殘酷的職場競爭中，每個人都會受到一些無法言說的委屈，或是成為同事“替罪羊”，或是能力屢遭上級質(zhì)疑……總有那幾件或大或小的幾件事，讓你一時間委屈的不是滋味。
比如，因為外部條件變化你需要對需求做變更修改，雖然只是一個很小的修改，但開發(fā)覺得是你反復(fù)提需求變更帶來了他們的工時增加資源浪費，吐槽你這個產(chǎn)品經(jīng)理不靠譜；
有情緒，就要發(fā)泄。但要知道，哭不能解決任何問題。反而，被別人看見你在默默掉眼淚，可能還會認(rèn)為你玻璃心。 進(jìn)退兩難，鬧也不是，哭也不是，應(yīng)該怎么辦？
沖動是魔鬼，大部分不可挽回的后果都是沖動造成的。要明白，領(lǐng)導(dǎo)能批評你，肯定這件事和你脫離不了干系，要么你是主要責(zé)任人要么你是協(xié)助者。
這個時候，如果你能保持冷靜，耐心聽他把話講完，就會知道下一步工作該如何進(jìn)行。
即使被冤枉誤解，也不要被輕易打倒。那些打不到你的智慧讓你更堅強(qiáng)，在這個過程中不斷磨煉自己的意志和耐力。
領(lǐng)導(dǎo)批評一般是就事論事，抓住“事”這個點回憶自己先前的處理有無不妥之處，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批評結(jié)合自己的處理方法進(jìn)行比較，分析哪種更完善更有效果，工作能力無形中得到了提升。
領(lǐng)導(dǎo)批評你時，如果能做到一邊認(rèn)真地聽一邊在心里梳理思路，直接忽略掉沒有用的或不符合實際的話，只專注于和這件工作有關(guān)的。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒得到渲泄后，你適時地提出完善方案，隨帶幾種預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)會認(rèn)為，你是認(rèn)真地思考過這項工作的，也努力了，對問題會有一個客觀判斷，不會影響對你工作態(tài)度的判斷。
面對委屈，小不忍則亂大謀。但這并不是一味地?zé)o底線地退讓，該解釋的也要解釋，該澄清的也要及時澄清，該爭取的也要努力爭取。
吃一塹，長一智，人絕對不能在同一個地方跌倒兩次。這次受了點委屈沒事兒，但不能白受氣，總要從這次事件中得到點東西。
沒有一個人喜歡被領(lǐng)導(dǎo)批評，在眾人面前被嚴(yán)厲的訓(xùn)斥，那么，記住這次的教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗，下次不再犯。
在職場中受委屈是難免的事兒，完全不受委屈是不可能的。玻璃心從來都不是職場人該有的素質(zhì)，“鉆石心“才是職場人應(yīng)該練就的強(qiáng)大內(nèi)心。
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