文/王永令 北京大成（上海）律師事務(wù)所
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《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了勞動(dòng)者的即時(shí)解除權(quán)，即勞動(dòng)者根據(jù)該條以及《勞動(dòng)合同法》第46條第1項(xiàng)的規(guī)定，可以在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但該條規(guī)定在實(shí)際適用過(guò)程中仍存在許多有待明晰的問(wèn)題，茲分析如下：
1.勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗時(shí)，能否主張適用第38條？
題述事項(xiàng)涉及勞動(dòng)者權(quán)利的救濟(jì)與用人單位用工自主權(quán)行使的關(guān)系，即若承認(rèn)用人單位有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，那么也應(yīng)相應(yīng)地賦予勞動(dòng)者平等對(duì)抗的權(quán)利，不應(yīng)使勞動(dòng)者處于被動(dòng)救濟(jì)的狀態(tài)（指勞動(dòng)者僅能在用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定時(shí)主張違法解除）。因此，解決上述問(wèn)題的關(guān)鍵便在于劃定兩者關(guān)系的界線，而界線的劃定只需確立一方權(quán)利行使的邊界即可。
那么在調(diào)整工作崗位上，用人單位用工自主權(quán)行使的邊界在哪里呢？對(duì)此，筆者認(rèn)為可以借鑒《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法(2012)284號(hào)】（以下簡(jiǎn)稱“廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要”）第22條規(guī)定的如下標(biāo)準(zhǔn)，將之作為用人單位用工自主權(quán)行使的邊界。
（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
綜上，對(duì)于題述事項(xiàng)，勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗時(shí)，可以以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但能否獲得支持取決于用人單位行使用工自主權(quán)時(shí)是否越界。
【相關(guān)地方性司法文件規(guī)定】
①佛山市中級(jí)人民法院，佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱“佛山勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)”）2011年2月25日發(fā)布，第30條；
②廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱“中山勞動(dòng)爭(zhēng)議參考意見(jiàn)”）2011年11月1日發(fā)布，第9.2條；
③惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要(試行)》（以下簡(jiǎn)稱“惠州勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要”）2012年6月20日發(fā)布，第32條；
④《廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要》，2012年7月23日發(fā)布，第22條；
⑤《瀘州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題解答》2015年9月1日發(fā)布，第5條；）
2.用人單位未及時(shí)足額支付加班工資的，勞動(dòng)者能否主張適用第38條？
對(duì)此，持否定主張者認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條將勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)并列的表述，加班工資并不是勞動(dòng)報(bào)酬，二者不是同一個(gè)概念。勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第1款第2項(xiàng)單方面解除勞動(dòng)合同的情形，僅適用于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不適用于用人單位未及時(shí)足額支付加班工資。
筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第85條雖然將勞動(dòng)報(bào)酬和加班費(fèi)進(jìn)行了并列的表述，但均屬于《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，且該條款適用的情形是支付賠償金；同時(shí)在筆者檢索到的案例中絕大多數(shù)持肯定主張。退一步講，即使否定的主張成立，勞動(dòng)者在用人單位拒不支付加班工資時(shí)，依然可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋〔2001〕14號(hào)，2008年修訂）（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一”）第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【相關(guān)肯定主張案例】
①慶馬鞍山建材有限公司與吳樹(shù)梅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛二審民事判決書(shū)重慶市第五中級(jí)人民法院二審（2015）渝五中法民終字第01580號(hào)；
②朱學(xué)新與中交煙臺(tái)環(huán)保疏浚有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)煙臺(tái)市中級(jí)人民法院二審（2015）煙民一終字第29號(hào)；
③深圳市中顯微電子有限公司與王小英勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)深圳市中級(jí)人民法院二審（2015）深中法勞終字第45號(hào)；
④深圳奧特風(fēng)科技有限公司與謝喜利勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)深圳市中級(jí)人民法院二審（2016）粵03民終6773號(hào)；
⑤廣州市開(kāi)創(chuàng)清潔服務(wù)有限公司與周如會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)廣州市中級(jí)人民法院二審（2016）粵01民終9033號(hào)；
⑥上訴人孫相濱與被上訴人南京東部精密機(jī)械有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案的民事判決書(shū)南京市中級(jí)人民法院二審（2016）蘇01民終532號(hào)）
3.勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一與第38條的分段適用
2001年4月30日施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第15條就勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形作了規(guī)定，與2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形相比，兩者在關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)的規(guī)定上并非完全重合，由此便產(chǎn)生了兩者的分段適用（見(jiàn)下表）。在進(jìn)行分段適用時(shí)，需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算規(guī)則的不同：
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第15條主張2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，滿1年的，1個(gè)月；不滿1年的，按1年。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條主張2008年1月1日之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，實(shí)施后滿1年的，1個(gè)月；滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)；不滿6個(gè)月的，0.5個(gè)月。
（2）加班工資請(qǐng)求跨《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金判定：
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第15條規(guī)定的“拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬”要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者需要證明：用人單位有拖欠加班工資的行為、用人單位明確拒絕支付或明確表示拒絕支付。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者只需證明用人單位有拖欠、克扣加班工資的行為即可，不需證明存在用人單位拒絕支付的行為。
4.用人單位社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不足時(shí)，勞動(dòng)者能否主張適用第38條？
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。那么，如何理解“未依法繳納”呢？
“未依法繳納”，若依通常理解，應(yīng)包括未繳、漏繳、少繳。未繳既包括從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也包括五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）中某一險(xiǎn)種從未繳納。漏繳既包括入職日至個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶開(kāi)設(shè)日期間的空白漏繳，也包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納期間的某一階段的繼裂漏繳。少繳是指社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)的不足額。
但在實(shí)務(wù)中，基于社會(huì)保險(xiǎn)繳納普遍不規(guī)范情形的存在，許多地方的司法實(shí)踐對(duì)“未依法繳納”進(jìn)行了限縮解釋。如《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（粵高法發(fā)[2008]13號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)”）第24條將“未依法繳納”限縮解釋為“五險(xiǎn)從未繳納及某一險(xiǎn)種的從未繳納”，而不包括“未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”；《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（滬高法【2009】73號(hào)）第9條則從主觀意圖的角度對(duì)“未依法繳納”進(jìn)行了限縮解釋，即用人單位若能證明其并非主觀惡意未依法繳納即可免責(zé)。
因此，勞動(dòng)者以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)不足為由，解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，通常不會(huì)被支持。而在未繳以及漏繳的情形下提出前述主張時(shí)，通常可以得到支持。
5.用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否主張適用第38條？
對(duì)于該情形，既有地方性司法文件認(rèn)為不屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，如浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》（2014年4月14日發(fā)布）（以下簡(jiǎn)稱“浙江勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解答二”）第10條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，不予支持”；又有裁判案例認(rèn)為屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條第10項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的第6項(xiàng)規(guī)定的情形。
【相關(guān)支持適用的裁判案例】
①湖北正泰電器銷售有限公司與鄭怡喬勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)武漢市中級(jí)人民法院二審（2016）鄂01民終5542號(hào)；
②天松物資運(yùn)輸有限公司與洪貴書(shū)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案二審民事判決書(shū)宜賓市中級(jí)人民法院二審（2016）川15民終894號(hào)；
③貴州爆破工程有限公司與溫遠(yuǎn)富勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案民事二審判決書(shū)貴陽(yáng)市中級(jí)人民法院二審（2015）筑民四終字第238號(hào)；
④丹陽(yáng)奇燁科技有限公司與張輝勞動(dòng)合同糾紛二審民事判決書(shū)（2）鎮(zhèn)江市中級(jí)人民法院二審（2015）鎮(zhèn)民終字第1137號(hào)；
⑤趙天滿與四川邦禾農(nóng)業(yè)科技有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案二審民事判決書(shū)德陽(yáng)市中級(jí)人民法院二審（2015）德民一終字第145號(hào)）
筆者贊同肯定的觀點(diǎn)。一方面，《勞動(dòng)合同法》第10條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”屬于強(qiáng)制性規(guī)定；另一方面，承認(rèn)勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除權(quán)利，亦是與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定的用人單位享有終止合同的權(quán)利形成對(duì)等。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可以看出，承認(rèn)勞動(dòng)者享有主動(dòng)解除權(quán)利與用人單位行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利在結(jié)果上一致的，即用人單位均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
6.在適用第38條時(shí)，勞動(dòng)者能否同時(shí)要求支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
（1）關(guān)于額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：
額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是由《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）規(guī)定的，目前該辦法仍有效。具體規(guī)定如下：
第3條：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
第4條：用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”
第10條：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）地方性司法文件的規(guī)定：
勞動(dòng)者在根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條要求解除勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)，能否根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定再行要求額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
在頗具代表性一些地區(qū)，如北京、上海、廣東等地的法院對(duì)此的看法是一致的，即勞動(dòng)者不能再要求用人單位支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由是《勞動(dòng)合同法》第85條就《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條、4條、10條所規(guī)范的問(wèn)題已作出新規(guī)定，即用人單位未按規(guī)定或約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、安排加班不支付加班費(fèi)、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%—100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
因此，在《勞動(dòng)合同法》第85條對(duì)逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律責(zé)任已作出新的規(guī)定的情形下，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定執(zhí)行。
【相關(guān)地方性司法文件規(guī)定】
①《上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)》【2010】34號(hào)，第5條；
②《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》（以下簡(jiǎn)稱“北京勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要二”），2014年5月7日發(fā)布，第38條；
③《廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要》第24條；
④《安徽省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱“安徽勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)”），2015年1月20日發(fā)布，第13條；
⑤《佛山勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)》第61條；
⑥《惠州勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要》第39條；
⑦《中山勞動(dòng)爭(zhēng)議參考意見(jiàn)》第5.4條；
⑧《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱“深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)”），2009年4月15日發(fā)布，第87條。
7.以其他事由辭職后，勞動(dòng)者能否再行主張適用第38條？
用人單位實(shí)際存在第38條的情形(如拖欠、克扣勞動(dòng)者工資等)，但勞動(dòng)者系以“待遇低、壓力大；家中有事；身體不適”等原因?yàn)橛商岢鲛o職，后又以用人單位存在第38條迫使其辭職為由而要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不會(huì)被法院支持。但勞動(dòng)者證明在解除勞動(dòng)合同時(shí)，存在欺詐、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外。
【相關(guān)地方性司法文件規(guī)定】
①《北京勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要二》第39條；
②《深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)》第87條；
③《四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》，2016年1月15日發(fā)布；第26條；
④《浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（三）》，2015年9月29日發(fā)布，第7條；
⑤《廣東勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要》第28條；
⑥《佛山勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)》第35條。
8.三期女職工適用第38條時(shí)，能否要求支付工資至哺乳期滿？
對(duì)此，既有肯定的地方司法指導(dǎo)意見(jiàn)，也有否定的地方司法指導(dǎo)意見(jiàn)。前者如《深圳勞動(dòng)爭(zhēng)議指導(dǎo)意見(jiàn)》第104條規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第38條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第15條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對(duì)勞動(dòng)合同解除后的“三期”工資，不予支持。后者如《惠州勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)議紀(jì)要》第17條規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)依《勞動(dòng)合同法》第38條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條的規(guī)定，提出被迫解除勞動(dòng)合同，除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，應(yīng)予支持。
筆者認(rèn)為，三職女職工是因用人單位的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，自身并沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此不應(yīng)由其完全承擔(dān)解除之后哺乳期間的就職困難等風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位支付工資至哺乳期期滿為宜。當(dāng)然考慮到平衡起見(jiàn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可按哺乳假工資發(fā)放。
實(shí)習(xí)編輯/梁澤宇
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