體制這個(gè)詞大家一看到，有沒有瞬間感覺整個(gè)氣氛都嚴(yán)肅了起來？其實(shí)，體制本身也只是一個(gè)職場環(huán)境而已，本質(zhì)上和一些企業(yè)沒有什么區(qū)別。都是領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象大概這三種群體組成，所以我們今天就來看看如何能夠在體制內(nèi)“如魚得水”。
第一件事：體制之內(nèi)的生存法則。
生存法則NO.1就是千萬不能用同樣的相處模式去和不同的人相處（領(lǐng)導(dǎo)、同事、 群眾）。在與人相處的過程當(dāng)中，我們得了解每一個(gè)人的性格特點(diǎn)，作為一名新公務(wù)員更是要這樣。就比如說領(lǐng)導(dǎo)是穩(wěn)重型的，那我們做事、說話就不能毛躁，不要著急，一步一步來，不求快，但求穩(wěn)。如果領(lǐng)導(dǎo)是雷厲風(fēng)行型的，那我們做事就要講速度、講效率，再按部就班慢慢來就不太好了。同事比較年輕活潑，那我們就要活潑點(diǎn)。同事比較年長沉穩(wěn)，那我們就要少說話?？傊诵脑谟谶m應(yīng)性，我們得主動去迎合適應(yīng)各個(gè)不同性格的人，而不是我行我素、特立獨(dú)行。
生存法則NO.2尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事。因?yàn)槲覀兺瑢W(xué)都是通過層層選拔而脫穎而出的人才，那么在單位里，必然會存在一些在學(xué)歷上、學(xué)識上、身份上不如我們的人。我們是公務(wù)員，而有的是事業(yè)編、合同工、臨時(shí)工。但是大家一定要記住，不管我們以前是什么，現(xiàn)在進(jìn)入體制內(nèi)，我們就是一個(gè)小白，不管同事是什么身份地位。人家的能力、經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比我們要強(qiáng)的多，所以我們一定要切實(shí)真誠的、發(fā)自內(nèi)心的尊重別人，切忌時(shí)間一長，因?yàn)槭熳R而懈怠。
生存法則NO.3少說話、多微笑，閑談莫論人非。新人初來乍到，對工作不了解，對領(lǐng)導(dǎo)同事不熟悉。就要記住，少說話，禍從口出，在體制內(nèi)來說更加明顯，管好自己的嘴真的非常重要。因?yàn)槟悴恢朗裁丛捲撜f，什么話不該說。有些話同事能說，但是你不能說，遇到不好說話的時(shí)候?qū)W會微笑緩解尷尬，別總非得表達(dá)自己的想法。而且最重要的就是千萬別背后說人壞話，一定會傳到同事耳中的。
生存法則NO.4勤快一點(diǎn)并不會吃虧。作為單位新人，一開始上班的時(shí)候由于能力和經(jīng)驗(yàn)的問題，往往不會讓你挑大梁，這時(shí)候你就比較閑。那么你的眼中要“有活兒”，要沒事找事，給同事打打下手，幫幫忙。特別是一些老同事會把他自己的事給你讓你做，那我們更要樂于接受，而不是感覺吃了虧一樣。
生存法則NO.5謹(jǐn)慎、謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。其實(shí)這一點(diǎn)比較簡單，核心就是我們要有權(quán)屬意識。上面說到我們要多幫助同事，但是也要時(shí)刻謹(jǐn)記，別什么都幫，別什么都上。我們一定要把握好工作之間的權(quán)屬關(guān)系，注意保密工作。對工作要謹(jǐn)慎，守住原則底線，
生存法則NO.6 重在參與。年輕人要多多參與單位的各項(xiàng)活動。生活和工作是不一樣的，工作上的交往多少有些公事公辦，比較缺少人情味兒，但生活上的交往，人更容易卸防，也更容易接納并喜歡別人。有時(shí)候多參加活動也是給自己一個(gè)了解別人的機(jī)會，很多領(lǐng)導(dǎo)和同事私下里往往會有另外一面。有些人雖然工作上嚴(yán)肅古板合不太來，但你若見過他在生活中的樣子，你或許會對對方有所改觀，也許也不會再覺得對方是太過冰冷堅(jiān)硬的人。這種了解，不僅能結(jié)心結(jié)，更能讓你從此以后看人看事更加全面。
以上這六點(diǎn)，如果能夠做到，就已經(jīng)很不錯(cuò)了。但是接下來我還要給大家說明一下我們新公務(wù)員在工作中常見的誤區(qū)，聽完之后，相信你會有所收獲的！
第二件事：新人進(jìn)入體制內(nèi)的常見誤區(qū)。
誤區(qū)1. 為了討領(lǐng)導(dǎo)、同事的歡心，主動包攬的所有雜事。
很多同學(xué)一開始都有“新人必須勤快些”的概念，這一想法本身沒錯(cuò)。但是要知道攬?jiān)蕉嗍伦鼍驮接凶鲥e(cuò)的可能，事情不是做得越多越好，力所能及很重要。新人勤快一些固然沒錯(cuò)，但并不是讓你大包大攬，而是讓你“看到油瓶倒了，就扶一下”、“看到地板臟了，就掃一下”、“看到有人需要幫忙，就打個(gè)下手”，并不是要你當(dāng)人的貼身管家。不要把勤快當(dāng)做一項(xiàng)為了討人歡心、為了獲得獎勵的孩子氣的事。
誤區(qū)2. 往往是為了討得好印象而忍氣吞聲。
忍氣吞聲往往不會獲得好印象，而會讓同事認(rèn)為你好欺負(fù)，好用。不卑不亢才是新人本色。
誤區(qū)3. 媚上欺下墻頭草，口蜜腹劍馬屁精。
想用逢迎來討好同事和領(lǐng)導(dǎo)，從而達(dá)到改善人際關(guān)系的目的。別看領(lǐng)導(dǎo)好像喜歡聽漂亮話，但真正該用什么樣的人來辦事，他們也心里有數(shù)。 抱著“我要討人喜歡”所以才去曲意逢迎別人的人，是不會被人真正喜歡的。
誤區(qū)4.做好事不留名。
很多新人信奉著默默地付出這一信條，但其實(shí)做了好事，留了名才更能讓領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)現(xiàn)自己、了解自己。從而獲得更多的機(jī)會發(fā)揮自身才能，才能為單位奉獻(xiàn)的更多。所以做好事留好名這并不是一種虛榮，反而是一種積極上進(jìn)。
第三件事：該如何調(diào)整狀態(tài)做一個(gè)工作、人際受歡迎的人。
1.做人、工作行為上要低調(diào)忍讓，但是在心態(tài)上不自卑，對不同的領(lǐng)導(dǎo)、同事一視同仁。
2.平時(shí)生活中、工作中手腳要勤快，但是要張馳有度，切忌熱情過度，有所為有所不為。
3.對待工作要心中有數(shù)，不盲目，把握好工作能力，不做無準(zhǔn)備的事情。
4.正確看待體制內(nèi)的人際關(guān)系，認(rèn)識到人際關(guān)系永遠(yuǎn)都是為工作而服務(wù)的，守好工作原則底線，處理好人際和工作的關(guān)系，先工作后人際，不阿諛逢迎、不虛與委蛇。
最后送給大家十六個(gè)字，謙虛低調(diào)、積極主動、不卑不亢、工作為重。
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