 榮佳玉 文/圖
一家中等規(guī)模企業(yè)招人，開出月薪6000元竟沒人愿意干；24歲的李力本科畢業(yè)，一年投了幾十份簡(jiǎn)歷仍舊在家待業(yè)；年后項(xiàng)目復(fù)工，40人的工隊(duì)僅回來7人；52歲的老趙，正月十五已過，還沒有和一家勞務(wù)公司談妥，賦閑在家……在這招聘“黃金期”，看似復(fù)蘇的人才市場(chǎng)，卻因諸多問題顯得矛盾重重。企業(yè)不斷招工卻無人可用，求職者努力找工作但無活可干，面對(duì)我市新形勢(shì)下的供需市場(chǎng)，本報(bào)記者分別采訪了用人單位、求職者和人社部門，一探究竟。
年輕人求職：
工資待遇、工作氛圍最重要
在西安打拼剛滿一年，25歲的陳依依（化名）回到家鄉(xiāng)韓城。這次，她不打算再離開。
2017年7月，陳依依大學(xué)畢業(yè)，懷抱著理想和熱血踏入西安。新聞專業(yè)的她做過文秘、銷售和策劃，月薪基本都在三四千元，除去日常開銷和租房，工資所剩無幾。每天7時(shí)出門，乘坐兩個(gè)小時(shí)公交車到達(dá)公司后，開始一天的跑腿工作；下班時(shí)，饑腸轆轆，乘公交車回到家后已筋疲力盡。用她的話說：“當(dāng)時(shí)覺得在西安機(jī)會(huì)大、平臺(tái)廣，理想和追求才能實(shí)現(xiàn)?？涩F(xiàn)實(shí)卻是機(jī)會(huì)多，競(jìng)爭(zhēng)也多，平臺(tái)廣，卻沒機(jī)會(huì)施展，一年換了3份工作，生活壓力太大。而且住在近千萬(wàn)人口的城市，下班感覺只有我一個(gè)人，最終決定回韓城找工作。”
返鄉(xiāng)就業(yè)的陳依依在公司基地采摘新品種草莓。
年前，陳依依回到家鄉(xiāng)后，無意間在朋友圈看到金天地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限責(zé)任公司的招聘廣告，抱著試一試的態(tài)度遞交簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘的崗位就是她一直想做的文案策劃。在將關(guān)于草莓采摘主題的活動(dòng)策劃交給公司后，她順利通過考核被錄用。工作兩個(gè)月，她已參與或撰寫4次大型活動(dòng)的策劃方案，并在前輩指點(diǎn)下獨(dú)立完成新聞稿和策劃書。“在這里實(shí)實(shí)在在地做一些事情，收獲肯定，讓我覺得生命沒有浪費(fèi)，也有了努力的方向。”陳依依說。
談起擇業(yè)、就業(yè)觀，陳依依說：“待遇、工作氛圍，以及發(fā)展空間是我選擇這家公司的主要原因。工資看上去比西安少，但除去租房、交通等，收入和在西安基本持平。不同的是工作環(huán)境很輕松，年輕員工多，福利也好，我覺得現(xiàn)在做的事才是有意義的?！?/p>
陳依依所在的金天地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限責(zé)任公司，是我市新近發(fā)展起來的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)。近年來，隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，我市農(nóng)業(yè)、工業(yè)、旅游業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域諸多企業(yè)，在順應(yīng)時(shí)代發(fā)展、壯大企業(yè)自身的同時(shí)，也為廣大青年求職者提供了更為豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)。
“開開心心工作，快快樂樂回家。”陳依依對(duì)自己現(xiàn)在的狀態(tài)非常滿意。相比之下，她的同學(xué)小賈卻在求職路上越走越?jīng)]信心。
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的小賈回到韓城已有兩年，他的同學(xué)大多已經(jīng)月薪5000元，可他卻仍在一家廣告公司掙著每月2000余元的工資，吃住還都在家，這讓他心里很不平衡。小賈說：“韓城工資確實(shí)低，雖然大城市工資高、花費(fèi)大，但也差得太多了。我只能邊工作邊尋找其他機(jī)會(huì)，不斷投遞簡(jiǎn)歷面試。”小賈的老板也有著他的苦衷：“現(xiàn)在的人才市場(chǎng)就是這樣，本科畢業(yè)月薪基本就是2000多元，公司最害怕的就是這些年輕人，眼高手低，騎驢找馬，好不容易培養(yǎng)出來又辭職，我們也很無奈?！?/p>
“對(duì)年輕人來講，就業(yè)擇業(yè)時(shí)首先應(yīng)有一個(gè)明確的方向和規(guī)劃；其次就是吃苦耐勞的精神，從基層做起，學(xué)習(xí)崗位技能，打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；多與其他同志交流溝通，不斷完善自身，切忌好高騖遠(yuǎn)、眼高手低。對(duì)企業(yè)來說，一是要運(yùn)用企業(yè)平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)年輕同志在思想、技能、身心健康等方面的關(guān)心和關(guān)愛；強(qiáng)化職位、薪資晉升渠道，讓年輕人看到希望；加強(qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)和工人的技能培訓(xùn)，分類施策、因材施教，做到招來人、留住人，實(shí)現(xiàn)年輕人就業(yè)和企業(yè)盈利雙贏局面?！笔腥松缇志蜆I(yè)科負(fù)責(zé)人衛(wèi)偉建議。
建筑行業(yè)、苦工種：
年輕人不愿干，中老年干不動(dòng)
正月十五這天，熱鬧團(tuán)圓的氛圍下，身為勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人的劉鐵虎卻愁眉不展。原來，他所承包的黃河新區(qū)體育場(chǎng)館建設(shè)項(xiàng)目的樁基工程至少需要30名工人，但目前遲遲等不到工人回歸。年前剛結(jié)束的項(xiàng)目工隊(duì)有足足40人，年后愿意回來繼續(xù)干的只有7人，眼看工程已經(jīng)開工，劉鐵虎只能一邊自己下坑干活，一邊聯(lián)系工人。
“工地上活太苦、太累，風(fēng)吹日曬，全是體力活，干我們這行的面相都顯老，經(jīng)常有人管我叫叔后發(fā)現(xiàn)，我才比他大兩歲。”劉鐵虎開玩笑說，“現(xiàn)在建筑行業(yè)農(nóng)民工基本上都在四五十歲，年輕人不愿到工地上來。原本跟著我干的這些兄弟年紀(jì)越來越大，有時(shí)候趕工期加班，體力上都接受不了，所以談不到理想的價(jià)錢，真的沒人愿意回來。”
勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人劉鐵虎在工地操作夯機(jī)。
而此時(shí)賦閑在家的老趙，心中卻有著自己的顧慮。老趙的女兒已經(jīng)出嫁，兒子在外地上大學(xué)，他是家里主要的經(jīng)濟(jì)來源?！拔覀冝r(nóng)民工干活就怕工資支付不及時(shí)，去年辛辛苦苦大半年，到了年跟前工資發(fā)不出來，真坑人哩。今年不管怎樣，也要選擇一個(gè)靠譜的活來干。”提起年后找活，老趙顯得十分憂心忡忡。
“年輕人不想干，中老年干不動(dòng)，已經(jīng)成為了一個(gè)普遍的現(xiàn)象，甚至是項(xiàng)目的管理層，也會(huì)因?yàn)闂l件艱苦而留不住人。”負(fù)責(zé)黃河新區(qū)體育場(chǎng)館建設(shè)的陜建十五公司某工程師告訴記者，“公司年年招人，通過校招進(jìn)入公司的大學(xué)生，要么是受不了工作環(huán)境艱苦，要么是因?yàn)檎覍?duì)象成問題，干幾個(gè)月就辭職了。年前給一個(gè)項(xiàng)目分了個(gè)漢中來的大學(xué)生，干了不到一個(gè)月，哭著辭職了。”
除建筑行業(yè)外，一些比較辛苦的工種也少人問津。年前，我市某公司軋鋼廠發(fā)出廣告，月薪6000元招聘流水線操作員30名，一個(gè)月后，僅20人報(bào)名還走掉一大半。公司經(jīng)理告訴記者：“我們公司一是這種傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)比較難招人，勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，年輕人大都受不了這個(gè)苦；另一個(gè)是類似門衛(wèi)、保潔等服務(wù)行業(yè)比較難招人，一方面利潤(rùn)小、工資較低，一月只有1000多元，另一方面年紀(jì)偏大，用工風(fēng)險(xiǎn)大。相比同時(shí)招聘的紅馬科技，作為新興產(chǎn)業(yè)，一個(gè)崗位招50人，現(xiàn)在已有近500人報(bào)名，確實(shí)羨慕人家?！?/p>
針對(duì)這一現(xiàn)象，記者分別采訪多名年輕求職者，得到的答案都是因工作太辛苦，寧可在其他地方掙少點(diǎn)也不選擇這樣工作。
今年26歲的浩子，在我市一家大型民營(yíng)企業(yè)從事后勤工作，他告訴記者：“我現(xiàn)在工資4000元，扣除房貸1200元，加上其他生活、社交開銷，上班3年手里還有一點(diǎn)積蓄，但工作環(huán)境和強(qiáng)度要比月薪5000元的好很多。并不是因?yàn)槲铱床簧隙喑鰜淼?000元，而是感覺這樣的工作技術(shù)含量低、強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)、發(fā)展前途小，所以寧可體面一點(diǎn)、輕松一點(diǎn)、少掙一點(diǎn)。反過來說，如果現(xiàn)在有一份能夠?qū)W到真技術(shù)的活，給3000元我也愿意去?！?/p>
市人社局相關(guān)人員告訴記者，韓城工業(yè)起步較早，大部分本地人更愿意圍繞工業(yè)鏈條做些輔助工作，比如跑個(gè)運(yùn)輸、包個(gè)小活，而產(chǎn)業(yè)鏈初端類似下礦、掘井、軋鋼的工種，多半靠外來務(wù)工人員。據(jù)了解，全市目前共有固定農(nóng)民工兩萬(wàn)余人，季節(jié)性采椒用工約10萬(wàn)人，加之流動(dòng)工人共15萬(wàn)左右，涉及全國(guó)11個(gè)省市，主要從事土建、涵洞建設(shè)及礦山掘井、煤電器輔助行業(yè)等工作。
近年來，我市聚焦追趕超越，緊扣“建設(shè)黃河沿岸區(qū)域性中心城市”目標(biāo)，以工業(yè)、旅游突破為抓手，隨著產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大、招商引資效果日益顯現(xiàn)，就業(yè)機(jī)會(huì)持續(xù)增多，農(nóng)民工返鄉(xiāng)熱情高漲。與2014年相比，全市外來務(wù)工人員增加1.19萬(wàn)，外出務(wù)工人員則減少1.22萬(wàn)人。
人社部門：
拓寬就業(yè)渠道 尊重每一份勞動(dòng)
今年30歲的閆振龍這次也打算回韓城。過年期間，閆振龍?jiān)谌松缇值奈⑿牌脚_(tái)上看到一則紅馬科技的招聘廣告，果斷報(bào)名。如果這次被錄用，他將離開工作6年的西安，回到家鄉(xiāng)?！跋啾戎?，這邊的條件同樣優(yōu)厚，卻不用承受西安的房?jī)r(jià)，在這里買房生活也很好?！遍Z振龍說。
近年來，市人社局及時(shí)公布公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘、基層工作人員招聘等各類招考信息，在微信公眾號(hào)上每日更新發(fā)布人事人才和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、各類招聘信息等。目前，微信平臺(tái)已成為我市企事業(yè)單位招賢納士的重要通道之一，去年一年通過平臺(tái)發(fā)布各類信息5000余條，提供就業(yè)崗位1.2萬(wàn)余個(gè)，真正實(shí)現(xiàn)“小平臺(tái)，大作用”。
專場(chǎng)招聘會(huì)吸引求職者前來應(yīng)聘。
2月14日，春風(fēng)行動(dòng)之民營(yíng)企業(yè)新春首場(chǎng)招聘會(huì)在市人力資源市場(chǎng)火熱開啟。中匯煤化、騰龍?zhí)沾伞⒑谪埥够?、海燕新能源、?qiáng)大實(shí)業(yè)、盛龍科技等82家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供機(jī)修、電工、保潔、家政、酒店管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等2372個(gè)就業(yè)崗位，吸引了近千名求職者前來應(yīng)聘。
去年一年，人社局共舉辦“2018年就業(yè)援助月專場(chǎng)招聘會(huì)”“春季人才招聘會(huì)”“2018年韓城市高校畢業(yè)暨貧困勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)”等招聘活動(dòng)12場(chǎng)次，累計(jì)參會(huì)單位960余家，提供崗位4500余個(gè)，進(jìn)場(chǎng)各類人員3萬(wàn)余人次，達(dá)成就業(yè)意向650余人。其中，7月20日的招聘會(huì)為貧困勞動(dòng)力特設(shè)崗位302個(gè)。
市人社局人才勞務(wù)交流中心主任劉偉波告訴記者：“我們尊重每位求職者，不論學(xué)歷高低、家庭背景，致力于提供多樣的就業(yè)崗位，因?yàn)槊糠輨趧?dòng)都值得被尊重?！苯?年，市人社局以“春風(fēng)行動(dòng)”“民企招聘周”“就業(yè)援助月”等系列招聘活動(dòng)為載體，通過組織各類招聘會(huì)31次，累計(jì)為10.4萬(wàn)名適齡農(nóng)民工和357家用工企業(yè)搭建精準(zhǔn)對(duì)接平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1.3萬(wàn)人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)6303人，就業(yè)困難人員再就業(yè)3473人。以6鎮(zhèn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心為橋梁，3年來實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)23.5萬(wàn)人次，創(chuàng)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)收入41.7億元，2018年農(nóng)民人均收入達(dá)到14750元。
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