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在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。有人說(shuō)：轉(zhuǎn)行，好比是換個(gè)跑道重新跑，可這條跑道的終點(diǎn)卻無(wú)從得知。當(dāng)我們?cè)谥匦聵?gòu)筑一個(gè)希望之城的同時(shí)，就要把一切***重新來(lái)過(guò)，這又好像是一場(chǎng)***。也正因?yàn)槿绱?，很多人?duì)轉(zhuǎn)行既心存寄望，又深懷憂慮，不敢輕易嘗試，徘徊在轉(zhuǎn)與不轉(zhuǎn)之間患得患失。

圍繞著“轉(zhuǎn)行”——這個(gè)職場(chǎng)中始終熱門的話題，近期在網(wǎng)上進(jìn)行了為期一個(gè)月的在線調(diào)查，共吸引了2683名受訪者參與。面對(duì)這個(gè)相對(duì)理性的主題，男性受訪者表現(xiàn)出非常大的興趣，比例明顯高于女性，超出六成以上，而女性人數(shù)只有四成不到。絕大多數(shù)的參與者來(lái)自于京、廣、滬三地，年齡段集中于22 —29歲之間，大專以上學(xué)歷者占到72.12%。32.43%受訪者的企業(yè)背景為民營(yíng)\私企，另有22.81%為外商獨(dú)資（歐美企業(yè)），國(guó)企與外商獨(dú)資（非歐美企業(yè)）的受訪者比例也分別占到了14.83%、10.44%。

轉(zhuǎn)行——總有千萬(wàn)個(gè)理由

盡管有人說(shuō)“隔行如隔山”，但是愿意去嘗試的人還是絡(luò)繹不絕。在本次收到的2600多份調(diào)查樣本中，35.45%的受訪者表示曾經(jīng)轉(zhuǎn)行過(guò)一次，轉(zhuǎn)行兩次的人數(shù)比例占到15.02%，轉(zhuǎn)行三次及三次以上的達(dá)到12.78%。不過(guò)，仍有36.75%的受訪者一直在原行業(yè)工作，從來(lái)沒(méi)有轉(zhuǎn)過(guò)行，當(dāng)然其中也不乏一些有著轉(zhuǎn)行想法的人。在職業(yè)道路上，未必每個(gè)人都能準(zhǔn)確迅速地掌握自己的職業(yè)方向，轉(zhuǎn)行可能也是摸索過(guò)程中不得已而為之的事。不過(guò)，轉(zhuǎn)行的次數(shù)并不是多多益善，因?yàn)槊恳淮无D(zhuǎn)行都需要花費(fèi)精力和時(shí)間去適應(yīng)一個(gè)全新的行當(dāng)和工作環(huán)境，這其中必然會(huì)支出不小的成本。人生說(shuō)短不短，說(shuō)長(zhǎng)也不長(zhǎng)，如果一個(gè)人的職業(yè)生涯始終不停地在各行各業(yè)中游走徘徊的話，那么對(duì)于他自身的能力增長(zhǎng)是非常有限的，甚至是有害的。

可是，為什么還有那么多人仍然在不停地轉(zhuǎn)換著自己的行業(yè)呢？曾經(jīng)有一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過(guò)85%的人認(rèn)為：“不適應(yīng)目前行業(yè)時(shí)，轉(zhuǎn)行是第一選擇?！鞭D(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺(jué)和對(duì)職場(chǎng)潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉(zhuǎn)行前會(huì)對(duì)新行業(yè)做科學(xué)而仔細(xì)的分析，再根據(jù)自己的特點(diǎn)做出判斷。換言之，轉(zhuǎn)行時(shí)絕大多數(shù)人比較盲目。這也與本次調(diào)查中的數(shù)據(jù)不謀而合，超出36.56%的受訪者轉(zhuǎn)行原因是出于“為了獲得更高的薪酬”（見(jiàn)圖1），他們抱著求高薪的目的，向熱門行業(yè)聚集，這恰恰犯了轉(zhuǎn)行的大忌。另有32.43%的受訪者認(rèn)為新行業(yè)有更大的發(fā)展空間，可以讓他們有足夠的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。其中，以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉(zhuǎn)行的人群占到了28.89%的比例，似乎轉(zhuǎn)行對(duì)于他們而言，就是一種樂(lè)趣?！氨е囋嚳吹男膽B(tài)”去嘗試轉(zhuǎn)行的人也達(dá)到12.88%。還有22.14%的人壓根“對(duì)自己所從事的行業(yè)不感興趣”，或許一開(kāi)始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信這對(duì)于不少剛剛步入職場(chǎng)的人而言，似乎都有這樣的無(wú)奈。調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，工作經(jīng)驗(yàn)在一年左右的受訪者中，“對(duì)原行業(yè)壓根沒(méi)興趣”的就達(dá)到31.12%，還有34.04%的人群，他們的轉(zhuǎn)行目的很單純，就是為了 “錢”。隨著工作年限的增長(zhǎng)，轉(zhuǎn)行的原因也變得越來(lái)越客觀。工作兩年左右的受訪者不是再以獲得更高薪酬為目標(biāo)，而是為了尋找更寬闊的發(fā)展空間。而工作三年以上的人群，已經(jīng)開(kāi)始關(guān)注到個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，試圖通過(guò)轉(zhuǎn)行來(lái)打破目前的職業(yè)瓶頸。固然，轉(zhuǎn)行的原因有千萬(wàn)種，但并不是每一條都可以成為轉(zhuǎn)行的理由，求高薪、隨潮流只會(huì)令你漸行漸遠(yuǎn)；好奇心太重也會(huì)令你錯(cuò)失更多的機(jī)會(huì)。只有從實(shí)際的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r出發(fā)，分析自身的優(yōu)劣勢(shì)以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，才能把握好自己的職業(yè)走向。

面臨轉(zhuǎn)行，你的障礙是什么？

轉(zhuǎn)行不同于普通的跳槽，后者只是從一個(gè)公司到另一個(gè)公司的轉(zhuǎn)變，職能以及工作經(jīng)驗(yàn)一般都可以一直延續(xù)下去；而前者有可能是職能的跨越，有可能是行業(yè)的變化，還有可能是職能與行業(yè)的大跳躍。面對(duì)以往沒(méi)有從事過(guò)的職能或者行業(yè)，轉(zhuǎn)行勢(shì)必會(huì)有很多的阻礙，那么在職場(chǎng)人眼中，轉(zhuǎn)行的最大障礙又是什么呢？34.14%的受訪者認(rèn)為“經(jīng)驗(yàn)空白”是最大的致命傷（見(jiàn)圖2）。如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)會(huì)是一張最好的王牌，不少企業(yè)也愿意培養(yǎng)新人；而工作了1、2年以后再想轉(zhuǎn)行，就沒(méi)那么容易了。以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或許并不適用于新的行業(yè)，用人單位往往在第一輪的簡(jiǎn)歷篩選中，就把那些沒(méi)有本行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人給“驅(qū)逐出境”了。至于那些工作年限更長(zhǎng)的“職場(chǎng)老人”，缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也漸漸降低了繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力，更加之年齡、家庭、生活負(fù)擔(dān)等原因，轉(zhuǎn)行就顯得愈發(fā)困難了。針對(duì)這一點(diǎn)，專家建議應(yīng)該及早把握好轉(zhuǎn)行的時(shí)機(jī)，等待時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)就越大。認(rèn)為“專業(yè)知識(shí)匱乏”是轉(zhuǎn)行最大障礙的受訪者占到24.15%，相信通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、與業(yè)內(nèi)相關(guān)人士經(jīng)常溝通等方式可以得到彌補(bǔ)。還有15.39%的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉(zhuǎn)行的方向”，如果是遭遇到這樣的狀況，那可是轉(zhuǎn)行的“危險(xiǎn)信號(hào)”了。轉(zhuǎn)換新行業(yè)的確是一種機(jī)遇，但必須要與自身的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相權(quán)衡后，再進(jìn)一步行動(dòng)。倘若連轉(zhuǎn)行的方向都不知道，勢(shì)必會(huì)造成隨波逐流的現(xiàn)象。隨得好，自然無(wú)可厚非，但在更多的情況下，只會(huì)使自己越來(lái)越茫然。除了上述幾項(xiàng)之外，轉(zhuǎn)行過(guò)程中還有許多的障礙，例如缺乏人脈、年齡門檻、學(xué)歷限制、親友的反對(duì)以及地域城市發(fā)展的限制等等。若已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了這些障礙，那么請(qǐng)及早采取措施，為轉(zhuǎn)行做好鋪墊。
清除了轉(zhuǎn)行障礙后，還必須配備相應(yīng)的一系列條件，才能確保轉(zhuǎn)行能夠順利進(jìn)行，并獲得成功。在本次調(diào)查所列的諸多條件里，“對(duì)新行業(yè)的了解程度”以 39.17%的投票率排列第一位（見(jiàn)圖3）。確實(shí)如此，新的行業(yè)意味著新的開(kāi)始，在轉(zhuǎn)行前若能對(duì)新行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，那么在投遞簡(jiǎn)歷及面試過(guò)程中，就能占到一定優(yōu)勢(shì)的。很多人在抱怨自己不熟悉某個(gè)行業(yè)，很難轉(zhuǎn)行，其實(shí)這都是相對(duì)的。筆者想反問(wèn)一句，為何不采取任何方式來(lái)獲得最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)呢？為何不看一些你所關(guān)注行業(yè)的相關(guān)書籍呢？為何不去接近一些業(yè)內(nèi)人士來(lái)獲取信息呢？這些都是力所能及的。就正如“八卦”那些娛樂(lè)新聞一般，只要你投入了，何愁不了解呢？排列第二位的是“明確的轉(zhuǎn)行目標(biāo)”，前文也已提及，這是轉(zhuǎn)行的基礎(chǔ)，必不可少。37.35%的受訪者選擇了“相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)是不少轉(zhuǎn)行者最郁悶的痛處，專家建議盡量在自己原行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)與新行業(yè)的所需經(jīng)驗(yàn)之間，尋找出一些契合點(diǎn)，才能夠減低個(gè)人簡(jiǎn)歷被刪除的風(fēng)險(xiǎn)性?！皥?zhí)著的個(gè)人信念”也很重要，一方面轉(zhuǎn)行未必會(huì)一帆風(fēng)順，求職者必須做好失敗的可能性，而另一方面，進(jìn)入新行業(yè)也許會(huì)降低職位和薪資，還要適應(yīng)新的行業(yè)規(guī)范，所以必須做好充分的思想準(zhǔn)備。其實(shí)，“行業(yè)內(nèi)的人脈關(guān)系”對(duì)轉(zhuǎn)行也會(huì)起到相當(dāng)大的影響，只是還有很多人沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。如今是一個(gè)信息社會(huì)，而信息傳遞的最大途徑還是人與人之間，別小看了這層人際關(guān)系，往往很多轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)就是由此得來(lái)的。此外，“專業(yè)對(duì)口”、“快速的學(xué)習(xí)能力”等也被受訪者列入成功轉(zhuǎn)行的必備條件。
市場(chǎng)銷售成為最容易轉(zhuǎn)行的職位
轉(zhuǎn)行人人都想，可并不是每個(gè)人都能成功實(shí)現(xiàn)，尤其是身處不同職能，其轉(zhuǎn)行難度也大相徑庭。調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，市場(chǎng)銷售類以絕對(duì)性優(yōu)勢(shì)成為最容易轉(zhuǎn)行的職位（見(jiàn)圖4），其次為人事行政類，占到總數(shù)的20.20%。原因在于，這兩類職位的職能職責(zé)并不會(huì)受行業(yè)轉(zhuǎn)換的太大影響。就以人事行政類來(lái)說(shuō)，在一家IT企業(yè)從事人力資源工作與在一家快速消費(fèi)品行業(yè)從事人事工作，在職能上基本沒(méi)有什么太大的變化，只是需要一段時(shí)間來(lái)熟悉新行業(yè)的新特質(zhì)，從而來(lái)改變自己的工作方式。同樣，市場(chǎng)銷售類也是如此，除了一些對(duì)技術(shù)要求特別高的行業(yè)以外，一般行業(yè)的銷售職位之間，普遍都可以跳躍。經(jīng)營(yíng)管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉(zhuǎn)行的規(guī)律。在所列選項(xiàng)中，金融財(cái)務(wù)類以及生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)類職位轉(zhuǎn)行難度相對(duì)較大，這與職能的專業(yè)要求度有很大的關(guān)系。例如，金融財(cái)務(wù)類職位既需要一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，并且有相關(guān)的證書門檻，沒(méi)有這方面資歷的人很難進(jìn)入；同時(shí)，此類崗位要求從業(yè)人員有沉穩(wěn)冷靜的性格，擁有較強(qiáng)的邏輯思維能力。故此，在轉(zhuǎn)行中我們也不得不關(guān)注并了解一下想轉(zhuǎn)入職位的具體特性，從而測(cè)算出自身與職位的匹配度。
當(dāng)談及“你最想轉(zhuǎn)入的行業(yè)是什么”時(shí)，有22.81%的受訪者將選票投向了“貿(mào)易/進(jìn)出口”。而在上海勞動(dòng)部門最近發(fā)布的“十大冷門行業(yè)”中，進(jìn)出口貿(mào)易職位非常意外地位列十大冷門行業(yè)之首，更成為了35歲以下青年人員避之不及的崗位。在行外人看來(lái)，從事這個(gè)行業(yè)可以衣著光鮮，只需要?jiǎng)觿?dòng)嘴，便可以拿高薪。殊不知在這個(gè)行業(yè)內(nèi)，經(jīng)驗(yàn)是相當(dāng)被看重的，你需要從低端崗位做起，對(duì)人員的綜合素質(zhì)要求高，而剛開(kāi)始產(chǎn)生的收益卻會(huì)略低于你的投入，“圍城效應(yīng)”也由此產(chǎn)生?！敖鹑谕顿Y”與“咨詢業(yè)”分別達(dá)到12.67%與12.15%，這與近幾年兩大行業(yè)的逐步升溫不無(wú)關(guān)系。IT業(yè)雖然也占到了11.67%，但人們對(duì)它與電子技術(shù)/半導(dǎo)體行業(yè)都沒(méi)有以往那般熱衷。反倒是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)以及廣告業(yè)正在慢慢成為求職者追逐的方向。除此之外，汽車業(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲、傳媒業(yè)、物流業(yè)以及培訓(xùn)業(yè)都非常受大家青睞。不管想選擇什么行業(yè)，首先都得確保你有明確的方向、充分的信心和準(zhǔn)備，切勿瞅著熱門就往里跳，因?yàn)槟氵x擇的有可能就是你未來(lái)的從業(yè)目標(biāo)，切記慎重。
面對(duì)新環(huán)境，你準(zhǔn)備好了嗎？
在轉(zhuǎn)行過(guò)程中，都不可避免地要遭遇到一些例如時(shí)間、精力、金錢等等諸如此類的成本耗費(fèi)。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有50.76%的受訪者認(rèn)為“面臨新環(huán)境所要做的準(zhǔn)備”是轉(zhuǎn)行時(shí)最重要的成本。當(dāng)離開(kāi)了原行業(yè)，進(jìn)入一個(gè)全新的行當(dāng)，不得不先對(duì)這個(gè)行業(yè)進(jìn)行全面地熟悉和了解，緊接著在新公司里開(kāi)始業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在短時(shí)間內(nèi)上手。盡管過(guò)去有些工作經(jīng)驗(yàn)，但在新行業(yè)中畢竟還是個(gè)新手，不得不去向周邊的同事請(qǐng)教，打開(kāi)新的人際交往圈。另外，轉(zhuǎn)行后職位和薪酬有可能會(huì)降低，必須培養(yǎng)起承受這種心理落差的能力。調(diào)查中，選擇時(shí)間成本的受訪者人數(shù)僅次于前者，達(dá)到42.01%，選擇“精力”成本的占到37.01%，選擇“金錢” 成本的達(dá)到25.20%，“荒廢以往工作經(jīng)歷”的也突破了三成。時(shí)間、精力、金錢是任何跳槽過(guò)程中都要面臨的成本項(xiàng)目，而荒廢以往工作經(jīng)歷則是轉(zhuǎn)行成本中所特有的，這也是很多人始終在轉(zhuǎn)行邊緣猶豫不決的最主要原因。不過(guò)，舍與不舍都是相對(duì)的，或許你舍棄了一小部分，未來(lái)就會(huì)獲得一大部分，權(quán)衡利弊只在自己的一念之間。
一旦選擇了轉(zhuǎn)行，成功或者失敗對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)中人來(lái)說(shuō)，都是意義重大的。成功了意味著新的職業(yè)生涯順利打開(kāi)，失敗了可能要承受各方面壓力的困擾。調(diào)查中， 41.41%的受訪者選擇在失敗后，重新回歸原行業(yè)。這是一個(gè)較安全的選擇，憑借著自己在原行業(yè)中積累的經(jīng)驗(yàn)，上手也顯得熟門熟路。不過(guò)，再度回歸的間隔時(shí)間不能太長(zhǎng)，否則新行業(yè)半斤八兩的，原行業(yè)又會(huì)嫌棄你長(zhǎng)時(shí)間脫離，無(wú)法再度適應(yīng)，很容易“兩頭落空”。選擇“死也不回去，繼續(xù)尋找新行業(yè)”的人數(shù)也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于死撐到底的，只有占到7.42%，筆者只是奉勸一句，硬撐終究不是辦法，千萬(wàn)別太辛苦自己了。
總而言之，轉(zhuǎn)行與否始終是自己的事，再多的意見(jiàn)和建議也只是一種參考。在此，祝愿每個(gè)正在轉(zhuǎn)行或是想要轉(zhuǎn)行的朋友們，都能尋找到適合自己的職業(yè)道路，畢竟工作快樂(lè)才是最重要的。

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