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傷殘就業(yè)補助金是專門針對大部分或者部分喪失勞動能力被鑒定為五級至十級傷殘的輕傷職工設計的，其中屬于五、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;屬于七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，應由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，以幫助其重新就業(yè)。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

得到一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后是否能夠再取得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，是工傷職工離職時經(jīng)常與用人單位產(chǎn)生爭議的問題。兩者是否可以兼得，應從兩種補償?shù)男再|(zhì)來看。

一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和對因工傷導致的就業(yè)能力損失的補償。企業(yè)參加了工傷保險，兩項費用應由社?；鹬Ц?企業(yè)未參加工傷保險，兩項費用應由用人單位按照賠償標準支付。

而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標準或約定標準向勞動者支付的經(jīng)濟補償。決定用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的是解除或終止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟補償金的情形，用人單位就應當在勞動合同解除或終止時向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。法律并未圈定獲取經(jīng)濟補償金的勞動者的范圍，更未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟補償金的勞動者范圍之外。因此，無論勞動者是否為工傷職工，都有權(quán)按照法律規(guī)定獲取經(jīng)濟補償金。

國務院《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

另外，《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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傷殘補助金是指，職工因工致殘并經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級的，按照該傷殘等級，從工傷保險基金中對其一次性支付的傷殘補助費用。工傷職工一經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，即說明其因工傷事故形成相當?shù)膭趧庸δ苷系K，這極大地影響了其日后獲取經(jīng)濟收入的能力和機遇，也與工傷事故存在重大的因果關(guān)系，自然應當予以賠償，以彌補受害人的該項損失。