不知道你是不是像我一樣，有更新個(gè)人最新履歷的習(xí)慣。上周我一更新自己在獵聘網(wǎng)的最新簡(jiǎn)歷，當(dāng)天還沒(méi)過(guò)完就收到來(lái)自成都座機(jī)，因?yàn)榕率峭其N(xiāo)電話騷擾拒接了，結(jié)果又有一個(gè)北京手機(jī)號(hào)打給我，無(wú)奈之下就接了與對(duì)方溝通了十來(lái)分鐘，大意就是他在收到獵頭推送簡(jiǎn)歷想深入溝通了解我有無(wú)換工作打算。這是我第一次感覺(jué)到自己作為一個(gè)商品在不同組織關(guān)系之間流通。有什么好生氣的呢？起碼從目前來(lái)看，我還是個(gè)有價(jià)值的商品。
雖說(shuō)這個(gè)時(shí)候并不是所謂的金九銀十換工作的好時(shí)機(jī)，但我還是答應(yīng)去面試了一番，我存的心思是想去探探市場(chǎng)行情。騎驢找馬是不好，整個(gè)參與過(guò)程我復(fù)盤(pán)了下，認(rèn)為個(gè)人價(jià)值的稀缺性不足以讓對(duì)方公司稀罕，就不要貿(mào)然辭職。恰好我結(jié)合上半年修習(xí)過(guò)的關(guān)于好工作的標(biāo)準(zhǔn)，今天我想認(rèn)真復(fù)盤(pán)一下我思考過(guò)程，如果對(duì)此刻仍在迷茫的你有一些幫助的話，那倒是我的功德。
如何快速建立求職標(biāo)準(zhǔn)？ 無(wú)論你是剛踏入職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，還是已被職場(chǎng)痛擊多年的老鳥(niǎo)，其實(shí)你都應(yīng)該建立一個(gè)觀念，那就是“你其實(shí)每天都在換工作？”怎么說(shuō)呢？你每天都在做不同的內(nèi)容，接觸不同的客戶群體，甚至臨時(shí)接到各種上級(jí)突發(fā)性的工作安排等等，每個(gè)任務(wù)對(duì)你來(lái)說(shuō)都像是一份新工作體驗(yàn)。如果你想跳槽或者調(diào)崗，都不可避免地要面臨一個(gè)很直接的問(wèn)題—“這對(duì)我來(lái)說(shuō)，會(huì)是一份好工作嗎？”其實(shí)，好工作有兩個(gè)前提。 首先，好工作能滿足你的階段目標(biāo)。一談到目標(biāo)，我相信你一定會(huì)十分懵逼，因?yàn)槟繕?biāo)這個(gè)詞講起來(lái)超級(jí)容易，但具體有什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)制定，簡(jiǎn)直是腦子的災(zāi)難。如果你當(dāng)前實(shí)在找不到具體的目標(biāo)，那不妨回到生活中找自己最想要的，從生活目標(biāo)來(lái)倒推，一步步找到目標(biāo)方向并制定下來(lái)，不妨按照這個(gè)表格來(lái)制定清晰的階段目標(biāo)。
關(guān)于薪酬，每次換工作必考慮因素之一。所有的跳槽歸到底是錢(qián)拿少了，心受委屈了。如果你想以薪水來(lái)下定義工作好壞，可以參考下面這張表格。以薪水目標(biāo)來(lái)界定求職標(biāo)準(zhǔn)，是不是簡(jiǎn)單許多？甚至可以將不同工作機(jī)會(huì)放到一塊進(jìn)行比較，擇優(yōu)選擇你最想去的公司。
沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有資源意識(shí)。普通職場(chǎng)人思維“每年漲薪6%”，而高階職場(chǎng)人想的卻是“5年薪水漲3倍”。你仔細(xì)品味這兩句話的區(qū)別在哪？想通了這個(gè)問(wèn)題，你就有突破性進(jìn)展了。請(qǐng)記住，你只跟昨天的自己比，不要跟身邊人攀比，因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)幸福感的定義不一樣。還要避免受害者心態(tài)（就是你總覺(jué)得老板給你的錢(qián)少了），不妨試著定一個(gè)最低目標(biāo)、滿意目標(biāo)，如果能收獲一個(gè)驚喜目標(biāo)更好，沒(méi)有得到也不要郁悶，只要達(dá)到了最低目標(biāo)，你是不是也感覺(jué)沒(méi)那么大的壓力。
選擇是一種自由。你在做抉擇時(shí)，可以思考這個(gè)問(wèn)題：“我想通過(guò)這份工作實(shí)現(xiàn)什么？”這個(gè)問(wèn)題包含了“我的階段目標(biāo)是什么？”“實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)需要哪些資源？”“這份工作可以讓我獲得這些資源嗎？”怎么樣，定義出關(guān)鍵問(wèn)題，你在思考時(shí)也就沒(méi)那么復(fù)雜了？
好了，現(xiàn)在我要說(shuō)真正的求職目標(biāo)了：①進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)；②找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的好師傅（尤其你是應(yīng)屆生或者轉(zhuǎn)行）；③加入行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)一流的團(tuán)隊(duì)；④加入某些認(rèn)可的特定企業(yè)；⑤晉升更高的管理職級(jí)；⑥賺到更多的崗位薪水；⑦有更多時(shí)間學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型；⑧系統(tǒng)學(xué)習(xí)某種生意的運(yùn)營(yíng)。現(xiàn)在你可以認(rèn)真思考看看，你更重視的那個(gè)目標(biāo)是什么了。
其次，好工作能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處。愛(ài)迪生說(shuō)，天才是1%的靈感+99%的汗水。為什么我們不能成為愛(ài)迪生？或者說(shuō)為什么天才只是極少數(shù)人？所謂天賦，說(shuō)的是“你真正不厭其煩的是什么？”“你做什么事情是極富熱情，是能夠忽略時(shí)間流逝的？”我講優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處，無(wú)非就是性格品質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)成果、專(zhuān)業(yè)能力和其他優(yōu)勢(shì)。有很多工作是能夠提煉出核心能力，像可遷移技能，比如數(shù)據(jù)分析、文案、銷(xiāo)售…你要懂得去發(fā)現(xiàn)并提煉出不同工種的核心技能。冰山理論里，露出水面的是肉眼可見(jiàn)的能力，不能完全說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)，恰恰相反，水下的部分才是你真正的實(shí)力。
總結(jié)來(lái)說(shuō)，好工作就是既可以發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，也可以滿足你的階段目標(biāo)。如果你現(xiàn)在已有多個(gè)工作機(jī)會(huì)選擇，那就可以對(duì)照著下面的象限圖做最后的評(píng)估。
如何從不同角度判斷工作前景？
前面已詳細(xì)講解了從個(gè)人層面來(lái)判斷好工作標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在再?gòu)暮暧^角度輔助你再判斷工作前景，希望給你一些啟示。
01應(yīng)屆生最應(yīng)該看重什么？我建議剛畢業(yè)的你從這四點(diǎn)來(lái)考慮：①應(yīng)屆生找工作最重要的是找團(tuán)隊(duì)—職業(yè)榜樣；②找到職業(yè)榜樣之后，最重要的是執(zhí)行力—少說(shuō)多做；③應(yīng)屆生要用三到五年培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)和通用能力；④應(yīng)屆生要優(yōu)先選擇快速發(fā)展的行業(yè)—變化快機(jī)會(huì)多。
02一定要去大城市嗎？這個(gè)問(wèn)題不止是剛畢業(yè)的你，有換城市打算的職場(chǎng)人士都要面臨的。那就給你五個(gè)思考角度：①比大城市更重要的是產(chǎn)業(yè)城市；②產(chǎn)業(yè)城市的核心是同一領(lǐng)域的優(yōu)質(zhì)公司多；③在大城市工作最重要的底層競(jìng)爭(zhēng)力是學(xué)習(xí)能力；④在大城市工作的目標(biāo)是能力增值而不是攢錢(qián)；⑤在大城市賺錢(qián)+回小城市安家是一種很現(xiàn)實(shí)的選擇。
03這家公司是否值得加入？可以從以下這5個(gè)方面來(lái)考慮：①該公司所處的行業(yè)，未來(lái)三年的增長(zhǎng)趨勢(shì)如何？②該公司的主要同行有哪些？同行怎么評(píng)價(jià)？③該公司主要收入來(lái)自哪些客戶？客戶口碑如何？④該公司的營(yíng)收打法，足夠高效和可持續(xù)嗎？⑤該公司的中層干部穩(wěn)定嗎？是否重視內(nèi)部人才培養(yǎng)？等你能夠解答這些問(wèn)題，那不就把你即將要加入的公司了解得至少有80%了，再做決策時(shí)還會(huì)糾結(jié)？
04直屬領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨？這個(gè)問(wèn)題不止跳槽時(shí)要考慮，你也可以拿來(lái)衡量你現(xiàn)在的直屬領(lǐng)導(dǎo)是否具備：①每個(gè)階段是否為你安排明確的工作目標(biāo)；②對(duì)你的實(shí)際成果，是否有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)；③日常工作安排中是否有優(yōu)先級(jí)和主次劃分；④直屬領(lǐng)導(dǎo)重視增長(zhǎng)嗎？部門(mén)過(guò)去的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平如何；⑤是否有明顯的分享精神，尤其是成就下屬？
05哪些崗位更有前途？建議你從這5個(gè)層面來(lái)評(píng)估：①原則上，人越多的崗位，越有發(fā)展前途；②原則上，離客戶越近的崗位，越有發(fā)展前途；③原則上，流程清晰可復(fù)制的崗位，更有發(fā)展前途；④原則上，業(yè)績(jī)考核明確嚴(yán)格的崗位，更有發(fā)展前途；⑤可以通過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)的升遷變化，了解崗位的升遷機(jī)會(huì)。
06底薪有點(diǎn)低怎么辦？這個(gè)問(wèn)題恐怕從事過(guò)銷(xiāo)售工作的職場(chǎng)人都很遭遇過(guò)吧。那就給你說(shuō)說(shuō)這五點(diǎn)建議：①通常來(lái)說(shuō)，基本工資上下浮動(dòng)10%都是一個(gè)正常范圍；②銷(xiāo)售類(lèi)工作要重點(diǎn)關(guān)注銷(xiāo)售流程；③最不能接受的是沒(méi)有彈性工資的；④所有以工作年限為理由的底薪低都可以談；⑤把精力集中在薪資增長(zhǎng)空間的討論上，請(qǐng)對(duì)方幫忙分析。
07三十五歲以后如何轉(zhuǎn)型？職場(chǎng)人都知道三十五歲是個(gè)坎兒。如果你不幸卡在這個(gè)坎兒上，那你可要認(rèn)真看看這5點(diǎn)：①轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是找到可以完成目標(biāo)的新資源；②既要空杯心態(tài)又要自我肯定，最忌諱患得患失；③堅(jiān)定向年輕人學(xué)習(xí)，認(rèn)年輕人做老師；④重視新環(huán)境下的每一件小事，重視里程碑；⑤打開(kāi)自己，享受僅有的一半職業(yè)生涯。
08大公司待遇好 VS 小公司職位高，如何抉擇？那就給四個(gè)考慮因素：①大公司和小公司，本質(zhì)上都是你完成目標(biāo)的資源；②大公司資源多但不會(huì)都給你，小公司資源少也許全都給你；③比薪資待遇高低更重要的是薪資待遇的提升空間；④最重要的是能否給你一個(gè)創(chuàng)造高績(jī)效的工作環(huán)境。
寫(xiě)到這里，感謝你愿意花十來(lái)分鐘時(shí)間閱讀這一篇內(nèi)容。我已盡量把內(nèi)容精簡(jiǎn)了，沒(méi)想到還是這么多字，但我相信只要對(duì)于有困惑的你來(lái)哪怕有那么一點(diǎn)作用，那我這碼字也值得了。愿每一個(gè)熱愛(ài)工作的你能早學(xué)早收益，盡快改變，未來(lái)如愿。
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