九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

首先謝謝邀請回答這個問題。

在回答這個問題前我們要先弄清楚什么是企業(yè)、什么是崗位，如果簡單的用經(jīng)濟學術語來闡述企業(yè)和崗位恐怕有些人會覺得晦澀難懂，那好咱們就用咱老百姓的話來說:企業(yè)是指能夠進行生產(chǎn)和經(jīng)營活動的一個有機體組織，崗位是這個有機體組織的一個細胞。如果把企業(yè)看成是一張表格，那崗位就是一個最小單元格，這比較容易理解吧。一個能良好生產(chǎn)和經(jīng)營活動的企業(yè)其崗位是預先設置好的，崗位職責是明晰的，它只能是因崗招人，而不能去因人設崗。我們看一下只有兩個人的保險站崗位職責設計

崗位和崗位職責清晰明了，只需要按崗招人后按崗位職責實施就可以正常運營了。所以說企業(yè)一般只會按崗招人而不會去因人設崗。那如題主所說碰到牛人怎么辦？所謂牛人應該是指能給企業(yè)帶來重大利益或重要轉機的人吧，這樣的人肯定要招呀，崗位空缺就簡單了直接招就行，如崗位已滿只需要將與之相匹配的崗位的人轉崗或裁員就行了，當然無故裁員會給企業(yè)凝聚力造成影響或帶來法律上的問題，那么優(yōu)秀的企業(yè)會給牛人單獨安排一個崗位，如“某某助理'等，這就是所謂的因人設崗，其實吧，這個崗位并不是一個另設的崗位，只是相類似崗位職數(shù)的變化而已，說到底企業(yè)只會因崗招人而不會因人去設崗的。