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勞動法詳解《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務(wù)?！钡诎耸臈l規(guī)定：“......用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！?div style="height:15px;">
一些用人單位利用自己與勞動者相比之下的強勢地位和勞動力市場供大于求、找工作難的現(xiàn)狀，在招用勞動者或與勞動者訂立勞動合同時，向勞動者收取貨幣、實物等作為“入職工押金”。這種做法違反了上述條款的規(guī)定。國家曾經(jīng)一度對這種抵押金問題比較重視，勞動監(jiān)察部門對此進行了大量查處，執(zhí)法力度較大，使很多企業(yè)不敢再明目張膽地向勞動者收取風險抵押金。但是，仍有些企業(yè)采取變相的手段向員工收取抵押金。如采用每月扣工資，變相收取風險抵押金的行為。企業(yè)不但要立即全部返還克扣員工的工資，同時應(yīng)當根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，向員工加發(fā)相當于所克扣工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。同時，按照《勞動合同法》第八十四條的規(guī)定進行賠償。
政府也做了一些例外的規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同后，根據(jù)本單位經(jīng)營管理的實際需要，按照勞動者本人自愿原則向勞動者收取“風險抵押金”及要求勞動者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，不屬上述規(guī)定調(diào)整范圍。在企業(yè)與勞動者就抵押金問題發(fā)生爭議時，企業(yè)負有舉證證明勞動者自愿的義務(wù)。因此企業(yè)在收取風險抵押金時，一定要另外簽訂民事合同，在合同中就勞動者的自愿狀態(tài)有充分的表述，并且特別明確、詳細地約定收取風險抵押金的內(nèi)涵，包括數(shù)額、用途、責任等。
