職Q上，網(wǎng)友小胡發(fā)帖向大家求助：
最近自己正在求職，第一次面試就成功拿到了offer。
可能是求職的過程太過順利了，讓小胡產(chǎn)生了盲目的自信。他覺得按照這樣的形勢，之后一定可以找到更好的工作。
于是，他直接回絕了HR。可之后折騰了半個月，找的工作卻一個不如一個。
小胡很是后悔，他想再回頭入職第一份offer，但又不知該如何開口。
相信，很多職場人在求職時都有過類似的困擾。那么，曾經(jīng)被自己拒絕的offer，還能要回來嗎？
為什么有些人百般努力，終難回頭，而有些人卻能重新拿回offer呢？
陳涵就在這方面吃過大虧。
前不久他剛拿到了兩個offer。第一份offer離家挺近，但薪資稍低。第二份offer薪資高了500元，但公司規(guī)模不大。
在回復HR的時候，陳涵想著，反正手頭有兩份offer，不怕沒有工作。
就試圖用第二份offer的薪資條件，跟第一家公司的HR討價還價，希望得到提薪。
HR則表示，入職初期只能根據(jù)崗位等級，給予相應的薪資。但公司有每年定期漲薪的制度，轉正后即可享受，希望陳涵能夠慎重考慮。
誰知陳涵想都沒想，就一口拒絕了HR。
還怒懟HR說，自己已經(jīng)找到了一份更好的工作，薪資也更高。給不起高工資的地方，求自己都不會去。
隨后，陳涵喜滋滋地去了第二家公司?？晒ぷ鳑]多久，他發(fā)現(xiàn)公司的加班程度非常嚴重，那多出來的500塊錢還不夠自己晚上點夜宵的。
想起自己之前拒絕的那份offer，陳涵后悔不已。
他試著再次聯(lián)系HR，卻被告知像他這樣沒禮貌、目光短淺的員工已不在公司考慮范圍之內。
招聘，是求才者與求職者雙向選擇的一個過程。
求職者有拒絕offer的權利，但仗著自己一時處于求職順境，就拉高踩低，是非常不可取的。
因為自己開出的條件無法得到滿足，就出言不遜，一味發(fā)泄不滿，完全就是自毀前程的行為。
因此，像陳涵這樣的求職者，可謂是“暴力”拒絕一時爽，想要回頭淚兩行，走到哪里都不會受歡迎。
學姐芹芹一直從事金融行業(yè)的工作，工作能力強，年薪可觀。
可是近幾年學姐在工作中也遇到了瓶頸，已是3年不升職不加薪，原地踏步。
為了更進一步，她開始投遞簡歷。第一家面試的公司非?？春脤W姐，給予了一定薪資的提升，并當即發(fā)出了offer。
學姐對自己的發(fā)展比較有信心，想要挑戰(zhàn)一下自己。經(jīng)過綜合考慮，她非常禮貌的婉言拒絕了這家公司。
很快，她如愿得到了另一家心儀已久公司的面試機會，但其能給出的待遇并不如前。
學姐這才發(fā)現(xiàn)，由于大環(huán)境的變化，所在行業(yè)的總體待遇已有回落。想要在一份offer中同時解決加薪和升職兩大問題，恐怕很有難度。
于是，學姐在仔細權衡之后，嘗試著和之前的HR再次溝通。她大方承認了之前的考慮不周，對當時未能共事表示遺憾，并側面強調了個人優(yōu)勢以及強烈希望加入的意愿。
最終，在HR和用人部門的重新評估下，學姐得以入職。求職，是一件很實際的事情。企業(yè)和求職者也都是“各有所圖”的。
求職者通常想獲得的是更高的收入，更好的職位。而企業(yè)更關注的是求職者是否適合崗位，薪資待遇是否匹配，能否真正為企業(yè)帶來價值。
因此，求職者前期處理得當，后期“回頭”時依然能夠達到人崗匹配，嘗試真誠的再次溝通，重新得到offer也并非不可能。
（1）面試前，理性梳理個人需求
很多職場人容易對offer產(chǎn)生糾結的情緒。
總是這也想要，那也想要。恨不得把錢多、事少、離家近所有優(yōu)點，在一份工作內全部集齊。
其實，這是對自身缺乏清晰認知和定位的表現(xiàn)。世上沒有完美的工作。
面試前，一定要梳理清楚自己現(xiàn)階段對于工作的主要需求，比如是職位的提升、有效的成長還是薪資的增長。
再對照招聘崗位的任職要求、福利待遇、工作地點等信息，考慮是否符合自己的期望，是否要去面試。
切忌不明確自身需求，就廣撒網(wǎng)式地投遞簡歷。拿到了offer又單憑個人喜好隨意拒絕。更不要抱有“下一個一定會更好”的想法。
目的明確，理性權衡，才不會在多個offer之間猶豫不決。
（2）面試時，清楚表達個人訴求
還有一個問題也是很多職場人普遍存在的，那就是不敢在面試時表達自己的訴求。
生怕一旦把自己的訴求全部說出來，會被嫌棄事兒太多。認為有些問題忍一忍，或許就忍過去了。
殊不知那些已經(jīng)在心中存有的芥蒂，或是在上一份工作中沒有解決的問題，在新的工作中依然會是問題。
因此，職場人不如在面試時，坦誠將自己對于工作的訴求表達清楚。
比如不想頻繁加班、不想長時間出差、希望公司能幫助解決食宿等，看看雙方是否能夠協(xié)調。
俗話說：“先小人后君子”。面試時，千萬不要因為面子，不好意思開口。
能把切身利益相關的問題提前說清楚，這也是對雙方負責的態(tài)度。
這樣也可以大大降低求職者今后輕易就對offer說后悔的幾率。
（3）面試后，珍惜個人職場口碑
小梁因為同時拿到了好幾個offer，就有些飄飄然了。
不光前期對HR的確認電話愛答不理，甚至還在入職前一天把定好的offer給拒了，讓HR措手不及。
更奇葩的是，才過了一天，小梁又主動聯(lián)系HR說自己后悔了，之前只是一時沖動，想要重新入職。
HR明確表示小梁出爾反爾，人品太差，直接將他拉入了公司的黑名單。
其實，面試結束，不代表求職的過程就結束了。
對于候選人，企業(yè)不僅會在面試過程中考察個人能力，還會在面試后的階段關注其人品和素養(yǎng)。
職場上，失去offer事小，喪失口碑事大。
一旦敗壞了自己的信譽和名聲，一些大公司的就職機會或是頭部企業(yè)的內推渠道就很難再享受到了。
不要因為一次求職過程中的不慎重，就葬送了自己的前程。
好好經(jīng)營、好好珍惜自己的職場口碑，我們的職業(yè)道路才會走的更長遠。
求職路漫漫，職場人難免會有“失策”的時候。偶爾錯拒offer，誠意爭取、努力挽回是一種可行方式。
而不盲目、不沖動、不猶豫，理清需求“再出手”，才能真正拿到好offer。
留言說說，你有沒有拒絕完offer又后悔的時候？
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