面試的時長，短的話10分鐘可能就結束了，時間長一些的話，大概30~60分鐘。
因此簡歷內容一定要足夠簡潔，重點突出，簡歷的篇幅推薦：
1）應屆生：1頁足夠了。
2）社招：最好不要超過2頁。
1）一定要針對不同公司的招聘要求，有針對性地準備定制化簡歷，不要一份簡歷走天下。
2）簡歷要重點體現(xiàn)出與招聘崗位的匹配度。
除了基本的學歷、專業(yè)、工作年限、工作崗位等因素外，重點突出與應聘崗位強相關的項目經驗、工作技能、課程、實踐活動等。
不相關的內容一律去掉，不要覺得可惜：
簡歷內容越對口、越精煉，面試時把1~3個點聊透了，把面試官聊嗨了，聊興奮了，面試成功的概率就高了。
3）多寫有第三方背書的標簽，比如各種資格證書、大賽獲獎、優(yōu)秀員工獎......
4）簡歷風格要追求簡潔、明了，不要花里胡哨。
1）多用短句，不要用長句，讓面試官能夠在短時間內，低門檻地了解你。
2）多用動賓結構，顯得簡潔有力，比如：采用了xx設計模式，在xx小時內完成了xx模塊。
3）成果、業(yè)績等，多用數(shù)字，少用描述性詞語，比如：
在3個月內，完成了5個組件的開發(fā)與封裝，并被復用到了3個項目。
4）簡歷中的專業(yè)術語，要采用行業(yè)通用術語，增大被HR選中的概率。
如果不知道該用什么行業(yè)術語，直接從應聘崗位的招聘需求中挑選。
1）推薦采用STAR模型，顯得條理清晰，邏輯分明，STAR模型：
Situation：描述項目的背景和基本情況。
Target/Task：自己具體的工作任務或工作職責是什么。
Action：自己具體采取了哪些行動，或者說，做了哪些事。
Result：項目整體結果是什么，重點講清楚自己在項目中取得的成果/貢獻。
2）建議在STAR模型基礎上，再升華一點，講講自己對項目的總結復盤或反思，最好能提煉出一些通用的方法。
例如：
xx項目主要用于xx，本人負責xx模塊的開發(fā)，難點是xx問題。
通過采用xx設計思路，將接口響應的速度提升了10%。
其中的xx設計思路，能夠被復用至類似xx的應用場景。
在簡歷中或者面試時，自己主動把項目難點或問題主動提出來，實際是引導面試官來問。
我們要做的，就是事前針對這個問題相關的技術點，做好充足的準備。
1）簡歷一定不要有錯別字，一個錯別字都會嚴重影響你在面試官心中的印象——這是一個不嚴謹、不認真的人。
2）簡歷中寫的每個技能點，都要反復酌量，做好被問到的準備。
除非對自己非常自信，否則輕易不要使用“精通”二字。
勝哥作為面試官，看到“精通”這兩個字，會懟著這個點使勁兒問，直至把候選人問倒。
推薦使用的詞語：了解、熟悉、熟練。
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